要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。牢記以下十個(gè)句型，并在適當(dāng)時(shí)刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。 1以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到...

實(shí)習(xí)多久才有效? 正解 最好多于3個(gè)月不少于半個(gè)月 實(shí)習(xí)不同于實(shí)踐與短期兼職，實(shí)習(xí)一般是指在一家單位的某個(gè)崗位或多個(gè)崗位固定工作一段時(shí)間，不在于多而在于精。實(shí)習(xí)必須要保證一定的時(shí)間，其價(jià)值才能得到體現(xiàn)。時(shí)間一般最好是多于3個(gè)月，不少于半個(gè)月。調(diào)查者普遍認(rèn)為，實(shí)習(xí)3～5個(gè)月才能真正體現(xiàn)實(shí)習(xí)的價(jià)值。對(duì)于用人單位而言，除非是相當(dāng)特殊的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，否則少于半個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于求職毫無益處。 接受記者采訪的幾家用人...

職場取勝的八大必備條件 1 過硬的電腦技能 隨著電腦被廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)基本操作以及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用方面的專業(yè)知識(shí)是必不可少的。如果不掌握這些技能，你將逐漸被這個(gè)日新月異的社會(huì)淘汰。 2 明確的求職目標(biāo) 求職者首先要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)目標(biāo)和方向。樹立目標(biāo)后，才能鍥而不舍地追求，從而走向社成功。 3 良好的社會(huì)關(guān)系 有很多很好的就業(yè)機(jī)會(huì)并沒有通過廣告刊出，而是準(zhǔn)備經(jīng)人推薦。所以，與行業(yè)中的聯(lián)系，對(duì)個(gè)人發(fā)展會(huì)起...

面試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么?不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準(zhǔn)備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機(jī)會(huì)。但是，對(duì)企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個(gè)崗位，你是會(huì)給公司帶來利益，還是會(huì)成為團(tuán)隊(duì)里的麻煩人物呢?這就需要面試官們擦亮眼睛，運(yùn)用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。 要達(dá)到“火眼金睛...

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請(qǐng)有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職...

前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。” 現(xiàn)在想想真后悔，要是當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí)，不依著那幫懶人，后來就不會(huì)有那么多的麻煩，落了個(gè)不得不離職的下場。 剛進(jìn)公司，我總是小心謹(jǐn)慎，每逢休假日值班，只要誰開口，我都答應(yīng)，為此不知浪費(fèi)多少個(gè)休假日，久而久之都變成值班專業(yè)戶了;平時(shí)上班，我總是早早就到了，收拾...

近期，公司擴(kuò)大規(guī)模，人員需要大批量的增進(jìn)，我們大部分時(shí)間在組織招聘與面試。接觸了一部分求職者，感覺他們的擇業(yè)觀是要有所增進(jìn)的。否則只能是白了少年頭，空悲切。 對(duì)于剛剛擇業(yè)的青年朋友們來說，這些似乎是很常見的，他們沒有職業(yè)生涯的規(guī)劃，但我在做招聘時(shí)，即使公司不錄用，我也會(huì)根據(jù)個(gè)人的性格與特點(diǎn)，結(jié)合他們的一些志向與愛好，給他們一些擇業(yè)上的建議。讓他們尋找到方向，盡量少走彎路。近日，連連碰到一些工作多年...

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。...

終面的時(shí)候有很多問題被求職者忽視。這些問題關(guān)系到你入職以后的基本工資、福利待遇、加薪等問題。有哪些事項(xiàng)是要在面試中問清楚的呢? (1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。)，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。 (2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿...

對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會(huì)離開上一個(gè)單位?”如何回答最得體呢? 不必太實(shí)在適當(dāng)變通 人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很...