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      轉行轉崗,如何讓簡歷有吸引力

      記者了解到,企業(yè)在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個,也許從這兩份簡歷中,你也能學會一招。 實例1:針對“目標職位”寫求...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:27
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      2012年最流行“微簡歷”

      每年這個時候,都是畢業(yè)生找工作最激烈的階段。但相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式,借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息,因為微博一次只能回復140字,求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應。 打開微博,輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽,已有近千家企業(yè)在此發(fā)布招聘信息,其中不乏海航集團等知名大企業(yè),有的微博吸引上萬關注者。記者搜索“長沙招聘”時,也有100多條相關信息。 “只要加了關...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:26
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      應聘簡歷數(shù)字化 更吸引面試官的眼球

      如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷: A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?!? B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然,第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復供貨”:“通過工程過程創(chuàng)新降低了產...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:25
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      簡歷一投即中的十絕招

      1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:23
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      命中率極高的2種簡歷。

      命中率極高的2種簡歷: 簡歷是職業(yè)設計的驅動力。然而,有意思的是,最重要的不在于簡歷本身,而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設計中,你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創(chuàng)作出內容全面、重點突出的簡歷,你就會贏得高質量的結?反過來說,如果你沒有經過充分的研究和思考,簡簡單單地記錄下你的個人資料,草草堆砌出你的...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:21
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      職場紅人破解簡歷成功密碼!

      簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業(yè)),供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版,在突出個人實習經歷的同時,面面俱到,不同人應根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說,在他拿...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:19
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      專家點評:“簡歷三大誤區(qū)”

      寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經驗的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:17
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      簡歷中該不該寫薪水!

      薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里,薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上,你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:16
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      從字體、排版來教你如何制作舒適簡歷!

      現(xiàn)在是許多大學生面試的時候,選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個高的起點,如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對面試官,一份好的簡歷無疑能給面試官一個好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章,獲得企業(yè)入門敲門磚的機會,以下意見可以采納。 簡歷一般應該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版,一般的要求是整潔大方,重點突出,不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當,例如MS Word英文字選用Times New Roman12號字, ...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:14
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      盤點HR挑選簡歷的三大黃金準則!

      HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。 2、硬性指標要過硬 選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:12
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