春日陽光燦爛，拿到考研成績的學子卻是幾家歡樂幾家愁，面對3.7∶1的考研錄取率，很多苦讀學子都只能成為落榜生。東北師范大學的小汪就是其中一位，“考研的時候，最好給自己留條就業(yè)的后路，不要太輕狂啊”，小汪感覺自己現(xiàn)在一無所有。 從大二開始，小汪就開始為考研作準備，并為此投入了全部精力。對考研的成功他從來沒有懷疑過，但結果是，他栽在英語上，沒過分數(shù)線，“現(xiàn)在這會兒，好工作非常不好找，好單位早就不招人了”。...

剛大學畢業(yè)那年，我和同學小蘭、小薇在市區(qū)合租了一套房子，開始在人才市場游來游去地尋找工作。 找工作無非就是競爭，同一個崗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是，這樣的競爭悄悄降臨到了我們三個身上。這天，小蘭一回來，就興奮地宣布：“我發(fā)現(xiàn)了一個好職位，并且投了簡歷，通知我下月16日上午九點三十分前去面試……”小薇不咸不淡地問：“是位于北郊的那家食品公司吧?”小蘭愕然地說：“你怎么知道的?”沒等小薇回答，我...

未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要——清華大學校長 誤區(qū)1：作了決定之后，絕對不能后悔! 不合理認識：既然選擇了一個專業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會被別人看不起。 合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進行調整。 誤區(qū)2：我一定要馬上決定! 不合理認識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自...

我們都聽說過中年危機，但未到中年，大部分人卻經(jīng)歷了歷時更長，破壞力更大的認知危機,這就是“中途職場危機”。 如果你感覺自己的人生像被封死了一樣，沒有更多的選擇，即是職場危機的癥狀。連你自己都驚呆了，不找到接下來該做什么?如何判斷選擇的對錯?甚至怎樣才能確定到底想做什么?如何做出工作和人際關系上的選擇與決定，到底從何下手? 在弄明白我是誰，價值觀是什么，最重要的事是什么，自己熱愛的是什么，生活之外到底需要...

職場猶如險惡江湖，當弱點不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”?你需要一些小小的技巧化險為夷。美國頂尖經(jīng)理人米歇爾-埃斯納曾經(jīng)說過：“在職場上的很多時候，實際上你需要的，只是訓練達到目的的技巧，而不是實現(xiàn)完美?！? Case1：主管說的活你一無所知…… 上司叫你到辦公室參加項目會談，可你忘了提前熟悉項目內容，根本不知道主管在說什么…… 首先要冷靜，別慌了陣腳，不妨鋼筆和本子全副武裝自己，做好筆記，思考...

1.缺席 也許你曾經(jīng)聽過伍迪·艾倫所說的這句話：“80%的成功來自于出席?！备嗟某鱿@是在生活中你可以保證更多成功所做的最大也是最簡單的事情之一，無論是在你的社交生活中，你的事業(yè)上還是你的健康方面。 2.拖拖拉拉 為了簡化，我將最喜歡的3種擺脫拖拉情況的方法列舉如下：吞食青蛙。也就是說在一天的最開始就完成那些最艱難最重要的工作。這通常會使你這一天都十分高效;把一項工作分為若干可付諸于行動的小步驟，然后僅...

1、遇人要熱情，充滿微笑，哪怕是陌生人，不能做出一付冷酷或深沉世故狀。 2、與人握手時，同性可多握三秒鐘，而且要有點兒力度，顯示你的直誠。異性只能輕握一下四指。 3、與人說話時，盡量不要打斷對方的話，耐心地聽別人述說。同時你態(tài)度要誠懇、溫和，眼睛要看著對方，千萬不能斜視，因為這樣不禮貌。但又不能長久直視，這樣會讓對方不自在。 4、對別人的錯誤最好不要當場批評，下來悄悄婉轉地指出或間接地指出。 5、堅持在...

全國物價“漲”聲一片，從麥當勞、肯德基到味千拉面，從洗發(fā)水、面霜到潤膚乳液，從水費、電費到汽油費，大大小小通通在漲。是從此節(jié)衣縮食還是主動出擊?其實，在精明的人那里，花100元錢也能過得像貴婦;而對于不善分配金錢的人來說，即使中了500萬，朝夕之間就會享用完。 1、晚上九點去超市 很多超市的果盤、沙拉、糕點、熟食等，都會在晚上9點開始打折，價格可能是標簽上的一半不到，但能讓我們的夜生活更有“質量”一些。 2、...

希臘去年底爆出的債務危機拖累了整個歐洲經(jīng)濟體的復蘇，作為歐洲經(jīng)濟火車頭的德國在2009年第四季度的經(jīng)濟也停止增長，短時間內似乎難以擺脫經(jīng)濟危機的陰云。盡管如此，創(chuàng)意十足的歐洲人還是想出了不少絕妙的生財之道，在經(jīng)濟不景氣之時賺得盆滿缽滿。 1.毛公仔旅行社 公司大本營：捷克布拉格 搞怪創(chuàng)意：玩具也能環(huán)游世界 上月，捷克成立了世界上第一家玩具旅行社，專門帶人類的毛茸玩具周游列國，然后把它們在旅游景點前的留影...

百八十份簡歷遞出去，好不容易盼來幾個面試機會，全靠自己把握。簡歷制作是技術活兒，面試也是，可不是老老實實往那一坐就能過關的。 要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務就是，為企業(yè)排除那些只會給工作帶來麻煩而非效益的人。所以，對職場人來說，面試可謂是難關重重，如何巧妙地避開“障礙”和“陷阱”，順利通過重重考驗？近日，向陽生涯專家團隊總結分析了面試中最讓應聘者為難的五大棘手問題，并提出應對之策。 1、“...