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      銷(xiāo)售人員該怎么做職場(chǎng)路線?

      銷(xiāo)售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè),在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代,沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷(xiāo)售人員,從某種程度上說(shuō),銷(xiāo)售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況,比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒(méi)有專(zhuān)職銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員,因?yàn)槔习灞旧砭蛽?dān)當(dāng)了銷(xiāo)售人員的角色。   對(duì)年輕人而言,銷(xiāo)售或許是最可能在短時(shí)間內(nèi)獲得成功的職業(yè)。銷(xiāo)售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體,和財(cái)務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 10:10
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      職業(yè)規(guī)劃:你的職業(yè)性價(jià)比高嗎?

      前幾天翻看雜志,看到一個(gè)專(zhuān)欄討論職業(yè)性價(jià)比,里面說(shuō),“四大(全球著名的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所)現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇”,因?yàn)椤捌笫聵I(yè)單位起薪漲到三四千,四大不過(guò)微調(diào)到六千,卻要每天工作12 個(gè)小時(shí)以上,節(jié)假日無(wú)休成為常態(tài)”。 乍看這段話有些道理,突然間就讓我覺(jué)得自己的工作性價(jià)比好低。可是細(xì)一琢磨,性價(jià)比不是簡(jiǎn)單用月薪除以工作小時(shí)數(shù)計(jì)算出來(lái)的。我們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候,更多會(huì)關(guān)注未來(lái)的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 10:09
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      影響你職業(yè)生涯發(fā)展的4個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)

      在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中,總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的,還仍舊用這些理論激勵(lì)自己,為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐,以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時(shí),你很難再有勇氣去推翻他們,而不得不在職場(chǎng)上逆來(lái)順受,沒(méi)有勇氣去追求自己想要的東西,從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給職場(chǎng)新人的職業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 10:06
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      該怎么規(guī)劃沒(méi)有目標(biāo)的職業(yè)生涯?

      職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,而是無(wú)目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說(shuō),如果有了職業(yè)目標(biāo),那么我努力就可以了,但我現(xiàn)在沒(méi)有目標(biāo),我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計(jì)劃?我如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?我又如何在目前無(wú)緒的狀況下,尋找到我的職業(yè)方向呢?確實(shí)是這樣,當(dāng)一個(gè)人在迷惘的時(shí)候,你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái),是不切實(shí)際的,也是不現(xiàn)實(shí)的。 無(wú)目標(biāo)狀況的產(chǎn)生 一、素養(yǎng)提高過(guò)程中的自然成長(zhǎng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 10:04
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      6個(gè)參照可改變你的職業(yè)生涯

      職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過(guò)程,科學(xué)地將其劃分為不同的階段,明確每個(gè)階段的特征和任務(wù),做好規(guī)劃,對(duì)更好地從事自己的職業(yè),實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo),非常重要。 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定,確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo),并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。 改變...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-22 21:24
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      三大陷阱斷送職場(chǎng)生涯

      每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式,所以在邁向成功之前,更需要時(shí)時(shí)檢視自己,不管是高級(jí)主管還是基層員工。為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式,所以在邁向成功之前,更需要時(shí)時(shí)檢視自己,不管是高級(jí)主管還是基層員工。 狂妄、專(zhuān)制、完美主義 他們不切實(shí)際,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-22 21:22
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      今天星期幾也是職場(chǎng)規(guī)劃?

      當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后,我們便享受著合理的時(shí)間分割制度。記得有這樣一首童謠:“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠(yuǎn)大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛(ài)情……”每天,似乎都有一個(gè)象征性的標(biāo)簽。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,周一到周五,每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)然,這種規(guī)律的產(chǎn)生本質(zhì)上還是由我們自己的情緒所操控,所謂“境由心生”,說(shuō)的也就是這個(gè)道理。 對(duì)此在職場(chǎng)人中進(jìn)行了一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-22 21:18
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      看成功人士如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

      高德思:在25歲的時(shí)候建立一個(gè)自己的董事會(huì)真是件無(wú)比聰明的事。我想我要列舉出周?chē)晒θ耸康奈妩c(diǎn)品質(zhì),因?yàn)樵谥袊?guó)總是有很多年輕人問(wèn)我,如果他們想要成為一個(gè)有魅力的成功雇員,或是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的話,需要什么樣的品質(zhì)。這是很有趣的問(wèn)題,各個(gè)國(guó)家可能不盡相同。但是我認(rèn)為這五個(gè)品質(zhì)是最基本的、共通的。你如何來(lái)輔導(dǎo)那些20到25歲之間的年輕人呢?如果說(shuō)以三十歲為最后期限的話,這些人還是有時(shí)間來(lái)思考的。還有時(shí)間來(lái)思考自己的性格...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-22 21:07
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      “職業(yè)規(guī)劃”傷不起

      作為過(guò)來(lái)人,我時(shí)常要用自己并不豐富的經(jīng)驗(yàn),去應(yīng)付后來(lái)人嗷嗷待哺的討教。坦白講,在這類(lèi)咨詢中,我最怕、也是最有技術(shù)難度的,莫過(guò)于身處校園的那些有志氣的年輕人,雄心滿滿卻又充滿憂患的“職業(yè)規(guī)劃”。 而且,一個(gè)普遍現(xiàn)象是,學(xué)歷越是高,越難以平衡理想跟現(xiàn)實(shí)之間的關(guān)系。尤其在傳媒圈,有個(gè)極端的說(shuō)法是,實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)自由,跟肩負(fù)家國(guó)使命,幾乎南轅北轍。想想看也是,新聞從業(yè)者無(wú)論在哪里,都是付出的汗水跟所得的收入...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-22 21:04
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      工作生活混在一起易埋下禍根

      工作時(shí)有壓力?拉斯•艾森施塔特最近在《工作與生活不該界限分明》一文中指出,讓我們氣餒的并不僅僅是經(jīng)濟(jì)依然低迷這類(lèi)新聞以及無(wú)力處理好工作與生活的關(guān)系,還包括當(dāng)前迫使我們割裂自我的公司文化。它迫使我們?cè)谡鎸?shí)的自我與職場(chǎng)上展現(xiàn)的自我之間劃清界限,讓我們感到壓抑。這種觀點(diǎn)認(rèn)為,不能把我們的私人生活和激情帶入工作會(huì)產(chǎn)生一種疏離感。 艾森施塔特的研究促使他相信,不覺(jué)得被迫自我割裂的人,也就是“能夠把完整的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場(chǎng)快遞 · 2012-02-22 20:58
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