最容易被拒絕的求職者特征： 職場觀察 開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通...

注意力散漫，時刻惦記最新動態，每天上班忙忙碌碌，一天結束又感慨似乎什么也沒做成。如果你身在職場出現這樣的癥狀，小心你得了“大腦肥胖癥”。某知名招聘網站針對8000多名職場人調查顯示，69.5%的職場人在工作時常會自行分散注意力，近一半職場人經常被拖延困擾。 職場觀察 七成職場人注意力分散 很多上班族都有這樣的經歷，正忙著手頭的事，突然跳出的新聞、接到的電話或者新收到的郵件吸引了注意力，轉頭去關注別的東西。這...

不論是賣產品的三流銷售，還是賣概念的一流銷售，最終都得老老實實地回到與客戶討價還價的階段。在此之前，是銷售拿產品的價值說事，而現在起就是客戶拿產品的價格說事了。 怎么才能讓客戶不斤斤計較，在價格問題上還個昏天黑地呢?戰略談判公司Think!的CEO戴特邁爾(Brian Dietmeyer)根據多年經驗總結出一個方法：多重報價。 何為多重報價? 多重報價的含義，就是給客戶三種選擇方案，而不是只有一種。如果只提供一種方案，...

對于職場人來說，遇到工作空白期并不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來，有了自己的自由時間，無論是旅游放松心情，還是學習充實自己，都會給你帶來很多收獲。 然而，當你再次回到職場、回到求職之路上時，你可能會擔心這段經歷該怎么寫入簡歷?畢竟公司并不會在意你的閑暇時光怎么度過，他們關注的是你的工作經歷，以及你是否合適所應聘的職位。 對此，根據小編經驗，給予以下兩個建議： 空白期無須隱瞞 誠...

每年的11~12月，大學生就業進入高峰期，簡歷，是用人單位了解求職大學生基本情況及在校表現的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來一瓶"獎勵”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴肅的問題：誠信遠比其他所謂的光環更重要。 應屆畢業生的劣勢 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行...

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申...

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許...

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發。 一、樹立生活和工作的目標。 很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管...

造假心理　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理　在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理　“學而優則仕”，覺得當官才...