01.平時面對工作經常心里沒底、發慌怎么辦？新兵上戰場都是要尿褲子的。為啥？沒經歷過啊。你以為空降兵生下來就敢從空中跳傘？你以為警察生下來就敢面對歹徒？你以為男生第一次不是幾秒就結束？（啊……我在說些什么……）練啊。藝高人膽大。等你練多自然就好了。你現在這種心態，其實還是對自己不夠自信，害怕失敗，害怕風險。能做的，就是繼續練。正常人練到四五分，就覺得自己優秀的不得了。有些同學可能要練到七八分才會覺得自...

某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經理從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，能激發他人的無限潛能。管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的；人性的特點是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個管理者還是把過去幾...

有不少人問我，但是當下的情況，公司很差，上級很壞，下屬很蠢，難道我就只能就應該死熬嗎？我做獵頭十七年，主要工作就是幫別人跳槽。每天都要接觸想要跳槽，工作不如意或者價值錯配的人。我當然知道如果不適合的地方會有多難受，一個錯配的工作不僅影響一個人的終生成就，甚至后面會有一個家庭的不幸。一、我覺得做一個獵頭的意義就是幫那些和工作不匹配或者價值低估的人找到更合適，更能體現他們價值的地方，一份滿意的工作說小...

當下針對領導力的討論，大多是從領導者角度思考“如何提升領導力”，“如何調動被領導者或被領導部門的積極性”。是否可以換個角度來關注領導力呢？比如從被領導者或被領導部門角度，探討他們為什么愿意跟隨或接受領導者的領導？即根據被領導者的需求來考慮如何提升領導者的領導力，就像當下流行的從客戶需求角度來改善產品和調整供應鏈。被領導者或被領導部門為什么愿意接受領導者的領導呢？大概會有三個方面的考慮，一是領導者過...

職場就是一個小社會，處處都是競爭，當然也不乏勾心斗角。要在職場混得好，少不了多學習經驗，多提升能力。成為一個成熟的職場人，必須經過一段時間的磨練。避免下面4個不成熟的表現，你會少走很多彎路。1、情緒化太嚴重華盛頓說過：一切的和諧與平衡，健康與健美，成功與幸福，都是由樂觀與希望的向上心理產生與造成的。職場上，一個人越樂觀向上，工作就會越順利。職場不相信眼淚，你越玻璃心，越寸步難行。工作方面的壓力，處處...

相信很多同學都對應屆生這個概念是比較模糊的，也不知道這個身份到底能給自己求職帶來什么好處。而每年都會有很多應屆生不知道利用自己的身份，白白錯失了很多好的機會。那么，貼心的職前菌就來給大家科普科普應屆生身份到底有什么好的。什么是應屆生？首先，職前菌先給大家梳理一下怎樣算應屆生身份。應屆生分為兩種：1、 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的；2、 已經拿到畢業證，但在擇業期內的。（應屆生擇業期為...

你是否遇到過這樣的事，領導開完管理會，一回來就組織部門員工傳達會議精神，將公司安排給領導的指標分派給每一個人。并指出為了發揮主觀能動性，每個人自己想辦法完成，他只要結果。一下子多了個目標，剛開始你會不知所措，但接下來，在你為目標而努力工作的過程中，你突然發現，你的進展可能很慢。你開始煩躁，懷疑自己，是自己不夠努力嗎？是自己能力有問題嗎？其實都不是，問題出在你經理身上，他不該把考核他的指標直接攤派給...

最近，一個關于職場的問題火了：“如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎么辦？”這原本是一個面試題目，在現場問出來的時候，讓不少名校畢業生一時語塞。但在網絡輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬的討論量。在這些回答里，各種有趣的想法應有盡有：“抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯”；“我選擇讓我爸開除一個領導”；“之前看到的一個回答，把五杯水到我頭上，給各位領導助助興”...

無論何時，要始終把選擇權掌握在自己手上?！?1 —始終把自己放到有選擇權的位置上前些日子，社群里有一位同學向我提問： 她說自己供職的公司，崗位的責權利很不清晰，自己每天工作很累，掙著賣白菜的錢，操著賣“白粉”的心，她不知道自己是否還有必要繼續干下去？ 看到這個問題，我的感覺是，當一個人問這樣的問題時，基本上她是沒有選擇權的。 如果她有選擇權，她不會問的，早走了。我們先不討論這個問題本身應該怎么回答，我們...

影響力的發揮不因你的職業、身份、財富等外在的標準而有什么變化，它是每一個人都能習得的能力，它可以幫助你用別人樂于接受的方式，輕松實現自己的目標。本文為中信出版集團出版圖書《深度影響》一書的書摘，作者為Momself創始人崔璀提到影響力，很多人都有這樣的困惑：只有名人、最有權威的人，或者是有錢人，才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權力，代表著強硬和進攻。我不僅沒錢沒權，而且性格內向、口才不好。從小到大...