在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調理好自己的心態。人，什么時候都應該對自己好一些，工作中老是郁悶、生氣、壓抑，不光影響職業發展，還影響身體健康和美容養顏。 心態調整益身心 一個人，如果不是發了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護好內外部關系，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們說容易嗎? ...

求職面試時，在陌生的主考官面前坐、立、行等動作姿勢正確雅觀，不僅表現出自己成熟莊重，而且給人以有教養、有知識、有禮貌的印象。在面試中，要有意識地控制平常生活中的一些不雅動作和不良習慣。 具體說來，要注意以下幾點： (1)站立是求職過程中最基本的舉止。站立時身形應當正直，兩肩相平，雙臂自然下垂于身體兩側，雙腿立直，腳跟相靠，兩腳尖張開約60度，如果叉得太開是不雅觀的。 (2)坐在主考人員指定的座位上，不要挪...

“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉彎，現在卻成為了找工作求職面試題。現如今，各類腦筋急轉彎的問題都成為了企業面試時的問題，企業面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試，求職者一路上過關斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般? 求職者：遇怪題心驚膽戰 已經工作大半年的小劉在談到...

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利： 面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。 面試官詢問你的時間安排。當我...

通過網絡等渠道充分了解對方情況;自我介紹有的放矢，突出和面試單位業務或應聘崗位相關的實習或工作經歷;盡力突出自己專業的優勢，最好能舉例說明一些該專業和應聘職位相關的實用課程，展現自己與其他應聘者的不同之處。通過適度總結、復述、回應面試者提出的問題，讓對方不僅注意你要說什么，還意識到你對他所說的話高度關注。 作為一名2012年應屆碩士畢業生，我個人的求職之路已經告一段落，并最終簽約北京首都國際機場股份有限...

【牛津管理評論-訊】在職場這么多年的我們，會參加過很多場的招聘面試。不過，在被挑的過程中，我們肯定會碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會遇到一些招聘怪招。 最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各類搞怪招聘主管，以及他們的招聘怪招。也許其中之一，就是你已經遇到或者即將遇到的。 不會開車、不懂方言、年紀大，竟然都成了優勢 這年頭找份工作不容易，如果投了簡歷以后被通知參加面試，那甚至比中了彩票還高興，那日面試...

面試中也有各種這樣的規則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，下面24條面試潛規則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規則，你知道嗎? 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神...

原則： 簡歷撰寫應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。 簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現職業化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。 長度： 不超過兩頁A4紙，應屆畢業生一頁A4紙即...

一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。 一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。 工科碩士遇爭執 低頭讓步不計較 陳卓從一家著名工科大學碩士畢業后，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很...

常見的面試錯誤包括：說前雇主的壞話，未能對目標公司或職位做充分研究因而只能談論過多淺薄的認識，等等。某著名招聘網站發布了一項年度十大面試錯誤榜，其中包括提出搭招聘經理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。 《華爾街專業人士生存指南》一書的作者、紐約就業指導羅伊·科恩(RoyCohen)說，我們在社會生活中受到的教育致使我們認為自己必須在某個方面出類拔萃，我們也得到鼓勵要去大膽表現，但那并不一定是招聘人員希望...