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      識別職場六大“愚人術”

      時間: 2012-03-29 15:32 分類: 職場評論 來源: [轉載]

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      1 畫餅充饑型:“公司正在計劃上市”

      誰不希望自己的公司是500強,即便在500強當個前臺,也比在一個名不見經(jīng)傳的小公司當主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來,在這以“IPO論英雄”的市場上,還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。

      【專家點評】上市是個復雜的資本運作過程,除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外,還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期,不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對于此類信息,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當前平臺的好壞才是首要標準,在工作實踐中積累核心競爭力,為發(fā)展奠定基礎。

      2 空頭支票型:“年底會拿出盈利分紅”

      人才難找,企業(yè)急跳腳,已是不爭的事實,用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗,輕信了美好的“承諾”。

      【專家點評】空頭支票確實惹人厭,但也不奇怪,中國職場的現(xiàn)實就是,國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障,民營企業(yè)完全自負盈虧,在獎金、紅利等發(fā)放問題上,自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。洪向陽提醒,在擇業(yè)時,福利待遇的確是一大考量指標,但從職業(yè)生涯長遠角度看,這是否是首要考量指標,要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個人還處在職業(yè)成長期,屬于積累階段,甚至有的還只是兩三年的職場初學者,選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺,則更為明智。須知,工欲善其事,必先利其器,要拿高薪,先要有拿高薪的資本。

      3 偷梁換柱型:換職位換工作內容

      必須承認,有那么一些“心機”很重的用人單位,對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù),目的是把人“騙”進來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人,對行業(yè)、崗位都缺乏了解,往往稀里糊涂地落入了陷阱。

      【專家點評】這種情況在就業(yè)市場上比較普遍,想躲開,就要學會保護自己的招數(shù)。首先,面試時,盡可能問清應聘崗位的崗位職責和工作內容,從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后,在簽訂勞動合同時,關于崗位的條款,務必進行詳細約定,明確崗位名稱、工作職責與內容等,以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

      4 報喜不報憂型:信息披露不完整

      “家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時,公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦,對一些負面的信息往往守口如瓶,職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。

      【專家點評】兼聽則明,這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前,都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網(wǎng)絡上搜索這個公司的相關信息。

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