“90后”已邁開了職場征程的第一步。而此時，中國正處在快速發展的“急行軍”階段，社會變化日新月異，職場風云變幻莫測，各種新興職業如雨后春筍般不斷出現，自信、張揚、渴求個性與發展的90后們，最推崇哪些職業?微博運營專員?島主?淘女郎?……向陽生涯專家團隊為你盤點，職場新秀“90后”向往的十大時尚職業。 1、微博運營專員 微博已經成為現下最流行的網絡平臺之一。這個新興的平臺不僅在改變人們獲取信息的方式，成為熱點事...

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這...

4成受調查者應對漲價的方式是節衣縮食 物價上漲，職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高?據最新調查顯示，2011年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對著瘋長的物價，4成職場人應對的方式是節衣縮食。 商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。據某機構近日對北京、上海等城市8000名職場人調查顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認為食品價格上漲最...

在一個動蕩多變、整體經濟下行的年代，運用“守貨”、“固志”和“補氣”，來貫徹薪酬管理的始終，或許有助于企業應對未來的挑戰。 “貨”“志”“氣” 全面薪酬又稱“自助式薪酬”、“整體薪酬”，由美國密歇根大學約翰•特魯普曼博士1990年提出。“全面薪酬”的體系描述，過于復雜，我們可以從時間維度分三階段來理解它：第一階段是面試，大家討論的核心是薪酬，即經濟性報酬。第二階段是入職，是雇員與組織磨合階段，強調...

題記：“績效大鍋飯”式的管理思維，或許會換來管理上暫時的“茍安”，但卻是一種管理上的倒退。從發展的角度來看，更是對企業的犯罪。 最近，連續對幾家中等規模的制造型企業進行了年度管理績效評估狀況診斷，發現很多企業的干部績效考核效果都不理想，平均績效考核成績連70分都不到。這種績效還表現出三個極端：一是表現不好、不做管理的人績效分數高，兢兢業業做事、踏踏實實做管理的反而得分低;二是多做的人就多錯、不做的人就...

員工關系管理，正被越來越多的企業所關注，越來越多的企業更加注重和諧。企業應該怎么做呢? 從短期看，企業應該完善機制，建立健全維持良好員工關系的手段，表現在： 第一，建立有效的信息渠道。 及時準確的信息是企業決策的基礎，很多企業管理者決策所依賴的信息準確度低，不能在決策的過程中對員工關系現狀和未來的發展趨勢做出準確判斷。為此企業必須建立有效的信息渠道，這種渠道表現在兩個方面：一是正式的報表系統，企業要...

積極的員工關系管理，就是企業在合規管理的基礎上，通過前瞻性的溝通管理、外部勞動環境掃描和企業文化建設，創建并維護一種積極、和諧、向上的勞動關系。 文/劉鳳瑜 提起員工關系，很多人往往會聯想到員工與企業之間的負面關系，如員工與企業之間的勞動仲裁和法律訴訟，很少想到員工關系的積極因素。那么，到底什么是積極的員工關系呢?如何在企業中進行積極的員工關系管理? 員工關系管理的常見問題 一些企業對員工關系管理往往...

21世紀的今天，一個組織所做的80%，它的競爭對手也同樣會做到，因為要完成工作，總需要獲取信息、知識、原材料和技術，而這些資源對各方都是開放的。因此，一個組織的成功與失敗，就取決于其工作中另外的20%，而這另外的20%完全是人的因素。人才，已成為我們能否永續經營、保持核心競爭力的關鍵點，而杰出的人才源于卓越的教育培訓。因此，培訓的重要性已越來越受到企業的重視。但是，許多企業在做培訓工作時，并沒有認識到工作分析...

要想得到一個系統、完善的工作分析資料，最好是對這項工作進行實際的調查研究。調查研究的方法有許多種，下面我們介紹幾種主要的方法。 1、訪談法 訪談法是與擔任有關工作職務的人員一起討論工作的特點和要求，從而取得有關信息的調查研究方法。 在工作分析時，我們可以先查閱和整理有關工作職責的現有資料。在大致了解職務情況的基礎上，訪問擔任這些工作職務的人員，一起討論工作的特點和要求。同時，也可以訪問有關的管理者和...

                                                      員工輪休辦法 (一)本公司為遵奉勞工法規定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法...