對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報 酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業中，由利潤支付 的勞動報酬。那么，這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中，都存在哪些問題?據此，上海江三角律師 事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...

一張證書能代表什么?考試成績。考試成績又能代表什么?筆者認為，它只能說明考試時考生對試題的解答能力，而且只代表過去，并不能預示未來。用人單位究竟要的是會做事的員工，還是會考試的機器?很顯然，如果高分低能、不懂得學以致用，哪怕成績再好、證書再多，用人單位恐怕也是避之不及。 誠然，面對海量的簡歷，如何百里挑一，是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學校名氣大、誰考的證書多，自然就成為了許多招聘單位的衡量標準。...

隨著六月“畢業季”的到來，港城也將迎來新一輪的求職高峰期。面對越來越嚴峻的就業形勢和激烈的就業壓力，為了找到一份滿意的工作，不少大學生下血本“包裝”自我，期望能獲得企業青睞，使得“求職成本”大大提高。 “門面”成本不斷攀高 “我是體育生，平時的穿著都是運動裝，翻箱倒柜也找不到一套可以參加面試的正裝。所以趕緊去買一套白襯衣和西褲”。廣東海洋大學社會體育專業大四畢業生小楊，剛剛從一家市區四星級酒店應聘...

來威海打工的小馬致電本報熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節前領到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領到。但公司以合同規定干滿一年才發全部工資為由拒付。經過記者多方協調咨詢，該船務公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊負責人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作...

第三方調查對2009屆大學畢業生的就業情況進行了調查，發現2009屆大學畢業生半年內的平均離職率超過33%。 深究大學生們離職的原因，88%的大學生是主動離職，而并非是被老板炒掉的。在這88%的職場新人中，31%的人看重的 是發展空間，認為原單位發展空間不夠。 25%的人和錢較勁，認為薪資福利偏低，13%的人則是不滿足于現在的職業，想改變職業和行業。 調查顯示，2009屆本科畢業生半年內離職率最高的前3個專業是編輯出版學、藝術...

　　 行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%.行為招聘法常見的應用有下面的幾種：  　　1、說話聲音面試 　　說話聲音面試就是讓前來應聘的人朗讀、演講、打電話，根據他們聲音的大小、談話時有風度氣質、語言運用能力等來錄取。日本...

未簽勞動合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動合同條件成立的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超...

根據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用...

晨會進入中國 近年來，隨著外資企業的相繼前來設立分支機構，流行于歐美、日本、韓國和我國臺灣等國家的"早鍛煉"(業內人士稱之為"晨會"或"朝會")也漸漸開始在我國內地和沿海一帶流行，并為一些本土企業所吸收發揚。 晨會的作用 “晨會是門店的靈魂”，“晨會經營其實就是財富經營”，無疑晨會具有不可估量的功效。晨會，是釋放激情的最佳表現方式。譚老師認為，沒有激情的人就如燕雀，沒有雄心，難以成就事業;有激情的人充滿了動...

中國企業是越來越重視培訓了，但也越來越為培訓苦惱了。為什么?因為重視培訓是希望通過培訓獲得效果，達到自己的目的，但偏偏培訓不聽話，不讓你實現效果，不讓你達到目的，豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓練來說，新奇古怪的游戲和培訓師的忽悠，讓所有人覺得好玩，覺得有意思。但意思和意義是兩碼事，3天之后回來，大家仍然在談論的是誰訓練時最糗，誰表現如何好笑，30天后也許還有人談論，但3個月以后恐怕連飯后談論也...