一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有...

面試寶典在手，好工作絕對向你招手!開始之前務必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。 1.在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或...

前些天在中國青年政治學院的演講中提到了一句：“用戀愛的態(tài)度對待面試”隨后，又好多的同學寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是武巍就有了下文。 面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程，他最大的難度在于，通過無形的方式讓對方接納有形的你，無論是候選者還是企業(yè)方都無一例外。 這些年來，伴隨著大學的擴招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個“利...

親愛的人力資源女魔頭， 我在新職位上已經待了四個月，工作內容超出我職務的書面描述。我完成了進度表上的所有任務，承擔新項目，經常在晚上或周末加班才能完成工作。當我第一次開始的時候，我接受新職責的訓練(姑且稱之為Bob項目)。后來我的老板又讓我參與一個花費大量時間的特殊項目(姑且稱之為Jane項目)。我們都同意，在兩個月中我需要把我的時間百分百投入Jane項目中。 到了對我進行績效評估的時候，我的老板在Bob項目上...

一、工作激情減弱 很多人在一剛畢業(yè)的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標簽。 解決對策：職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我...

你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎?這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示他或她的真實面目呢? 1. 在所有曾經為你工作過的人當中，你最為之驕傲的是誰? 為什么?你想為能夠幫助你成長、發(fā)展和進步的人工作。如果這個老板沒有幫助人們進步，這可能表明他害怕競爭——在這種情況下你的發(fā)展就會受到抑制...

道爾是一家擁有千名員工的大公司的職員，在這么大的公司中，他一直為自己得不到提拔和重用而懊惱。 一天晚上，他正要到地下室去取儲藏室的東西，突然停電了。他去找蠟燭，沒有找到。正當他無計可施的時候，他所觸動的一張音樂賀卡響了起來。伴隨著悅耳的聲音，有光亮從紙片間漫溢出來。他打開賀卡，發(fā)現(xiàn)燈的光亮并不弱。他想，可不可以帶著它去地下室試一試呢?果然，在黑暗的地下室里，賀卡的光更加炫目，借助它的光亮，他很容易地...

向左轉?向右轉?徑直向前?別說下一個轉角能遇到什么，這一個轉角就難住了我。 人生要經過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，向陽生涯專家團隊據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢經驗，結合中國社會發(fā)展實際情況，指出影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個。咋一聽，有點讓人緊張，似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道，似乎很難把控，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運，誰都不知道。 美國著名生涯專家舒伯，大約在50前年就提出了...

如果說商業(yè)電影總有一個固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調侃，負責各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關鍵時刻為即將大出風頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。 看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關頭被委以重任時卻總讓人猶豫和提心吊膽。 你是否有...

職場人都要經歷一個新人期再到“老人期”的過程，對于職場人來說清楚工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。 職場人都要經歷一個新人期再到“老人期”的過程，對于職場人來說清楚工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。處于職場迷茫期的人通過學習以下辨識方法就會不再彷徨： 第一坎：“青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正...