時(shí)至今日，我們大部分人都已經(jīng)能夠理解這樣的觀點(diǎn)，就是無論一家企業(yè)沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，其實(shí)它都是有文化的，它的文化也是會(huì)隨著企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)而變化。那么，在這一過程中，企業(yè)文化通過怎樣的渠道和怎樣的方式發(fā)生和變化呢?作為企業(yè)管理的核心力量，管理者在文化發(fā)展中起到怎樣的作用? 曾經(jīng)與一位做支行行長的朋友聊，希望他在我主持的“博雅企業(yè)文化論壇”上講講支行的文化。朋友很客氣，說其實(shí)他們“沒有搞文化”，只...

有一次去外地講課，課后很多學(xué)員提問，其中有個(gè)女學(xué)員問道，他們剛組建了集團(tuán)公司，由于正處于組建初期，各下屬企業(yè)之間隔閡很大，她對(duì)如何組建具有凝聚力的集團(tuán)文化很感興趣。本人因?yàn)闀r(shí)間原因，沒有太詳細(xì)的回答這個(gè)問題。后來回賓館后，把自己做過的集團(tuán)企業(yè)文化過程進(jìn)行了一番回顧總結(jié)，又斟酌了一番，借此博客來簡要回答一下那位女學(xué)員的問題。 集團(tuán)文化的建設(shè)分兩類，一類是集團(tuán)母公司從組建之初就通過多年的摸爬滾打，形成...

編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓(xùn)室長江商學(xué)院的EMBA培訓(xùn)為例，指出無論身處什么位置、領(lǐng)域，對(duì)管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調(diào)侃，說陳老師是科學(xué)家，張老師是藝術(shù)家，而彭蕾是成功的商業(yè)人士，自己就是個(gè)打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者，坦言自己賣過衛(wèi)生巾，臉皮是在這份工作中鍛煉出來的。他講述說：記得有一次，我在廣東的一個(gè)小區(qū)里推銷護(hù)舒寶，一個(gè)小店的店主老太太沖著我講：“小伙子，你長...

大家都知道企業(yè)文化，那就是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念、行業(yè)模式和信仰。那么，有沒有行業(yè)文化呢?肯定有。可惜對(duì)行業(yè)文化的研究討論和建樹還不太成氣候。 行業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)行業(yè)的基本信念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范以及由此產(chǎn)生的思維方式、行為方式和品牌效應(yīng)的綜合體現(xiàn)。 如果說企業(yè)文化決定企業(yè)的生存、發(fā)展和命運(yùn)，那么，行業(yè)文化也會(huì)深刻影響行業(yè)的發(fā)展速度、質(zhì)量和水平。 中國乳品行業(yè)野蠻生長，按二連三出現(xiàn)丑聞。先是低劣奶粉問題...

筆者金久皓作為國際企業(yè)文化風(fēng)水學(xué)應(yīng)用第一人，在多年的企業(yè)文化風(fēng)水與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐研究與培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)：從風(fēng)水乾卦往往可以看出一個(gè)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力如何!一個(gè)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者，我們通常稱之為“一把手”，當(dāng)一個(gè)人身處一把手的位置上時(shí)能否掌握實(shí)權(quán)?下屬及員工是否會(huì)尊重和服從其決策與調(diào)遣?這往往可以從乾卦中看出天機(jī)! 乾卦何義?作為第1卦，乾是第一上上卦。象曰：困龍得水好運(yùn)交，不由喜氣上眉梢，一切謀望皆如意，...

正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實(shí)力，如產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、渠道、營銷等;另一條腿是軟實(shí)力，包括企業(yè)的品牌、企業(yè)文化、公共關(guān)系、對(duì)外傳播、形象等。 其軟實(shí)力的強(qiáng)弱，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，對(duì)內(nèi)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對(duì)外影響社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)要做大做強(qiáng)做長遠(yuǎn)，必須兩條腿同樣發(fā)達(dá)。以企業(yè)文化為代表的軟實(shí)力對(duì)企業(yè)意義重大，它對(duì)內(nèi)影響著公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，對(duì)外影響著社會(huì)對(duì)企...

全文主要內(nèi)容如下： 一方面闡述了企業(yè)文化的三大方面內(nèi)容，并針對(duì)每個(gè)方面內(nèi)容做展開論述。 另一方面根據(jù)三方面的關(guān)系論述，闡述在企業(yè)如何做好企業(yè)文化建設(shè)，以及需要做好哪些關(guān)鍵點(diǎn)控制。 第一部分：企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容 一談到企業(yè)發(fā)展，讓人很容易想到建立先進(jìn)的企業(yè)管理制度、引進(jìn)高級(jí)人才以及清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃等。這些的確是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，但要將企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題從根源上得到解決，就必須關(guān)注一個(gè)很重...

幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個(gè)性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提升。 企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是技術(shù)、管理的競爭，更重要的是企業(yè)文化的競爭。先進(jìn)的企業(yè)文化是提高和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的根本保證。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快的新形勢下...

《辭海》上對(duì)“企業(yè)文化”的概念解釋為：“企業(yè)文化又稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、處事方式等組成的其特有的文化形象。”實(shí)際上在這場喧鬧的企業(yè)文化大潮中，很多企業(yè)往往只是找出幾個(gè)褒義詞貼在墻上或印在手冊(cè)里，并不管這些詞語到底是不是企業(yè)真實(shí)存在的精神，或不過是一個(gè)美好愿望。因此導(dǎo)致不少人認(rèn)為所謂的企業(yè)文化不過虛張聲勢，只是老板心血來潮號(hào)召大家想出來的口號(hào)罷了。不過，雖然企業(yè)自己標(biāo)榜的企業(yè)...

位于浙東的新昌是座小城，小城故事多，不僅僅因?yàn)樾〕怯写蠓?，更是因?yàn)樾〕浅隽艘淮笈劽谶兊钠髽I(yè)。有了它們的支撐，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力甚至超越了周邊一些體量更大的縣市——這是一片創(chuàng)業(yè)發(fā)展的熱土。 農(nóng)民對(duì)于大地的情愫 新昌自然資源豐富，園林有17.8萬畝、林地有90.41萬畝，它們都是大自然賦予這里人們的恩賜。在新昌就有這樣一家企業(yè)利用當(dāng)?shù)啬酥寥珖霓r(nóng)產(chǎn)品做出了大文章，這就是豐島控股集團(tuán)。在豐島的工廠里，工人們將楊桐...