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      從老板視角來看:什么樣的員工,可以被提拔?

      在職場中成功晉升,總包含著各種因素,那么什么才是晉升的關鍵,能助你在職場中更上一樓?今天這篇文章,是從老板的視角出發,討論哪些員工更容易受到青睞,從而更容易得到晉升的機會。希望今天的文章,能對身在職場的你,有所幫助。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID: runliu-pub)經常看到這樣的問題,在公司管理過程中,如何判斷什么樣的員工,值得付出時間培養,可以盡快提拔?我提供3點簡易判斷標準,供你參考。1敢做敢當什么是勇敢...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-26 16:31
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      進入新的職場環境,你最需要避免的是這個

      有一同學,跳槽到了新公司。剛到公司時,領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示,他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急,覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了,就這么三周閑著很慌,而且自己職級高,三周都沒工作成果輸出的話,說不過去。于是,他就主動去找領導,要求一周后就開始實操帶項目。一周后,果然如他所愿,領導給他分配了項目,而且不只一個,一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-25 15:59
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      進入新的職場環境,你最需要避免的是這個

      有一同學,跳槽到了新公司。剛到公司時,領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示,他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急,覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了,就這么三周閑著很慌,而且自己職級高,三周都沒工作成果輸出的話,說不過去。于是,他就主動去找領導,要求一周后就開始實操帶項目。一周后,果然如他所愿,領導給他分配了項目,而且不只一個,一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-25 15:59
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      職場上被嫌棄的人,往往都有這個通病

      什么是閉環思維?閉環思維依據的理論是“PDCA”模型,也就是我們常說的“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”。這個理論廣泛應用于工作以及生活中,而且用好這個思維模型,不光可以助力我們職場,更能助力我們的生活。「本文經授權轉自公眾號網易公開課(ID:open163)」作者 | 公開課知醬來源 | 網易公開課 那些在職場上被嫌棄的人,往往都有不少通病。蔣方舟曾在談話節目上自曝是“職場豬隊友”。如果一件事情不想做,仍...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-08-25 15:54
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      該怎么做,才能更自信?

      你是否有過這樣的經歷:當你面臨一個困難和挑戰時,你總會下意識地退一步:我能把它做好嗎?如果出了問題怎么辦?當你在過程中犯了錯時,你會感到深深的懊惱跟自責:早知道就不應該摻和的,又把事情搞砸了。而最終,當你把事情完成了,除了高興之外,你感到的其實更多是一種惶恐:這件事情我好像沒做什么,完全是靠運氣才成功的,這種成功真的屬于我嗎?……這種情況,就是缺乏自信的表現,我們一般把它叫做自我懷疑。長期停留在這...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-23 17:03
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      為什么說畢業后的前5年,決定一個人30歲后的職業生涯?

      如果你正處在職場生涯的前5年,要知道這5年,很短暫卻也很關鍵,你大可以用這段時光,大膽試錯,無畏前行,為30歲以后的生活奠定更好的基礎。但如果你已經錯過了這5年,也不必慌張,路就在腳下,只要努力前進,終會找到你想要的生活圖片作者 | 進擊的苯來源 | MBA智庫( ID:mbalib)又到了一年畢業季,00后們正式開始步入社會,成為職場中的新興力量。近日,話題#畢業后的前五年有多重要#登上熱搜。畢業生有的憧憬未來,有的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-23 17:01
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      用離職心態去工作的人,最后都被離職了

      最近,一則熱議話題引關注:“用離職心態去工作有什么感受?”有網友說:“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板,誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后,工作中干的每一件事都像是在交待后事,別提有多開心。”當“離職心態”被鼓吹,甚至跟職場幸福感直接掛鉤后,越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者,越來越多的人開始相信“心中有辭呈,職場永無敵”。但是,擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅,更非“破罐子破摔”,稍不順心就...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-22 17:36
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      判斷一個人工作能力強不強,只用看這5點

      一個人工作能力強不強?找工作、升職加薪最講這個了。 工作能力強的人,你會發現,他們的思路清晰,工作效率高,上下級關系融洽。充分的將自己的價值體現了出來。 在職場上,相比能力弱的人,他們具有更強的競爭力。 但工作能力強的人,也是歷經磨煉,總結經驗教訓,一步一步走到現在的位置。 所以,只要你想成為一個工作能力強的人,也會有方法技巧,幫助你擁有能力出眾的人的一些特質。 而一個人想要具備超強的工作能力,須做到以...

      [轉載] · 職場快遞 · 2022-08-22 17:35
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      簡歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優秀求職者

      你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想?其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經有了崗位說明書,復制粘貼不就行了,為什么還需要重新描述?因為人才招聘是一項市場行為,人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業,如果還不重視崗位的描述與發布,就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面,在崗位描述和發布階...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-20 17:47
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      反思的深度,決定了你的認知高度

      我們在生活與職場中疲于奔命,往往為了達成某個指標、完成某個事項,一直在奮力奔跑,無法停留。我們似乎在忙碌中學到了很多知識,掌握了更多的技能,但事實真的如此嗎?遺憾的是大部分人并沒有得到提升,往往只會在無盡地奔跑中,陷入更加自我懷疑和焦慮的深淵中,所以唯有在前進之余,更加注重「反思」才能獲得更多的力量。作者 | Ray先森來源 | 管理的常識(ID:Guanlidechangshi)不知道你有沒有這樣的感覺:身處在這個時代...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-19 15:48
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