職場(chǎng)觀察 潛規(guī)則1：內(nèi)外有別——基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提 分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來(lái)自外部招聘;與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來(lái)，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過(guò)非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過(guò)自己的能力與努力爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。 潛規(guī)則...

最容易被拒絕的求職者特征： 職場(chǎng)觀察 開(kāi)口言錢(qián)者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通...

注意力散漫，時(shí)刻惦記最新動(dòng)態(tài)，每天上班忙忙碌碌，一天結(jié)束又感慨似乎什么也沒(méi)做成。如果你身在職場(chǎng)出現(xiàn)這樣的癥狀，小心你得了“大腦肥胖癥”。某知名招聘網(wǎng)站針對(duì)8000多名職場(chǎng)人調(diào)查顯示，69.5%的職場(chǎng)人在工作時(shí)常會(huì)自行分散注意力，近一半職場(chǎng)人經(jīng)常被拖延困擾。 職場(chǎng)觀察 七成職場(chǎng)人注意力分散 很多上班族都有這樣的經(jīng)歷，正忙著手頭的事，突然跳出的新聞、接到的電話或者新收到的郵件吸引了注意力，轉(zhuǎn)頭去關(guān)注別的東西。這...

不論是賣(mài)產(chǎn)品的三流銷(xiāo)售，還是賣(mài)概念的一流銷(xiāo)售，最終都得老老實(shí)實(shí)地回到與客戶(hù)討價(jià)還價(jià)的階段。在此之前，是銷(xiāo)售拿產(chǎn)品的價(jià)值說(shuō)事，而現(xiàn)在起就是客戶(hù)拿產(chǎn)品的價(jià)格說(shuō)事了。 怎么才能讓客戶(hù)不斤斤計(jì)較，在價(jià)格問(wèn)題上還個(gè)昏天黑地呢?戰(zhàn)略談判公司Think!的CEO戴特邁爾(Brian Dietmeyer)根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一個(gè)方法：多重報(bào)價(jià)。 何為多重報(bào)價(jià)? 多重報(bào)價(jià)的含義，就是給客戶(hù)三種選擇方案，而不是只有一種。如果只提供一種方案，...

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇到工作空白期并不一定是壞事。因?yàn)檫@意味著你暫時(shí)從繁瑣的工作中解脫出來(lái)，有了自己的自由時(shí)間，無(wú)論是旅游放松心情，還是學(xué)習(xí)充實(shí)自己，都會(huì)給你帶來(lái)很多收獲。 然而，當(dāng)你再次回到職場(chǎng)、回到求職之路上時(shí)，你可能會(huì)擔(dān)心這段經(jīng)歷該怎么寫(xiě)入簡(jiǎn)歷?畢竟公司并不會(huì)在意你的閑暇時(shí)光怎么度過(guò)，他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)歷，以及你是否合適所應(yīng)聘的職位。 對(duì)此，根據(jù)小編經(jīng)驗(yàn)，給予以下兩個(gè)建議： 空白期無(wú)須隱瞞 誠(chéng)...

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期，簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡(jiǎn)歷，在“在校期間獎(jiǎng)懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來(lái)一瓶"獎(jiǎng)勵(lì)”，讓人啼笑皆非。不過(guò)笑歸笑，這封簡(jiǎn)歷背后還是隱藏著一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題：誠(chéng)信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行...

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申...

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 也許...

在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和主管們一些啟發(fā)。 一、樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過(guò)渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨(dú)自管...