各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻DV策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。 職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮?記者日前采訪一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內(nèi)人士對(duì)今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評(píng)析和盤(pán)點(diǎn)。 那么獵頭市場(chǎng)究竟什么職位最燙手，哪類人才是當(dāng)前獵頭爭(zhēng)搶的對(duì)象?記者采訪招聘網(wǎng)站以及獵頭顧問(wèn)。 業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，高級(jí)總...

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書(shū)一樣僵硬。 問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么? 問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，...

對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據(jù)說(shuō)求職面試有許多技巧，于是許多人去書(shū)店、上網(wǎng)絡(luò)四處尋找應(yīng)對(duì)措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。 王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過(guò)相關(guān)文章、查過(guò)不少資料、問(wèn)過(guò)幾個(gè)師兄。反饋回來(lái)的信息五花八門(mén)，無(wú)奇不有，反而把他弄得有點(diǎn)不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺(jué)得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫(xiě)的一樣嗎?王鵬設(shè)想了好幾套方案，決...

1、不要含糊其辭 要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)方知道如何給你支持。要根據(jù)對(duì)方的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)調(diào)整自己的表述內(nèi)容。 2、不要太自私 僅為滿足自身需求而開(kāi)展社交活動(dòng)是錯(cuò)誤的，還要為你的社交對(duì)象創(chuàng)造價(jià)值。比如說(shuō)，在與對(duì)方見(jiàn)面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)提供一些解決辦法。 3、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò) 不要過(guò)于頻繁地與對(duì)方聯(lián)系，否則可能會(huì)引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)...

1、基本注意事項(xiàng)： (1)要謙虛謹(jǐn)慎 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。 (2)要機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，...

經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節(jié)”上。 Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)...

面試 前知己知彼，不忘細(xì)節(jié) 應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問(wèn)張嵐建議，此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。 面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過(guò)程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認(rèn)為，首要的工作是“知彼”。可以上網(wǎng)查詢公司資料或從朋友...

一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個(gè)黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...

【牛津管理評(píng)論-訊】職場(chǎng)上發(fā)牢騷，既是常態(tài)，更是禁忌。因?yàn)闊o(wú)論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負(fù)面情緒，除非你表達(dá)得很有技巧。 “領(lǐng)導(dǎo)布置這么多的工作，還讓不讓人活了?” “都工作這么多年了，工資怎么還不見(jiàn)漲?” “同事怎么這么討厭，總是不經(jīng)同意，就擅自動(dòng)我的東西?” …… 打住!如果再這樣羅列下來(lái)，可以寫(xiě)上成千上萬(wàn)條這樣的牢騷。或許此刻的你就在發(fā)著這樣的牢騷，也或許你的同事正這樣向你發(fā)著牢...

致2012年畢業(yè)的你： 請(qǐng)?jiān)试S我成為第一個(gè)不對(duì)你說(shuō)“恭喜”的人。在過(guò)去幾年中，你們中的大多數(shù)努力地在各種并不實(shí)用的課程中為了一個(gè)看得過(guò)去的成績(jī)而徘徊奮斗。這并不是什么值得夸耀的事情，你懂的。現(xiàn)在在這糟糕的，拜你們大一時(shí)投票選出的總統(tǒng)所賜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，你們要離開(kāi)學(xué)校了。重新回到父母的家中住下，并同時(shí)開(kāi)始尋找并不好找的工作不是一件容易的事兒。畢竟你的父母是曾經(jīng)在你身上給予厚望，而他們現(xiàn)在更像是拿著沒(méi)能寄出...