職場資深人士建議： 一、職場新人12件永不該做的事 1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊。 2、不管老板在與不在都表現(xiàn)一致。 3、不要貪圖公司的財(cái)物。 4、時刻堅(jiān)守對現(xiàn)在服務(wù)公司的忠誠度。 5、每天都用一種積極的態(tài)度、良好的心情去面對你的工作。 6、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的。 7、善于控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來。 8、不要一到下班時間...

《達(dá)·芬奇的密碼》曾經(jīng)被搬上大銀幕，它就是一部關(guān)于解讀密碼的懸疑杰作。作為職場人士，我們當(dāng)然不需有解讀達(dá)·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職嘲暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現(xiàn)，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質(zhì)。 暗語一：夸贊你?其實(shí)是提醒你 西西前年從武漢科技大學(xué)畢業(yè)，隨即進(jìn)入了全球500強(qiáng)的日化企業(yè)。入職后，她處處嚴(yán)格要求自己，年終考核時，其業(yè)務(wù)量遙遙領(lǐng)先同一批入...

善于發(fā)現(xiàn)微小幸福 在“向日葵”族的概念里，敏感與細(xì)膩不完全代表著多愁善感，對微小快樂的敏感其實(shí)是幸福的來源之一。并不是每個人的生活都能比戲劇更精彩，蘊(yùn)藏在平淡里的小幸福才更值得珍惜。 沒有太大野心 “知足常樂”一定是他們信奉的座右銘之一。他們相信欲望越少，越容易快樂。無法掌控的事情，帶來的壓力只能選擇承受;可以掌控的事情，他們往往不會主動給自己加壓力。 對負(fù)面情緒的鈍感力 悲觀、抑郁、煩躁、焦慮、生...

職場資深人士支招：如何在職場中更好的生存下去。 1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。 2、必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠(yuǎn)是得道多助...

1、個體性 正如世間每一片樹葉都不會完全相同一樣，每一個人都具有自己的個性。在著裝時，既要認(rèn)同共性，又絕不能因此而泯滅自己的個性。著裝要堅(jiān)持個體性，具體來講有兩層含義：第一，是著裝應(yīng)當(dāng)照顧自身的特點(diǎn)，要作到“量體裁衣”，使之適應(yīng)自身，并揚(yáng)長避短。第二，是著裝應(yīng)創(chuàng)造并保持自己所獨(dú)有的風(fēng)格，在允許的前提下，著裝在某些方面應(yīng)當(dāng)與眾不同。切勿窮追時髦，隨波逐流，使個人著裝千人一面，毫無特色可言。 2、整體性...

經(jīng)常性遲到 你上班或開會經(jīng)常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達(dá)出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。 怨天尤人 這幾乎是失敗者共同的標(biāo)簽。一個想要成功的人在遇到挫折時，應(yīng)該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口。 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該...

朱德庸先生有這樣的一句話，讓人忍俊不禁，又深刻的反映了當(dāng)代人生活你可以不上學(xué)，你可以不上網(wǎng)，你可以不上當(dāng)，你就是不能不上班!是的，辦公室是現(xiàn)代人的重要場所，人們在這里賺錢養(yǎng)家，上班這件事變成人們生活的主題。當(dāng)然，人們的欲望既然已經(jīng)高起來了，壓抑是不現(xiàn)實(shí)的，所以我們應(yīng)該正面職場生活，從這件事里尋求自己的定位，自己的價值，還有，別人的肯定……用自己的智慧和對別人的了解，實(shí)現(xiàn)對個人職場的高品質(zhì)管理。但如何...

【事例】 他已“五子登科”，卻并不快樂 王先生是某跨國公司的市場總監(jiān)，年薪60萬，業(yè)績卓越，孩子在國外念大學(xué)。 在旁人看來，王先生是孩子、票子、妻子、房子、車子“五子登科”，但奇怪的是，這位“拼命三郎”卻覺得并不快樂，甚至在幾個月前，他產(chǎn)生了對辦公室的恐懼感，就是不敢去辦公室。 而在這之前，他已經(jīng)私底下向老同學(xué)坦言，自己感覺很累，總是缺點(diǎn)什么。談話的內(nèi)容也無外乎抱怨公司資源問題、擔(dān)憂員工業(yè)績問題、不...

80后漸漸成為了職場主流，‘職場瓶頸’問題也漸漸蔓延到80后身上，我們應(yīng)該如何規(guī)避職場問題呢? 按照《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，“在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場生力軍”。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入了職場舞臺，當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上，“三十而立”的80后再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。 “買兩套房，住一套租一套，當(dāng)好包租婆賺...

這類人炫耀的“資本”和動機(jī)又是什么呢? 第一，可能是心理方面的問題，通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。他們“吹噓”自己其實(shí)沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現(xiàn)象。 第二，為了達(dá)到個人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時，就...