巧妙設(shè)計(jì)一些面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此來測試應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個(gè)面試者成功應(yīng)對。 面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。 面試突然提前 某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有不少人參...

你滿腹才能，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是受挫嗎?面試前充分的思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能幫助你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)很有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工...

雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時(shí)能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的反應(yīng)、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中，考錄公務(wù)員的面試比較規(guī)范，借鑒一下公務(wù)員面試的“面經(jīng)”作為參考，也許會(huì)對求職者有所幫助。 一是所謂虛與實(shí)，即理論與實(shí)踐的結(jié)合。近年來，隨著高校畢業(yè)生...

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投 現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c++語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在...

別盲目迷信面試技巧 記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時(shí)打動(dòng)面試官獲得機(jī)會(huì)。但專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進(jìn)行掩飾，在企業(yè)若干輪的面試中最后還是會(huì)被淘汰。 某廣告公司經(jīng)理白先生對于這一點(diǎn)有比較深的感觸：“來面試的大學(xué)生，講究的是穿著、手里拿的是精美的簡歷，然而面對考...

為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說出你對工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌拢麄儎側(cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后...

正在求職的大學(xué)生突然接到錄用電話心里肯定喜出望外，但是別高興得太早，這很可能是一個(gè)騙局。 ■“喜訊”突然接到面試電話 在青島理工大學(xué)讀大四的小徐年前就開始著手找工作，他在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，但得到的回復(fù)寥寥無幾。4月2日上午，小徐突然接到一個(gè)號碼為1536325××××的電話，一名男子自稱是“中海地產(chǎn)韶關(guān)公司經(jīng)理助理”，說小徐在網(wǎng)上投遞的簡歷已經(jīng)通過“公司”的初選。 “我的確給中海地產(chǎn)投過簡歷 ，所以接到電...

在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問題還是會(huì)讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學(xué)專家來談這個(gè)話題。在面試過程中，考官有時(shí)會(huì)提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對，則是面試成功的關(guān)鍵。 積極面對“怪題偏題” “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣問呢...

一般來講，面試可以測評應(yīng)試者的任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容以達(dá)到事半功倍。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)...

在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會(huì)問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作...