很多人跟我說：“Cherry，現(xiàn)在我的公司經(jīng)營遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時候要降本增效。前一段時間，很多企業(yè)都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)是重資產(chǎn)，裁員沒用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結(jié)構(gòu)，你的業(yè)務(wù)是否健康，賬上的錢能不能支持到6~12個月。如果企業(yè)還有很多機會，那么裁員太粗暴了，因為員工的背后是一個個家庭。可能開除...

今天想和各位聊聊認(rèn)知和財富的關(guān)系。 你一定聽過一句話：“你絕對賺不到認(rèn)知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過這個觀點。 但是，你有沒有認(rèn)真想過，這話難道一點問題都沒有嗎？ 我覺得有很大問題，我不是說全錯，而是說存在巨大的瑕疵，萬萬不能當(dāng)成真理。 我直接說我的結(jié)論吧： 你不但要賺認(rèn)知以內(nèi)的錢，還要敢于賺認(rèn)知以外的錢。 當(dāng)然，我說的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個冬天最后的倔強吧。一個同事來和我告別，他要離職了。他是我們公司一個BU的HR-COE負(fù)責(zé)人，級別相當(dāng)于阿里的P9，總監(jiān)級。此時，他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝，他才來半年多剛過試用期，平時工作接觸感覺人也不錯，有專業(yè)度、思路清晰，怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實很簡...

今天，我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級的自律，是不再推卸責(zé)任》，希望對你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub）永遠(yuǎn)以資源有限、條件不足為前提，去實現(xiàn)現(xiàn)實世界的目標(biāo)。 成年人最頂級的自律，是不再推卸責(zé)任。— 1 —劣勢限制的是過去無法完全禁錮未來國慶的時候，回南京過節(jié)。帶小米去看我小時候住的地方。 我對小米說：小的時候，不管刮風(fēng)下雨雷電冰雹，我都要在露天中爬...

在企業(yè)人力資源管理中，常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時“抹不開面子”，員工又確實有“實際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按老板的意思辦，不想開也得開。孰不知，開具虛假證明的行為給企業(yè)帶來了無謂的用工風(fēng)險。研究君歸納了一下，最少以下三種證明，企業(yè)不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

時間是最公平的。每個人一天都是24小時，一年都是365天，但是不同的人的產(chǎn)出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大？這種差距，并不是家庭背景、權(quán)力財富或天賦帶來的，僅僅是我們對時間的掌控。很多人錯把忙碌當(dāng)高效，下面把這10張圖分享給大家，一起來看看瞎忙族和高效族的區(qū)別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規(guī)劃圖片瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿，但是卻有本質(zhì)的區(qū)別。瞎忙族是沒有目標(biāo)和方向的忙碌，整天被外部力量推著趕...

東野圭吾說：生命中的全部偶然，其實都是命中注定，是為宿命。你所走過的每一段路，遇見的每一個人，做的每一件事，其實都潛移默化地影響著你的命運，帶領(lǐng)你走向不同的路。正所謂：與什么人結(jié)伴，你就會成為什么樣的人；進入什么圈子，就會擁有怎樣的人生。1與優(yōu)秀的人同行，走的更遠(yuǎn)《荀子·勸學(xué)》里寫道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。意思是說：蓬草長在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混進了黑土里，就會變得和土...

1 讓人放心是這個世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你，說你這個人實在！讓人放心！那比什么評價都管用。讓人放心的人，誰不愿意和他打交道呢？畢竟，這個世界上不靠譜的人太多了。 打開短視頻，看見吃播在那兒狂吃，會懷疑是不是假吃； 看見一個濃眉大眼的小姐姐，美得不可方物，會懷疑是不是美顏造假； 看見一個視頻大V，粉絲蹭蹭的上漲，數(shù)據(jù)是不是刷的呢...... 這個時代，有太多的套路、敷衍，不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

一線城市不相信眼淚，打工人不相信35歲。尤其是互聯(lián)網(wǎng)打工人，哪怕再覺得自己年富力強，也難免對35歲后的命運感到恐慌。35歲，就像跑道的欄架、路口的待轉(zhuǎn)、油表的紅線一樣讓人警惕，甚至?xí)聊ピ谕Ｔ谠睾团雠鲞\氣之間二選一。誰都無法斷定下一個被優(yōu)化的是不是自己，誰也不會覺得放棄十幾年的經(jīng)驗換個賽道更容易。無論男女，這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場人還能去哪里？其實選擇未必少...1拾起熱愛，回歸校園打...

孫子曰：“知彼知已，百戰(zhàn)不殆。”因而對客戶了解得越深越透，越能知道他所需要人選的詳細(xì)指標(biāo)。那么，獵頭顧問該如何快速地了解一個公司呢？職場人也可以參考。下面我整理了以下八個維度來進行判斷。01行業(yè)概況了解一個企業(yè)，首先要了解企業(yè)所在的行業(yè)的情況，大致包括：行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)薪資水平、行業(yè)人才密集區(qū)、行業(yè)動態(tài)等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時間及發(fā)展歷史、公司性質(zhì)、注冊資本、公司的主要產(chǎn)品或服務(wù)、員...