
專業(yè)的履歷表如何寫 著重主要才能與經(jīng)驗(yàn)的格式 對于新興的「自由接案」專業(yè)人士,包括那些正在充實(shí)個(gè)人職業(yè)組合的人在內(nèi),這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標(biāo)準(zhǔn)的格式不同之處在于,你在寫出比較簡短的生涯史之前,先加上「主要才能與經(jīng)驗(yàn)」(或類似主題)這部份,突顯出自己每樣可以轉(zhuǎn)用到正在應(yīng)征的工作上的能力。 舉例來說,從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況,這可能使他們有能力從事培訓(xùn)方面的新工作。同樣的,一位婦...
簡歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而,你的簡歷有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧!日前,李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招,并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。 李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡單的評分標(biāo)準(zhǔn):“寫簡歷時(shí),數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額等)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五...
在我們得職場中,簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料...
最近,看到國家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬,08年還有XXX萬,09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”.為什么我畢業(yè)時(shí)候國家沒下這個(gè)文呢…閑話不說,做主管崗位6年了,看過幾千封簡歷。這2周,公司大規(guī)模招聘,我基本就干一件事情,看簡歷。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難,讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉,現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教,教的也不管毛用...
1、有針對性地改動(dòng)簡歷 在投遞不同職位時(shí),有針對性地改動(dòng)簡歷的一小部分,把你投遞的職位放在首位,與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。 4、簡歷最好放照...
一份好的簡歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面我們列舉一份動(dòng)人簡歷的必須事項(xiàng): 回顧過去 首先,列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著,寫上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍,取得的成績?nèi)绾危@得的證書以及教育程度。 目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候,一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”...
工作3-5年了,經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績在握,可謂職場“牛”人,中高級人才開始尋求更好的發(fā)展,卻碰到了寫簡歷的難題。職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)曾咨詢過的300多個(gè)案例顯示,能寫出符合目標(biāo)崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海,偶有回應(yīng)也是一些自己根本不感興趣的劣質(zhì)職位。陳先生就是其中之一。 一份好簡歷為10年經(jīng)驗(yàn)添光彩 陳先生從事軟件行業(yè)10年,曾擔(dān)任知名公司的軟件項(xiàng)目經(jīng)理,是該行業(yè)的資深人士,最近離職10個(gè)月內(nèi)投了幾...
關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備 關(guān)鍵詞:簡練 簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步,一般來說,HR手里的應(yīng)聘材料很多,如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實(shí);可簡單說明自己的狀態(tài),但慎用形容詞,避免長篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。 真相:書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。 關(guān)于單獨(dú)面試...
求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去復(fù)印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件,何必再另花時(shí)間寫什么求職信?以下就來談?wù)勗鯓訉懬舐毿? 內(nèi)容要真實(shí),評價(jià)要適當(dāng) 求職信的內(nèi)容要真實(shí),自我評價(jià)要適當(dāng).對自己的優(yōu)點(diǎn)長處不夸大、不過分渲染,但也不要過于謙虛,更不要自我貶低.寫作語氣要肯定、自信,給對方留下...
細(xì)心的同學(xué)寫簡歷的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)有自我介紹一欄,最頭痛的莫過于簡歷自我評價(jià)這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.如果不知道簡歷自我評價(jià)怎么寫?做一些參考是有必要的. 實(shí)事求是簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求.在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí),千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等.經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí).一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地...
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