在一次職校學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力開(kāi)發(fā)的課題研討會(huì)上，某高職院校大三學(xué)生金彬圣用“燈塔理論”贏得在場(chǎng)人的掌聲。他把職校學(xué)生比作大海中航行的小船，“我們需要一個(gè)‘燈塔’指引方向，在大海中就不會(huì)迷航。但是，一年級(jí)有職業(yè)指導(dǎo)課，到了二三年級(jí)，沒(méi)課了，‘燈塔’沒(méi)了，于是很多同學(xué)只好帶著迷惘到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。”(《中國(guó)青年報(bào)》4月23日?qǐng)?bào)道) 金彬圣反映的情況，無(wú)疑具有很強(qiáng)的典型性。現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)槿狈β殬I(yè)指導(dǎo)而在求職中...

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)劊蛩樵?xún)我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的...

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法： 1. 充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文...

第一句：工資多少錢(qián)。 這句話(huà)，是很多剛走上社會(huì)或者不怎么成熟的求職者們開(kāi)口問(wèn)的第一句話(huà)，其實(shí)，這句話(huà)既不應(yīng)該問(wèn)但是又必須問(wèn)。應(yīng)該問(wèn)的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，不應(yīng)該問(wèn)的是不想在企業(yè)一線(xiàn)搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線(xiàn)的員工大多訴求簡(jiǎn)單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動(dòng)力工資，所以必須第一時(shí)間問(wèn)清楚，而企業(yè)最缺的也是一線(xiàn)人員，所以，大多也設(shè)計(jì)好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式，你一問(wèn)，招聘官們倒是非常樂(lè)意詳細(xì)地給予答復(fù)，...

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名...

1、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。南京人才網(wǎng) 2、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。除了專(zhuān)業(yè)，經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求，對(duì)所應(yīng)聘職位的要求要有清楚的了解。南京人才網(wǎng) 3、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)...

面試時(shí)候怎么樣將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)? 這是很多求職者比較頭疼的問(wèn)題。 參加招聘面試，有的面試官會(huì)問(wèn)出很多難以回答的問(wèn)題，像“說(shuō)說(shuō)你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，回答起來(lái)確實(shí)比較難。因?yàn)槿绻娴恼f(shuō)出自己的缺點(diǎn)，可能就會(huì)直接pass掉，失去工作機(jī)會(huì)。但是如果把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷(xiāo)了自己一把。 一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、...

面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。本課你將會(huì)學(xué)到一些面試的技巧，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。 面試過(guò)程中需要注意的 入職包括應(yīng)聘過(guò)程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)“秒殺”自己惑給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的“犧牲品”。 入職面試是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，...

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。 1、面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。...

請(qǐng)你自我介紹一下。 思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 你為什么選擇我們公司? 思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重...