在講述我的經(jīng)歷之前，我先分享下工作不到2年時(shí)間得到的幾個(gè)重要的結(jié)論： 一、堅(jiān)持夢想沒有理由 二、世界不斷在變化，該行動就要行動 三、人需要通過一些事情不斷證明自己 下面就開始講述我短短的工作心得吧! 一、在XF的測試之路 2010年大學(xué)畢業(yè)，非計(jì)算機(jī)專業(yè)，大學(xué)期間本來打算好好自學(xué)編程以后做個(gè)程序員，但因?yàn)閼卸枰约皯賽郏瑳]什么時(shí)間學(xué)習(xí)，只能退而求其次，找門檻低點(diǎn)的，就通過校招找了一份軟件測試的工作。 2010...

導(dǎo)語：溝通是人生存很重要的一課，說話誰都會，但如何把話說得藝術(shù)，如何跟他人進(jìn)行很好的溝通，建立良好的人際關(guān)系，就不是每個(gè)人都能做好。想更好地與人溝通，就得學(xué)習(xí)一點(diǎn)溝通的技巧。 俗話說“美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。尊重對方是進(jìn)行成功談話的前提條件。很多人儻儻而談，以為自己很會交流，其實(shí)他們只顧著表達(dá)自己的意見，沒有考慮到他人的感受，這樣的交流不算成功的溝通，只是單方面的互動。在職場上，與人溝...

送給男人的11條職場忠告，熱愛你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和驕傲。 文/和尚 1、先選職業(yè)，職業(yè)選對了才能做成事業(yè)，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。 2、有時(shí)候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時(shí)候，牢牢記住這種感覺，會更加珍惜以后的每一個(gè)來之不易的機(jī)會。 3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不...

導(dǎo)語：工作的不開心，想換份工作，可又不知道找什么理由辭職?人既不得罪老板，也留得人情在成為一大難題。其實(shí)想辭職找什么理由好這個(gè)想法本身就存在問題，下文為你一一分析。 想辭職找什么理由好?這一問題乍一聽起來有點(diǎn)尷尬。想辭職就走人咯，干嘛還要找理由嘞?可能是有些人抹不開面子?但在小編看來，問想辭職找什么理由好問題的人多半是有自己的難處。 其實(shí)想辭職的話，最好還是坦誠的和老板說明你真正想走的理由。開誠布公...

TIP1：如何自我介紹 讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開場白，在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會“穿幫”。同時(shí)，求職者的介紹要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，同時(shí)表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。 TIP2：如何說自己的缺點(diǎn) 面試人員有時(shí)會讓求職者說說自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面...

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。 第一、遲到失約 守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者，去面...

命中率高 所有公司都在年底裁員，唯獨(dú)它在招工，這不明擺著告訴公眾其人力資源嚴(yán)重短缺嗎?此時(shí)如果有人前去應(yīng)聘，保證一挑一個(gè)準(zhǔn)。 競爭不多 外來人才都回家和親人團(tuán)聚了，本地精英都在琢磨如何舒服地度過年關(guān)，倘若這個(gè)時(shí)候有人去那些需要人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。 好感倍增 大冬天的，出趟門不容易，所以這個(gè)時(shí)候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因?yàn)?..

面試技巧：面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。 面試技巧...

面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來了求助電話。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問題，無法順利通過最后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”.　　...

邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。 其實(shí)，每個(gè)職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個(gè)人的職場信用。 勝就勝在能真實(shí)地展現(xiàn)自己 小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實(shí)習(xí)過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)，憑著實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)，...