您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了!相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門。 畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了記者采訪。 簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女...

一、Researcher(信息搜尋員) 這個(gè)職位的工作人員主要負(fù)責(zé)搜集目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)公司的相關(guān)信息(趨勢(shì)、戰(zhàn)略、業(yè)界前三強(qiáng)的人員情況等)、通過(guò)其它招聘網(wǎng)站提供搜索可能的候選(同層次、同級(jí)別、具備相關(guān)能力)。 這個(gè)職位需要2個(gè)方向的能力： 一是對(duì)信息的收集、分析和管理能力。信息是獵頭行業(yè)的基礎(chǔ)，其它推薦人才去企業(yè)應(yīng)聘是種信息提供服務(wù)，所以Researcher在信息方面要有非常敏感的神經(jīng)，能從細(xì)節(jié)之中挖掘信息; 二是親和力。這...

 低碳教師節(jié)怎么過(guò)？   今年9月10日是中國(guó)的第28個(gè)教師節(jié)，作為感恩關(guān)懷廣大教師的節(jié)日，每年的這一天，家長(zhǎng)學(xué)生都會(huì)以謝師的名義為老師準(zhǔn)備禮物。   而今年許多學(xué)校要求不向老師贈(zèng)送任何禮品、禮卡、鮮花，倡導(dǎo)以低碳、環(huán)保、節(jié)儉的形式向老師表達(dá)感恩之情。低碳教師節(jié)呼之欲出。   在彝良地震的第四天迎來(lái)了全國(guó)第28個(gè)教師節(jié)。在崇尚物質(zhì)的今天，很多家長(zhǎng)尊師重道的觀念發(fā)生改變，往往會(huì)通過(guò)教師節(jié)變相“賄...

面試成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說(shuō)”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過(guò)頭，一開(kāi)口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。 面試時(shí)嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò) “X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)佳才網(wǎng)調(diào)查，“過(guò)于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。 雖說(shuō)國(guó)企等愛(ài)用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語(yǔ)名互相稱呼，但這些稱...

從全國(guó)職業(yè)技能鑒定中心主任座談會(huì)上獲悉，在2002年—2008年進(jìn)行的全國(guó)統(tǒng)一鑒定中，企業(yè)人力資源管理考試因其擁有90.3萬(wàn)名參考人數(shù)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而被視為最有人緣的考試項(xiàng)目。 據(jù)了解，全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作開(kāi)展11年來(lái)，累計(jì)約有320萬(wàn)人次參加了全國(guó)統(tǒng)考。2002年—2008年全國(guó)統(tǒng)考參考人數(shù)位居前十的職業(yè)分別為：企業(yè)人力資源管理人員、秘書、物業(yè)管理員、心理咨詢師、推銷員(營(yíng)銷師)、物流師、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、公關(guān)員和項(xiàng)目管理...

在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。 上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問(wèn)題，發(fā)表了自己的看法。 職場(chǎng)老將要表達(dá)完整自我 人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自...

現(xiàn)在很多的求職面試者在求職的時(shí)侯總是碰到許多讓人很頭疼的事情，如果不能把這些問(wèn)題很好的處理解決掉，那么在求職面試的道路上也是會(huì)有很多阻礙的。下面會(huì)分析了五個(gè)最揪心的問(wèn)題，解決好這些問(wèn)題才是關(guān)鍵： 一、老生常談的簡(jiǎn)歷問(wèn)題 雖然這個(gè)話題已經(jīng)被重復(fù)了N多次，不過(guò)還是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下：簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，別讓招聘單位一看就知道是一次性投了N多家的簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單干凈，別搞的太繁雜;簡(jiǎn)歷中只有經(jīng)歷沒(méi)有結(jié)果等等，這個(gè)不...

【牛津管理評(píng)論-訊】隱藏在企業(yè)招聘廣告中的潛規(guī)則 企業(yè)要招人，勢(shì)必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過(guò)招聘的都知道，一個(gè)完整的招聘職位描述必須包含兩部分：職位工作職責(zé)和職位任職要求。而崗位的工作職責(zé)又來(lái)源于部門的工作職責(zé)，職責(zé)的背后就等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織與分工。 所以，如果求職者明白了這個(gè)道理，那么通過(guò)企業(yè)在各種渠道發(fā)布的招聘廣告信息，就可以推斷出企業(yè)內(nèi)部管理組織分工的規(guī)范程度。 舉例：...

5月31日，是市人力資源市場(chǎng)的常規(guī)招聘求職日。133家用人單位擺臺(tái)招聘，求職者摩肩接踵，提前掀起了夏季招聘的熱潮。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少外地企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向嘉興，來(lái)禾“搶”才。盡管薪資待遇和嘉興不少本地企業(yè)一致，但大部分求職者熱情不高，更愿意留在嘉興工作。 外地企業(yè)用工激增 來(lái)禾“搶”才 “月薪3000至3500元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包吃包住，宿舍有空調(diào)，夏季發(fā)放每月200元的高溫補(bǔ)貼。”盡管有著電子巨頭“飛利浦集團(tuán)”的...

核心提示：令國(guó)人萬(wàn)分遺憾和痛惜的是，在最為珍貴的戰(zhàn)略機(jī)遇面前，你們內(nèi)訌了，摔倒在“沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益”的醒世恒言上。 廣藥、加多寶： 首先感謝你們對(duì)中國(guó)涼茶產(chǎn)業(yè)的巨大貢獻(xiàn)!是你們的共同努力，尤其是加多寶的17年非凡付出，把王老吉從一個(gè)沒(méi)落的老字號(hào)，打造成了超越可口可樂(lè)的中國(guó)飲料第一罐，推動(dòng)了中國(guó)涼茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。 令國(guó)人萬(wàn)分遺憾和痛惜的是，在最為珍貴的戰(zhàn)略機(jī)遇面前，你們內(nèi)訌了，摔倒在“沒(méi)...