1、生產(chǎn)線操作工 長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。 2、收銀員 餐飲、超市等服務性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。 3、電話客服 每天不停接電話，腦細胞...

忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢? 危險方式1：極度缺乏體育鍛煉。 在932名被調(diào)查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現(xiàn)象，引發(fā)肥胖和心腦血管疾病。 危險方式2：有病不求醫(yī)。 調(diào)查顯示，將近一半的人在有病時自己買藥解決，有1/3的人則根本不理會任何表面的“小毛病”。 許多上班一族的疾病被拖延，錯過了最佳的治療時間，一些疾病被...

通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同，可大致會有： 你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的?這是該單位對其廣告投放效果的測試和調(diào)查，這種問題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實以答為好。 你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應答時，應盡量顯示自...

在外企干了幾年，進了一個國資委排名前三的央企總部又干了幾年，幾年前又辭職出來回到外企了。這當中的細節(jié)就不細表了，這里只說兩個的對比。 共同點：低效和內(nèi)耗以及部門本位主義，做表面功夫，說的多做的少。領導放個p，底下的忙半死，這些其實都是差不多的。外企和國企的小兵兒的對策也差不多，選擇性匯報和選擇性執(zhí)行，只不過表現(xiàn)形式不一樣。國企的執(zhí)行力表面上可能會高一些，其實背后有很多種方法不執(zhí)行。外企表面上民主一些...

剛入職場的年輕人，通常有一段時間的眼高手低、心煩氣躁的適應期。經(jīng)過一兩年之后會進入一個相對穩(wěn)定的上升階段。然而再經(jīng)過一段時間，臨近三十歲，又會進入 職場的第二個低潮期。日復一日，重復的工作慢慢消耗著熱情，升職空間看上去很渺茫，薪水也沒有大幅度上漲的希望，90后的年輕人也已經(jīng)咄咄逼人地邁進了職場，這更讓29歲左右的職場人焦慮不安。他們會呈現(xiàn)出焦慮、迷惘、惶恐、急功近利等負面情緒，不妨稱之為“29歲現(xiàn)象”。...

看到這個題目，您眼前是否出現(xiàn)一個自信滿滿、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場人形象?您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽過很多社交課程，看過無數(shù)本社交書籍之后，仍然在職場上沒有太大的轉變? 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不...

1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃 不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無期，...

縱觀古往今來之江湖，細觀今日潮起潮涌之職場，大抵英雄豪杰不過三類人： 一本事脾氣 那些太陽穴不再高高鼓起、身上不再青筋虬起……騎著破自行車的大爺、替人看行李的大爺，總會讓我們發(fā)自內(nèi)心的感動、讓我們每每生出高山仰止的崇敬之情，或許，這些比普通人還不起眼的普通人，便是真正的江湖名宿吧! 點評：在風起云涌的江湖里，堅守真我，不為物役，并不是件容易的事，但吾等心向往之。“一息尚存、從吾所好”——范曾 四身在...

談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結節(jié)小突出。達爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學習能力，甚至是外語能力等。如今，它們就像一個“結節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退...

幸福家庭不無相似，不幸家庭各有不同。職場如婚姻，想要活的快樂，活得長壽，那么，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔閡”。 前段時間，有人以郵件的方式詳細描述了他在某公司不到60天的經(jīng)歷，感嘆地說，留下就是王，離開就是寇!我看完后在微博發(fā)布簽名：“要么忍，要 么殘忍，除了這個，沒有其他的職場規(guī)律!”可是過幾天，有個論壇版主QQ簽名是：“職場三定律：要么狠要么忍要么滾;成功三...