近幾年，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，各類創(chuàng)新技術(shù)、商業(yè)模式、營銷策略逐步應(yīng)用于企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理范疇。如何敏捷響應(yīng)市場(chǎng)的變化？人才培養(yǎng)靶向發(fā)力，提升員工商業(yè)思維能力，改善組織績(jī)效管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)的“重要關(guān)切”。對(duì)于培訓(xùn)部門而言，有針對(duì)性地培訓(xùn)，高效賦能業(yè)務(wù)，用以支持企業(yè)整體化發(fā)展，已成為當(dāng)務(wù)之急。今天為你分享的案例，來自益海嘉里的石家莊工廠培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。在推動(dòng)工廠戰(zhàn)略落地過程中，主任級(jí)員...

作為一個(gè)商業(yè)顧問，經(jīng)常會(huì)有人來問我的建議。公眾號(hào)上也經(jīng)常有讀者給我留言，描述他所面臨的問題，想聽聽我的建議。從職業(yè)方向，到同事關(guān)系，到商業(yè)選擇等等，各種各樣的問題都有。但是對(duì)于大部分問題，我其實(shí)沒有辦法給出具體的建議。為什么？今天我們就來系統(tǒng)地聊聊“尋求建議”這件事?！?1 —當(dāng)你需要尋求別人的建議時(shí)，那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇，選擇A，選擇B，或者選擇C…但是在大多數(shù)情況之下，沒有...

你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想？其實(shí)有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書，復(fù)制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因?yàn)槿瞬耪衅甘且豁?xiàng)市場(chǎng)行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè)，如果還不重視崗位的描述與發(fā)布，就難以對(duì)目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發(fā)布階...

假期即將結(jié)束，你會(huì)感到焦慮嗎？今天是舊文重發(fā)，希望在篇可以很好地幫助我們擺脫焦慮，著眼于當(dāng)下，一起迎接新的旅程~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經(jīng)常感到焦慮嗎？接到一個(gè)重大工作項(xiàng)目，緊張得徹夜難眠，唯恐把它搞砸；看到同齡人買車買房，頓覺恐慌不安，生怕落在別人后面；定的很多計(jì)劃都完不成，一邊懊悔不已，一邊埋怨自己。仔細(xì)回想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，焦慮時(shí)常出現(xiàn)在我們的生活中。過度焦慮，還會(huì)讓我們更加煩躁，甚至透支身體...

作者 |艾菲來源 | 艾菲的理想沒有絕對(duì)完美的個(gè)人，只有相對(duì)完美的團(tuán)隊(duì)。這句話是什么意思？很多人都很關(guān)注自己的弱點(diǎn)，關(guān)注的原因是想要成為一個(gè)完美的人。但其實(shí)，這樣的期待并不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)椴⒉淮嬖谒^的“完美的人”。01 為什么沒有“完美的人”？ 因?yàn)?，我們做任何事情都有機(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本，說的是你做一件事情時(shí)所必須放棄的另一樣事情。比如一個(gè)農(nóng)民，你讓他去種地，那他就沒辦法在同一時(shí)間去放牧，因此放牧就是農(nóng)民種地的...

真正層次高的人，都會(huì)有像水一樣柔順的外表，有善于便利萬物的行為；高層次的人總是清楚自己想要的是什么，然后在自己的追求中尋找精神上的滿足和愉悅。所以，如何高層次地看待和處理問題，是人生一門大學(xué)問。來源：人民論壇網(wǎng)（ID：rmltwz）“大道至簡(jiǎn)”，簡(jiǎn)單是一種生活理念，也是一種價(jià)值取向?！肚f子》中說：“大知閑閑，小知間間。大言炎炎，小言詹詹?！庇写笾腔鄣娜四茏サ絾栴}的主旨，看到事物全貌，不偏廢不偏執(zhí)并且從容...

01《朱莉與朱莉亞》如果說“一千個(gè)人就有一千個(gè)哈姆雷特”，那么我在這部電影里看到的是“熱愛”與“長期主義”的力量。這部電影中的茱莉亞Julia Child，是一個(gè)真實(shí)存在的人，她是美國最受歡迎的電視名廚之一，她的《精通法國烹飪的藝術(shù)》一共重印了47版，是美國最暢銷的廚藝書。然而，最開始，她并不是被大家熟知的名廚和知名作家，她只是一個(gè)隨同丈夫前往巴黎居住的家庭主婦，那時(shí)她已年過四十。因?yàn)橛龅搅艘簧械膿磹?- 廚藝...

前言 我之前在IT行業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：好的產(chǎn)品和項(xiàng)目，都是持續(xù)迭代、精益求精花時(shí)間打磨出來的。因此，996是常態(tài)。因?yàn)榧纫ㄙM(fèi)大量時(shí)間鉆研技術(shù)，還要各種調(diào)試。項(xiàng)目組集中封閉開發(fā)，吃住工作都在一起，沒日沒夜興奮地討論需求，估計(jì)是打磨產(chǎn)品最高效的時(shí)刻。在這種氛圍的影響下，我也養(yǎng)成了全情投入工作，卻忽視休息的亢奮工作模式。30歲前，這給我?guī)砹撕芏嗪锰帲罕热缥业某砷L和收入會(huì)比其它行業(yè)的同學(xué)增速快，30歲就晉升...

我經(jīng)常聽到這樣的故事：?jiǎn)T工在一個(gè)以結(jié)果定薪酬的公司工作了幾年后，就會(huì)總結(jié)出一個(gè)“成功”秘訣：要成功，你貢獻(xiàn)多少并不重要，重要的是你如何通過設(shè)立目標(biāo)來讓你看起來有貢獻(xiàn)。有的員工是這樣說的 “剛加入公司時(shí)，我設(shè)定了非常激進(jìn)和有挑戰(zhàn)的目標(biāo)，并且非常努力地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。后來我發(fā)現(xiàn)，我這種設(shè)立有挑戰(zhàn)目標(biāo)的做法，不僅沒能有效提高我的獎(jiǎng)金，反而使我因?yàn)橛行┠繕?biāo)沒有達(dá)成而失去了獎(jiǎng)金。我現(xiàn)在學(xué)精了，我用‘縮標(biāo)’的方法...

復(fù)盤，就是從即將結(jié)束的項(xiàng)目中，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，吸取失敗教訓(xùn)。作者 | 劉潤來源 | 進(jìn)化島— 1 —你在某個(gè)會(huì)上，給負(fù)責(zé)產(chǎn)品的副總裁交代了一個(gè)任務(wù)：去德國考察。 某天你問他進(jìn)展如何，他說： “??？我正忙著質(zhì)量改進(jìn)，還沒空想這件事，真要去考察??？” 交代的事情，沒有下文，怎么辦？ 我講過一個(gè)“方法”：PDCA循環(huán)。PDCA循環(huán)，又稱戴明循環(huán)。P-D-C-A這四個(gè)字母，分別代表： Plan（計(jì)劃），Do（行動(dòng)），Check（檢查...