在我國，普通老百姓對年假的了解和重視都不夠，《職工帶薪年休假條例》實施已兩年多，然而在現(xiàn)實生活中，員工對這個權(quán)利的重視程度遠遠不夠，企業(yè)也趁機鉆一些員工法律盲區(qū)的漏洞。調(diào)查顯示，63%的參與者對該條例略知一二，22%的參與者表示非常熟悉，另有15%的參與者表示完全不知道該條例。 英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，《職工帶薪年休假條例》主要是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的。...

中秋臨近，家的感覺也越發(fā)強烈。連日來，記者在采訪中了解到，很多外地人早已在武漢成家立業(yè)，可還是認為自己是異客。某知名論壇也針對“異地工作者的不安全感”進行了調(diào)查，許多網(wǎng)友都表示他們在異地工作時常會感到孤獨、寂寞、無助。在外地求職，誰又能很快融入這個都市呢? 生病時 只渴望一杯白開水 八年前，當肖俊從四川某大學(xué)畢業(yè)后，他毅然地放棄了父親給他準備好的老家公務(wù)員工作，提著自己的行李箱來到武漢、這個從前幾乎...

每個新人從象牙塔到職場，都逃不過“適應(yīng)期”，難免磕磕碰碰。有的因為人際關(guān)系處理不好而困擾，有的入職后發(fā)現(xiàn)工作與個人興趣不符，有的抱怨工資待遇太低，這些無疑是新人在角色轉(zhuǎn)換時所必須經(jīng)歷的陣痛。 “參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學(xué)校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的...

文/姚劍波 經(jīng)常聽到這樣的對話：“最近怎么樣?”“很忙。”“忙什么?”“我也不清楚，只是干不完的事”。每天我們上班、下班，在企業(yè)做很多事，很忙，很累，但我們可曾問過自己：我為什么這么忙，花時間做這樣、那樣的事?我做的這些事，它有價值嗎?有意義嗎?我對企業(yè)的貢獻有多大?我給企業(yè)帶來的回報有多少?總而言之，我在企業(yè)的價值在哪里?沒有我企業(yè)損失會大嗎?這些都是我們每天必須面對和思考的問題。 但現(xiàn)實中，通常多數(shù)人只...

商業(yè)就像足球、籃球或自行車運動，更多的是一種團隊合作，所以說，體育類比喻在商界所占比重之大也就不足為奇了。不過，這里面還大有文章。許多全球最成功的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)夢想在體育界作出一番成就，包括Sun Microsystem的司考特·麥克尼利、通用電氣的杰克·韋爾奇、億貝的梅格·惠特曼、NBC壞球的杰夫·扎克、房地產(chǎn)大亨托馬斯·巴拉克、時尚設(shè)計師王薇薇、餐飲業(yè)巨頭馬克斯·塞繆爾森，以及耐克的菲爾·奈特。 據(jù)《金融時...

無論銷售人員工作的公司規(guī)模有多大，他或者她都可以開拓關(guān)鍵客戶。下面介紹的關(guān)鍵客戶銷售步驟可以揭開關(guān)鍵客戶銷售的神秘面紗。如果你遵循這些原則，它們將會幫助你找到關(guān)鍵客戶。我保證。 什么是關(guān)鍵客戶?想想80/20法則。20%的客戶給你提供了80%的利潤。別搞錯了——獲得關(guān)鍵客戶會面臨諸多挑戰(zhàn)。下面我想介紹一下你應(yīng)該如何贏得這些挑戰(zhàn)： 1. 大處著眼。 是真正的大處。不，更大一些。根據(jù)經(jīng)驗，我知道這種做法是有效的。我獲...

記得曾經(jīng)看過這樣一個故事，說是一群哈佛大學(xué)的年輕人畢業(yè)時，學(xué)校對他們的人生目標做過這樣一個統(tǒng)計：他們當中，27%的人，沒有目標;60%的人，目標模糊;10%的人，有清晰但比較短期的目標;3%的人，有清晰而長遠的目標。 25年以后，學(xué)校再次對他們進行了一次調(diào)查，結(jié)果又是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英;10%的人，他們的短期目標不斷地實現(xiàn)，成為各個領(lǐng)...

獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。 1、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。 2、一個人的理論工資，是實際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。 3、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實力，槍口瞄準的，是人才的重要部位。 4、當你99%適應(yīng)新的工作崗位時，獵頭的努力只不過是...

無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢? 不強硬 為人和善 不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。 在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)...