“這年頭，沒(méi)有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時(shí)常這樣打招呼。其實(shí)這里說(shuō)的“說(shuō)走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工，他們相較于前幾年，現(xiàn)在能堅(jiān)持在同一公司工作的年限已經(jīng)降低了不少，超過(guò)50%的白領(lǐng)工作不滿3年就有了跳槽的打算。不過(guò)，跳槽也是有流程的啊，雖然很多人都是在職的時(shí)候就開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并且開(kāi)始到處投遞，但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時(shí)候能徹底放手，這也是各位HR和白領(lǐng)...

前兩天和一個(gè)朋友吃飯，聊到“傳聲筒”型的員工，頗有感慨。他在一家知名上市互聯(lián)網(wǎng)公司做總監(jiān)，最近剛升職，接管了隔壁一個(gè)部門(mén)。但這個(gè)部門(mén)有一半都是“傳聲筒”型的員工，平時(shí)工作只會(huì)傳話，不會(huì)思考，更不會(huì)去積極改進(jìn)工作方法，所以效率一直很低。為此他叫苦不迭，尋求我的建議。今天的文章，我就和大家聊聊這個(gè)在職場(chǎng)中最普遍的存在，傳聲筒員工。同時(shí)也提出一些自己的看法，希望能對(duì)各位有所啟示。作者 |張良計(jì)來(lái)源丨張良計(jì)...

如何做好績(jī)效考核？現(xiàn)在很多公司都會(huì)按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核，以此來(lái)檢驗(yàn)一個(gè)員工這段時(shí)間的工作效率跟工作水平，初心是好的，但是現(xiàn)實(shí)確實(shí)很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績(jī)效考核，為什么？首先從心理層面上來(lái)講，大多數(shù)人是不喜歡被考核的。因?yàn)楫?dāng)自己一個(gè)月的工作水平將要被別人評(píng)論時(shí)，心中難免出現(xiàn)一絲憂愁與焦慮，這屬于正常的情緒反應(yīng)；有時(shí)候，員工做的某些事不一定跟工作有必然的關(guān)系，這樣一牽扯進(jìn)去就會(huì)有很多的特殊因素在...

每個(gè)人，都在以他的理解和經(jīng)歷，構(gòu)建自己的思維模式，然后再用這個(gè)思維模式，理解這個(gè)世界。因?yàn)樗季S模式的不同，同一件事，不同的人做，效果會(huì)截然不同。 這也是為什么我們經(jīng)常說(shuō)：普通人改變結(jié)果，優(yōu)秀的人改變?cè)颍敿?jí)優(yōu)秀的人改變模型。 頂級(jí)優(yōu)秀的人，和普通人之間的差距，其實(shí)就在于他們的思維模式，完全不同。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 進(jìn)化島— 1 —搬書(shū)思維VS還書(shū)思維大英圖書(shū)館建了一棟漂亮的新樓，準(zhǔn)備整體搬遷過(guò)去。 但...

近幾年，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，各類(lèi)創(chuàng)新技術(shù)、商業(yè)模式、營(yíng)銷(xiāo)策略逐步應(yīng)用于企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理范疇。如何敏捷響應(yīng)市場(chǎng)的變化？人才培養(yǎng)靶向發(fā)力，提升員工商業(yè)思維能力，改善組織績(jī)效管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)的“重要關(guān)切”。對(duì)于培訓(xùn)部門(mén)而言，有針對(duì)性地培訓(xùn)，高效賦能業(yè)務(wù)，用以支持企業(yè)整體化發(fā)展，已成為當(dāng)務(wù)之急。今天為你分享的案例，來(lái)自益海嘉里的石家莊工廠培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。在推動(dòng)工廠戰(zhàn)略落地過(guò)程中，主任級(jí)員...

作為一個(gè)商業(yè)顧問(wèn)，經(jīng)常會(huì)有人來(lái)問(wèn)我的建議。公眾號(hào)上也經(jīng)常有讀者給我留言，描述他所面臨的問(wèn)題，想聽(tīng)聽(tīng)我的建議。從職業(yè)方向，到同事關(guān)系，到商業(yè)選擇等等，各種各樣的問(wèn)題都有。但是對(duì)于大部分問(wèn)題，我其實(shí)沒(méi)有辦法給出具體的建議。為什么？今天我們就來(lái)系統(tǒng)地聊聊“尋求建議”這件事。— 1 —當(dāng)你需要尋求別人的建議時(shí)，那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇，選擇A，選擇B，或者選擇C…但是在大多數(shù)情況之下，沒(méi)有...

假期即將結(jié)束，你會(huì)感到焦慮嗎？今天是舊文重發(fā)，希望在篇可以很好地幫助我們擺脫焦慮，著眼于當(dāng)下，一起迎接新的旅程~作者 | 有書(shū)許朝暮來(lái)源 | 有書(shū)你經(jīng)常感到焦慮嗎？接到一個(gè)重大工作項(xiàng)目，緊張得徹夜難眠，唯恐把它搞砸；看到同齡人買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，頓覺(jué)恐慌不安，生怕落在別人后面；定的很多計(jì)劃都完不成，一邊懊悔不已，一邊埋怨自己。仔細(xì)回想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，焦慮時(shí)常出現(xiàn)在我們的生活中。過(guò)度焦慮，還會(huì)讓我們更加煩躁，甚至透支身體...

作者 |艾菲來(lái)源 | 艾菲的理想沒(méi)有絕對(duì)完美的個(gè)人，只有相對(duì)完美的團(tuán)隊(duì)。這句話是什么意思？很多人都很關(guān)注自己的弱點(diǎn)，關(guān)注的原因是想要成為一個(gè)完美的人。但其實(shí)，這樣的期待并不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)椴⒉淮嬖谒^的“完美的人”。01 為什么沒(méi)有“完美的人”？ 因?yàn)椋覀冏鋈魏问虑槎加袡C(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本，說(shuō)的是你做一件事情時(shí)所必須放棄的另一樣事情。比如一個(gè)農(nóng)民，你讓他去種地，那他就沒(méi)辦法在同一時(shí)間去放牧，因此放牧就是農(nóng)民種地的...

真正層次高的人，都會(huì)有像水一樣柔順的外表，有善于便利萬(wàn)物的行為；高層次的人總是清楚自己想要的是什么，然后在自己的追求中尋找精神上的滿足和愉悅。所以，如何高層次地看待和處理問(wèn)題，是人生一門(mén)大學(xué)問(wèn)。來(lái)源：人民論壇網(wǎng)（ID：rmltwz）“大道至簡(jiǎn)”，簡(jiǎn)單是一種生活理念，也是一種價(jià)值取向。《莊子》中說(shuō)：“大知閑閑，小知間間。大言炎炎，小言詹詹。”有大智慧的人能抓到問(wèn)題的主旨，看到事物全貌，不偏廢不偏執(zhí)并且從容...

01《朱莉與朱莉亞》如果說(shuō)“一千個(gè)人就有一千個(gè)哈姆雷特”，那么我在這部電影里看到的是“熱愛(ài)”與“長(zhǎng)期主義”的力量。這部電影中的茱莉亞Julia Child，是一個(gè)真實(shí)存在的人，她是美國(guó)最受歡迎的電視名廚之一，她的《精通法國(guó)烹飪的藝術(shù)》一共重印了47版，是美國(guó)最暢銷(xiāo)的廚藝書(shū)。然而，最開(kāi)始，她并不是被大家熟知的名廚和知名作家，她只是一個(gè)隨同丈夫前往巴黎居住的家庭主婦，那時(shí)她已年過(guò)四十。因?yàn)橛龅搅艘簧械膿磹?ài) - 廚藝...