部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等;不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可...

我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榇髮W(xué)生在校時(shí)嚴(yán)重缺乏大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程的培訓(xùn)和指導(dǎo)，大學(xué)生人群的求職能力十分低下。很多人不知道如何開(kāi)始找工作，找怎樣的工作，以什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)找工作 ，即使拿到一份Offer也表現(xiàn)得無(wú)法勝任。向陽(yáng)生涯多年來(lái)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題有深入研究，從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃六步走的基本方法，以供大家參考： 1、認(rèn)清自我 擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自我，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長(zhǎng)，給自己恰當(dāng)?shù)?..

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。 A、收集招聘單位的資料： 盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠...

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。 每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 1、多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得機(jī)警、...

1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。 2、自己性格急躁 這個(gè)不足，乍聽(tīng)起...

我國(guó)曾有句古話(huà)：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。如今，這句話(huà)的后一半問(wèn)題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場(chǎng)新新人都面著同樣的困惑，他們來(lái)咨詢(xún)的第一個(gè)問(wèn)題都是：我究竟是不是適合這行?我該如何轉(zhuǎn)行? 人生的道路要跨過(guò)很多溝溝坎坎，自古就有山路18彎之說(shuō)，我們職業(yè)發(fā)展的道路也一樣，沒(méi)有任何人在職場(chǎng)的發(fā)展道路上一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到那么幾個(gè)彎和幾道坎，稍有把握不住轉(zhuǎn)彎的力度和角度，職業(yè)列車(chē)便會(huì)偏離軌道，與我...

您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了!相反的，一份編輯專(zhuān)業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門(mén)。 畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了記者采訪。 簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女...

在職場(chǎng)中，不管是新手還是老手，總有一些職場(chǎng)規(guī)則使我們必須學(xué)會(huì)的，不管是在簡(jiǎn)單的工作崗位上還是在高層職位，我們都必須每天堅(jiān)持進(jìn)步，而掌握一些職場(chǎng)基本技能卻能讓我們的工作和生活更加輕松： 職場(chǎng)必備十大能力 一、專(zhuān)業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。 二、解決問(wèn)題的能力 每天，我們都要在生活...

第10個(gè)誤區(qū)：面試官有備而來(lái)。 “前來(lái)面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作，而且對(duì)于面試別人這種事感到緊張難耐，”古柏分析道，“因此，別對(duì)他們要求太高。對(duì)于那個(gè)典型的籠統(tǒng)問(wèn)題——‘請(qǐng)介紹一下你自己’，不妨談?wù)勀銥槭裁捶浅＿m合做那份工作。如果你可以明顯感覺(jué)到他們還沒(méi)來(lái)得及看你的簡(jiǎn)歷，那就簡(jiǎn)單復(fù)述一遍，并將你的經(jīng)歷與你想得到的那份工作聯(lián)系起來(lái)。”直接介紹那些他們需要了解的內(nèi)容，這樣他們便無(wú)需再問(wèn)進(jìn)一步的問(wèn)...

求職過(guò)程中懂得推銷(xiāo)自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場(chǎng)成功推銷(xiāo)自己的四招! 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。 人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，...