一、 “態度”殺人 　　某人才服務公司的服務理念是：“熱情百分百、服務百分百”。一次，李勇通過QQ咨詢他們的一個職位。信息發過去半天后，才有了下面的一段對話： 　　“你是?”(不是“您”，而且也沒有為讓別人等候了那么久說一聲抱歉) 　　“我想入解一下您發布的HRD的職位情況?！? 　　“先個簡歷過來吧?！? 　　“企業是一個什么情況，可以介紹一下嗎?” 　　“先發簡歷，我們看過后再談?！? 　　…… 　　...

　　祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。 　　他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現。 　　你很有可能被介紹給未來的同事.盡量與每個人都進行接觸。 　　你可能會被邀請去吃飯.做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。 ...

　　一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?以下介紹幾種結束談話的技巧： 　　1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。 　　2、不要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給...

　　問題一：“請你 自我介紹 一下” 　　思路： 　　1、這是面試的必考題目。 　　2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。 　　3、表述方式上盡量口語化。 　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 　　5、條理要清晰，層次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經驗...

　　一、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚? 　　可以回答：一個小池塘里的一條大魚———那么池塘就屬于我了，但沒有什么可讓我征服的;一個大池塘的一條小魚讓我有很多成功機會!可如果是在一家規模不大的企業接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作屈才。這個問題沒有最佳答案，只有最合適的答案。 　　二、你來這里能干什么? 　　對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一...

　　一、下屬抱團越緊，上司就越正確。 　　常年在職場混的人，多少都見過幾次抱團抗爭的景象?；蛘呤欠纯股纤?，或者是為了加薪水。但你自己分析一下，這種行動究竟有多高的成功率?成功率很低很低，甚至可以說成事不足敗事有余。 　　一般下屬抱團抗爭，都會帶來三個結果。其一是公司和下屬決裂，大家一拍兩散，這種情形在私營企業里較多，但不常見。其二是公司管理層對下屬各個擊破，把整個事情壓下去，這是最常見的處理方法。其...

　　1.盡你所能;主動替上司分擔重擔 　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發現無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經癥而感到不安。 　　而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并...

　　參加了百度產品設計師筆試，頭腦中對那幾道題印象還深刻著： 　　1，任選一款自己熟悉的百度產品，談談自己認為它在用戶體驗方面最大的問題是什么，并針對此問題，給出解決思路。 　　2，針對百度知道的提問界面，分析它的問題，給出你的改進意見，并闡明理由。 　　3，百度網頁搜索，試分析一下任意兩個關鍵詞的用戶需求是什么，以及滿足需求的完整路徑，并給出搜素結果的效果圖。 　　4，某手機的短撰寫界面，分析其設計...

　蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情?！　∵呎f話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 　　撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發...

　　評價維度不恰當 　　每種人事測量方法都有其適合的評價維度，不能用面試來考察所有的維度。在面試實踐當中，關于評價維度的設計有如下兩個問題： 　　第一、維度設計過多。有的面試甚至需要評價十幾個維度，面試官根本不可能在短短的幾十分鐘內對這么多的維度進行有效的區分和評價。一般來說，如果是一個小時的面試時間，建議設計六個評價維度。 　　第二、用面試來測量它不擅長也不適合評價的維度。關于面試能夠有效測量到...