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      如何做好內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘的優(yōu)點

        做內(nèi)部宣傳可以用內(nèi)部招聘郵件、網(wǎng)絡(luò)公告欄、招聘微博的方式。那宣傳廣告怎么寫呢?就用傳統(tǒng)的崗位要求、崗位職責一條條的列出來嗎?這樣的宣傳內(nèi)容難以吸引眼球。宣傳廣告雖然肯定要有崗位要求職責之類的必備內(nèi)容,但可以配以圖片、風趣幽默的語言。圖片可以用關(guān)鍵詞進行圖片搜索。例如挑戰(zhàn)英雄帖、非你莫屬等之類的字眼吸引更多符合條件的同事愿意參與進來。宣傳到位后,會收到很多簡歷和咨詢電話。在咨詢回答的過程中,不用過...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-12 09:23
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      招聘:不能一直依靠“感覺”

        正確“感覺”越來越難   時代在變革,競爭在加劇,企業(yè)投入的人力成本日益提高,于是企業(yè)對于人的要求在逐步提升,對于企業(yè)而言現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是要招到人,更要招對人。而對于應聘者而言,時代變革、競爭加劇、就業(yè)形勢更為嚴峻則造就了另一番景象,于是雙重作用下HR憑感覺招聘變得更加不現(xiàn)實:   其一,應聘者通過各種渠道了解了大量應聘的訣竅,對于面試官的提問可以通過技巧的方式巧妙回答,面試官“感覺”到的信息...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-12 09:22
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      面試中如何去追問 有什么技巧

        1.應聘者編造故事,提供虛假證據(jù)   有些應聘者為了表現(xiàn)出自己能力超群,會編造出一些根本沒有過的經(jīng)歷,或用半真半假的信息來迷惑面試官的眼睛。面試官通過對細節(jié)進行追問,就很容易發(fā)現(xiàn)信息的真實性。比如,下面這個應聘者在介紹自己大學的社會實踐時,這樣說道:“在我的提議下,我和另外兩位同學成立了‘大學生就業(yè)指導社團’,由我擔任組長。這屬于學生自發(fā)組織的團體。經(jīng)過一段時間的努力,我們吸收了一些學生會員,又...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-12 09:17
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      招聘面試其實是一場有預謀的走秀

        在當前這種形勢下,要盡到招聘的最大效果,就不得不把每一次面試都做成一次有預謀的走秀了。   第一、招聘方式的多樣性與經(jīng)濟性。   談到招聘方式,HR們可以隨口羅列出一大堆。但是談到怎么結(jié)合崗位需求,匹配合理的招聘方式,可能就不是所有人都能自圓其說了。   為方便歸納整理,我們把性質(zhì)相近的一些招聘方式歸為一類討論。   (一)網(wǎng)絡(luò)招聘:網(wǎng)絡(luò)招聘空間巨大,但是其空間巨大是針對有上網(wǎng)條件的求職者而言的...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-11 10:10
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      不可忽視的4點面試技巧

        做好信息和物質(zhì)上的準備   盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候,如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評價,給出很好的建議,這能不吸引用人單位嗎?   建立良好的第一印象   面試的時間是很有限的,或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里,能夠讓考官認可你,關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。   1.服飾要得體。在穿著方面,...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-09 09:19
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      身在職場的我們,應該知道的面試禮儀

        1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實也相當于半個算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。   或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過程中重建對你的判定,但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個是某個高管HR自己說的。   2、著裝方面盡可能的穿正裝,當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-09 09:17
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      【公務(wù)員面試技巧】消除緊張情緒的四大策略

        1.能夠正確的認識考試,以合理的心態(tài)面對考試   要以一顆平常心面對面試,看淡公選考試,把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會。看淡,并非放棄、不積極進取,而是要對公選有一個正確的認識,重在參與,不過分計較成敗。將公考看得太重,心理壓力太大,勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者,勝敗都無所謂,只有以這種心態(tài)投入面試,才能思想放松,輕裝上陣   2、在考試的前夕要做好各方面的準備,胸有成竹就...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-09 09:00
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      面試中的三大玄機

        面試玄機一:待遇應早申明   應聘者第一關(guān)注的是招聘職位的待遇,第二是自己能不能勝任該職位工作,第三才是崗位要求,自己適合不適合。然而,許多招聘單位往往不說前兩項,只提職位要求,這是嚴重的自我中心主義者的反映。關(guān)于職位的薪水待遇等常規(guī)問題,面試官最好應該在前3分鐘內(nèi)告訴應聘者,或者在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中盡早告訴應聘者,免得應聘者不好意思追問而繞來繞去。這不是俗,這是對應聘者負責,也是對...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-08 09:34
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      面試大忌:我希望來咱們公司學習 這話其實說不得

        公司聘請一個員工,原因只有一個-有實際工作的需要,有任務(wù)需要新的同事去完成,并不是需要找一個同事回來學習。   當然,為了讓這新員工能順利的執(zhí)行公司的任務(wù),除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關(guān)經(jīng)驗之外,公司也需要提供相應的培訓和支持,讓他能更有效的按公司標準去完成工作的要求,可是明顯的,這個培訓只是公司為了達到結(jié)果的一個手段和工程,而絕對不會是公司的目的。   其實,公司和員工之間,基本上是...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-08 09:21
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      如何“招人”?

        大事是交給有經(jīng)驗的人承擔還是經(jīng)驗不足的人承擔?   估計答案一定是有經(jīng)驗的人承擔!   80后的孩子對于以上兩個問題的答案會概括成一句話:地球人都知道!問題是為什么地球人都知道的事情,反其道而行之的事件頻頻發(fā)生?   90后的孩子也會概括成一句話:企業(yè)招的不是人才,企業(yè)招的是寂寞!   如果正中90后孩子的說法,企業(yè)沒必要投入招聘成本;   如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦,那么招聘活動不該出現(xiàn)以下問題...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-04-06 14:21
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