
專業的履歷表如何寫 著重主要才能與經驗的格式 對于新興的「自由接案」專業人士,包括那些正在充實個人職業組合的人在內,這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標準的格式不同之處在于,你在寫出比較簡短的生涯史之前,先加上「主要才能與經驗」(或類似主題)這部份,突顯出自己每樣可以轉用到正在應征的工作上的能力。 舉例來說,從事管理者通常得顧及員工發展情況,這可能使他們有能力從事培訓方面的新工作。同樣的,一位婦...
簡歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而,你的簡歷有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧!日前,李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招,并且分享了人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。 李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準:“寫簡歷時,數數看你的簡歷上有多少數據(業績、用戶數、節省成本、市場份額等)。再數數簡歷上有多少形容詞(勤奮、負責、向上、有團隊精神等)。每個數據加五...
在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料...
最近,看到國家下文告訴社會07年有XXX萬,08年還有XXX萬,09年還有600多萬大學生等待找工作。希望大學生們“先就業再擇業”.為什么我畢業時候國家沒下這個文呢…閑話不說,做主管崗位6年了,看過幾千封簡歷。這2周,公司大規模招聘,我基本就干一件事情,看簡歷。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難,讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉,現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教,教的也不管毛用...
1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時,有針對性地改動簡歷的一小部分,把你投遞的職位放在首位,與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。 3、新穎的郵件標題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。 4、簡歷最好放照...
一份好的簡歷應該包含那些內容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項: 回顧過去 首先,列出之前你的工作經歷及教育背景。接著,寫上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,當時的頭銜和職責范圍,取得的成績如何,獲得的證書以及教育程度。 目標也就是求職要求。你在求職的時候,一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”...
工作3-5年了,經驗和業績在握,可謂職場“牛”人,中高級人才開始尋求更好的發展,卻碰到了寫簡歷的難題。職業顧問機構曾咨詢過的300多個案例顯示,能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海,偶有回應也是一些自己根本不感興趣的劣質職位。陳先生就是其中之一。 一份好簡歷為10年經驗添光彩 陳先生從事軟件行業10年,曾擔任知名公司的軟件項目經理,是該行業的資深人士,最近離職10個月內投了幾...
關于簡歷的準備 關鍵詞:簡練 簡歷的準備是關鍵的第一步,一般來說,HR手里的應聘材料很多,如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實;可簡單說明自己的狀態,但慎用形容詞,避免長篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。 真相:書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。 關于單獨面試...
求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容.求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去復印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件,何必再另花時間寫什么求職信?以下就來談談怎樣寫求職信. 內容要真實,評價要適當 求職信的內容要真實,自我評價要適當.對自己的優點長處不夸大、不過分渲染,但也不要過于謙虛,更不要自我貶低.寫作語氣要肯定、自信,給對方留下...
細心的同學寫簡歷的時候會發現有自我介紹一欄,最頭痛的莫過于簡歷自我評價這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.如果不知道簡歷自我評價怎么寫?做一些參考是有必要的. 實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求.在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等.經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實.一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會不露聲色地...
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