站在企業的角度 　　老板基本上不管事的，那么在這個時候，對人力成本進行分析，就會顯得很重要了。因為如果我直接是老板來打理，一個企業，多賺一點少賺一點，他不會斤斤計較。作為總經理就不能不算人力成本，因為老板關心今年你的銷售計劃是多少?利潤計劃是多少?剩下來倒減一下，算出人力成本，知道年終可以發獎金多少。 　　老板可以隨便支配它的資金，總經理是不能的。總經理會做好人力成本分析，站在企業的角度來考慮，...

　　1月8日下午， 全球領先的獵頭公司瀚納仕(Hays)發布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續創造亞洲區域內最強勁的薪酬增長。 　　根據對亞洲2600多名雇主的調查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright向21世紀經濟報道記者表示，亞洲仍然是全球就業及薪酬水平增長最快的地區，目前仍然存在人...

　　據新華社電 國務院總理李克強1月8日主持召開國務院常務會議，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。會議確定從今年元旦起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。 　　中央提前劃撥983億生活救助金 　　會議強調，中央財政提前下撥城鄉低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元，地方各級財政也要加大這些方面的投入，確保資金及時...

　　11月22日，《洛杉磯時報》曝出：迪士尼旗下皮克斯動畫工作室(下文簡稱“皮克斯”)裁員5%，約60人將在此輪裁員中失去工作。皮克斯的新聞發言人之后發表申明承認：”消息屬實，今年八月，我們更換了新作《恐龍當家》的導演，并將影片上映日期從2014年5月推遲到2015年11月。這其中也包括了小規模的裁員計劃。” 　　迪士尼在中國觀眾的心目中，是一個充滿童話氣息的王國，王子和公主在這個世界里會永遠幸福快樂地生活在一起。這么...

　　過去十年，華為逐步戰勝外資通信設備公司。并非華為本身特質注定超群，而是外資通信設備公司自身不爭氣，“拱手相讓的”。 　　前些天，與一家外資通信設備公司員工聊通信行業得知，現在外資通信設備公司有很多人認為，華為借助國內的成本優勢和奮斗精神，又拓展了“云、管、端”業務領域，財務運作空間更大，這樣外資通信設備公司根本玩不過華為。他們對華為有一種天然的恐懼心。 　　華為真的強大到那么可怕嗎?作為外資通信...

　　2014年終于如約而至了。新年的祝福如雪片飄至，職場人也開始期望著好事的降臨。 　　由于元旦是在周三休息一天，所以很多人希望全新的希望會從下周一正式開始。所以你可以利用這幾天為自己創建一個理想的將來花點時間和精力。 　　最近美國的暢銷書作者和創業家Kevin Daum分享了要有3個行動來迎接充滿希望的新開始。 　　1.反思 　　許多人是稀里糊涂地進入新的一年，對過去的365天沒有任何思考，和判定。無疑，勝利了，...

　　文化的力量 　　當我們將企業放在一起比較強弱、優劣時，常常聽到人們說好企業里的員工素質高。這是一個認識誤區。人，都有優點和不足，作為個體比較時，差異明顯，而就一個企業而言，個人素質的差異并不對整個組織的有效性產生決定性的影響。強調個體素質，是我們在不能解釋這一現象時得出的似是而非的結論。企業組織有強有弱，個人表現有好有壞，這個現象的后面其實是企業文化。 　　我們都遇到過這樣的情況： 　　1. 有的...

　　英雄是做最好的自己，領袖是做最好的團隊。到底應該做英雄?還是做領袖? 　　一些企業家之所以在商場一敗涂地，深究其內因無非是能量不夠。 　　美國著名心理學家大衛-霍金斯在其《Power Vs Force》一書中提到：“人類各種不同的意識層次都有其相對應的能量指數，人的身體會隨著精神狀況而有強弱的起伏。”簡單來說，就是人的心境直接影響人的能量級。而人的能量級，是決定自己成為帝王將相或者蝦兵蟹卒的關鍵。同理，企業...

　　2013年10月開始，“爸爸去哪兒”這檔親子節目瞬間火遍大江南北，可以說其老少咸宜，因這個節目，諸多國民重演一家老少齊聚電視機前的盛況。而我后知后覺，直到第三集的時候才開始關注。原因是，最初以為這只是一個借助明星噱頭，炒作一些明星隱私的作秀。但后來，禁不住一波波網絡聲浪的推動，看了一集，結果一發不可收。而從這個節目中，也讓我感受到了很多，管孩子與管員工，一脈相承。 　　一、有什么樣的頭兒，就有什么樣...

　　股權激勵的“歷史遺留問題” 　　十年前，某中型企業通過全員持股的方式，完成了從政府部門下屬的國有企業向股份制企業的改造和轉變。十年間，企業在起起落落中成長，目前基本走上了快速發展的軌道。但是，圍繞股權激勵而產生的諸多問題也隨之而來。 　　最初企業改制時，由于經營狀況很差，員工能力和水平有限，在政府“甩包袱式”的改制思路下，企業采取了全員持股的方式。企業成立十年間大量人員退休，截止到2013年，退休...