很多人跟我說：“Cherry，現在我的公司經營遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時候要降本增效。前一段時間，很多企業都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結構，如果企業是重資產，裁員沒用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結構，你的業務是否健康，賬上的錢能不能支持到6~12個月。如果企業還有很多機會，那么裁員太粗暴了，因為員工的背后是一個個家庭。可能開除...

今天想和各位聊聊認知和財富的關系。 你一定聽過一句話：“你絕對賺不到認知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過這個觀點。 但是，你有沒有認真想過，這話難道一點問題都沒有嗎？ 我覺得有很大問題，我不是說全錯，而是說存在巨大的瑕疵，萬萬不能當成真理。 我直接說我的結論吧： 你不但要賺認知以內的錢，還要敢于賺認知以外的錢。 當然，我說的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個冬天最后的倔強吧。一個同事來和我告別，他要離職了。他是我們公司一個BU的HR-COE負責人，級別相當于阿里的P9，總監級。此時，他已經拿到了一家知名IT獨角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝，他才來半年多剛過試用期，平時工作接觸感覺人也不錯，有專業度、思路清晰，怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實很簡...

今天，我們重發一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級的自律，是不再推卸責任》，希望對你有所啟發。以下是這篇重發正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub）永遠以資源有限、條件不足為前提，去實現現實世界的目標。 成年人最頂級的自律，是不再推卸責任。— 1 —劣勢限制的是過去無法完全禁錮未來國慶的時候，回南京過節。帶小米去看我小時候住的地方。 我對小米說：小的時候，不管刮風下雨雷電冰雹，我都要在露天中爬...

在企業人力資源管理中，常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”，員工又確實有“實際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按老板的意思辦，不想開也得開。孰不知，開具虛假證明的行為給企業帶來了無謂的用工風險。研究君歸納了一下，最少以下三種證明，企業不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

時間是最公平的。每個人一天都是24小時，一年都是365天，但是不同的人的產出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大？這種差距，并不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的，僅僅是我們對時間的掌控。很多人錯把忙碌當高效，下面把這10張圖分享給大家，一起來看看瞎忙族和高效族的區別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規劃圖片瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿，但是卻有本質的區別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌，整天被外部力量推著趕...

東野圭吾說：生命中的全部偶然，其實都是命中注定，是為宿命。你所走過的每一段路，遇見的每一個人，做的每一件事，其實都潛移默化地影響著你的命運，帶領你走向不同的路。正所謂：與什么人結伴，你就會成為什么樣的人；進入什么圈子，就會擁有怎樣的人生。1與優秀的人同行，走的更遠《荀子·勸學》里寫道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。意思是說：蓬草長在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混進了黑土里，就會變得和土...

1 讓人放心是這個世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你，說你這個人實在！讓人放心！那比什么評價都管用。讓人放心的人，誰不愿意和他打交道呢？畢竟，這個世界上不靠譜的人太多了。 打開短視頻，看見吃播在那兒狂吃，會懷疑是不是假吃； 看見一個濃眉大眼的小姐姐，美得不可方物，會懷疑是不是美顏造假； 看見一個視頻大V，粉絲蹭蹭的上漲，數據是不是刷的呢...... 這個時代，有太多的套路、敷衍，不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

一線城市不相信眼淚，打工人不相信35歲。尤其是互聯網打工人，哪怕再覺得自己年富力強，也難免對35歲后的命運感到恐慌。35歲，就像跑道的欄架、路口的待轉、油表的紅線一樣讓人警惕，甚至會琢磨在停在原地和碰碰運氣之間二選一。誰都無法斷定下一個被優化的是不是自己，誰也不會覺得放棄十幾年的經驗換個賽道更容易。無論男女，這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場人還能去哪里？其實選擇未必少...1拾起熱愛，回歸校園打...

孫子曰：“知彼知已，百戰不殆。”因而對客戶了解得越深越透，越能知道他所需要人選的詳細指標。那么，獵頭顧問該如何快速地了解一個公司呢？職場人也可以參考。下面我整理了以下八個維度來進行判斷。01行業概況了解一個企業，首先要了解企業所在的行業的情況，大致包括：行業發展狀況、行業薪資水平、行業人才密集區、行業動態等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時間及發展歷史、公司性質、注冊資本、公司的主要產品或服務、員...