一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有...

面試寶典在手，好工作絕對向你招手!開始之前務(wù)必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。 1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或...

前些天在中國青年政治學院的演講中提到了一句：“用戀愛的態(tài)度對待面試”隨后，又好多的同學寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是武巍就有了下文。 面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程，他最大的難度在于，通過無形的方式讓對方接納有形的你，無論是候選者還是企業(yè)方都無一例外。 這些年來，伴隨著大學的擴招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個“利...

親愛的人力資源女魔頭， 我在新職位上已經(jīng)待了四個月，工作內(nèi)容超出我職務(wù)的書面描述。我完成了進度表上的所有任務(wù)，承擔新項目，經(jīng)常在晚上或周末加班才能完成工作。當我第一次開始的時候，我接受新職責的訓練(姑且稱之為Bob項目)。后來我的老板又讓我參與一個花費大量時間的特殊項目(姑且稱之為Jane項目)。我們都同意，在兩個月中我需要把我的時間百分百投入Jane項目中。 到了對我進行績效評估的時候，我的老板在Bob項目上...

一、工作激情減弱 很多人在一剛畢業(yè)的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標簽。 解決對策：職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我...

你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎?這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示他或她的真實面目呢? 1. 在所有曾經(jīng)為你工作過的人當中，你最為之驕傲的是誰? 為什么?你想為能夠幫助你成長、發(fā)展和進步的人工作。如果這個老板沒有幫助人們進步，這可能表明他害怕競爭——在這種情況下你的發(fā)展就會受到抑制...

道爾是一家擁有千名員工的大公司的職員，在這么大的公司中，他一直為自己得不到提拔和重用而懊惱。 一天晚上，他正要到地下室去取儲藏室的東西，突然停電了。他去找蠟燭，沒有找到。正當他無計可施的時候，他所觸動的一張音樂賀卡響了起來。伴隨著悅耳的聲音，有光亮從紙片間漫溢出來。他打開賀卡，發(fā)現(xiàn)燈的光亮并不弱。他想，可不可以帶著它去地下室試一試呢?果然，在黑暗的地下室里，賀卡的光更加炫目，借助它的光亮，他很容易地...

向左轉(zhuǎn)?向右轉(zhuǎn)?徑直向前?別說下一個轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個轉(zhuǎn)角就難住了我。 人生要經(jīng)過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，向陽生涯專家團隊據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗，結(jié)合中國社會發(fā)展實際情況，指出影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個。咋一聽，有點讓人緊張，似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道，似乎很難把控，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運，誰都不知道。 美國著名生涯專家舒伯，大約在50前年就提出了...

如果說商業(yè)電影總有一個固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調(diào)侃，負責各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關(guān)鍵時刻為即將大出風頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。 看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時卻總讓人猶豫和提心吊膽。 你是否有...

職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“老人期”的過程，對于職場人來說清楚工作中的五道坎對于新人適應(yīng)職場非常重要。 職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“老人期”的過程，對于職場人來說清楚工作中的五道坎對于新人適應(yīng)職場非常重要。處于職場迷茫期的人通過學習以下辨識方法就會不再彷徨： 第一坎：“青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正...