
記者了解到,企業(yè)在招聘時(shí),對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇,HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者,因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路,相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。 這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè),也許從這兩份簡歷中,你也能學(xué)會(huì)一招。 實(shí)例1:針對(duì)“目標(biāo)職位”寫求...
每年這個(gè)時(shí)候,都是畢業(yè)生找工作最激烈的階段。但相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式,借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息,因?yàn)槲⒉┮淮沃荒芑貜?fù)140字,求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應(yīng)。 打開微博,輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽,已有近千家企業(yè)在此發(fā)布招聘信息,其中不乏海航集團(tuán)等知名大企業(yè),有的微博吸引上萬關(guān)注者。記者搜索“長沙招聘”時(shí),也有100多條相關(guān)信息。 “只要加了關(guān)...
如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷: A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.” 顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”:“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)...
1、簡歷針對(duì)性的改動(dòng) 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...
命中率極高的2種簡歷: 簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而,有意思的是,最重要的不在于簡歷本身,而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中,你為準(zhǔn)備簡歷所付出的力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷,你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)?反過來說,如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考,簡簡單單地記錄下你的個(gè)人資料,草草堆砌出你的...
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)),供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個(gè)通用模版,在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí),面面俱到,不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說,在他拿...
寫簡歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始,他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站...
薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里,薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上,你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺<词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺得...
現(xiàn)在是許多大學(xué)生面試的時(shí)候,選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個(gè)高的起點(diǎn),如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對(duì)面試官,一份好的簡歷無疑能給面試官一個(gè)好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章,獲得企業(yè)入門敲門磚的機(jī)會(huì),以下意見可以采納。 簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版,一般的要求是整潔大方,重點(diǎn)突出,不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當(dāng),例如MS Word英文字選用Times New Roman12號(hào)字, ...
HR在選簡歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn),但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的,所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊,對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會(huì)跳過的。 2、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理...
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