很多人在求職時都會遭遇性格測試，而你也在試圖通過揣測出題者的本意給出企業(yè)想聽到的答案。當然，企業(yè)也明白單單一個回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現(xiàn)最佳的預測結果，企業(yè)常常找出表現(xiàn)優(yōu)異的應聘者身上的性格特征，然后對這些特征進行測試。 　　那么，你想知道性格測試背后的真實意圖嗎?就跟隨我們來挖掘背后的秘密吧。 　　選擇題：看電視時，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動作片...

　　五年前，我只身來到深圳打工，應聘一家民政部門辦的內(nèi)部刊物的采編崗位。面試時，副主編將手一指門外說：“試題很簡單，喏，你們看，大門那兒有一位乞丐，是個瞎子，估計也討要到一些錢財了，不能明搶，看看你們誰有能耐把一個瞎子的錢弄來?”　　包括我，這次接受考核的一共有四個人，名牌大學生甲，名牌大學生乙，還有一個內(nèi)地某倒閉媒體的資深編輯。而我，算四人中條件最劣勢的一個。 　　大學生甲出招了，他拿著一張10元的...

　　新修訂的《老年人權益保障法》自7月1日起正式實施。新法規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經(jīng)常看望或者問候老人。“常回家看看”條款被寫入老年人權益保障法草案。隨之而來的，一個已被很多人淡忘的名詞——探親假，開始受到公眾熱議。 　　隨著越來越多人涌向城市和人口老齡化加速，“空巢老人”大量涌現(xiàn)，如何讓老人的晚年不再凄涼。“百善孝為先”，有人支持用司法來強化人倫;也有人認為，這一規(guī)定的可操作性有待商榷...

　　寫下這個題目，我立即想起一句話：三十年后，你是愿意回憶你記過的賬，還是愿意回憶你曾經(jīng)勇敢做過的選擇。這句話是高曉松講他的會計經(jīng)歷，一個地道的北京女孩，當年不顧家里反對，在北京戶口無比值錢的年代，為了愛情嫁到了外地。在一個沒什么選擇的年代，選擇的代價就是這么大。 　　可是，今天的年輕人，技術以及全球化，讓好多東西的實現(xiàn)變得容易了。但是，年輕人卻變得更糾結了，難以選擇，難以思考，難以為了三十年后的...

　　1第三人稱法 　　借由別人之口來說出你的勤奮上進。 　　例句：“從大樓出來，又是相同的出租汽車司機。他見了我，笑著說：先生，我就知道是您，您總是大樓里最后一個走的。每次送完您剛好凌晨四點半，我也該下班了。” 　　2草船借箭法 　　你也可以為公司名譽據(jù)理力爭，以此表白自己忠心。 　　例句：“和一個客戶大吵一頓，他居然敢當面詆毀我們公司!我氣得渾身發(fā)抖，眼前陣陣發(fā)黑。事后冷靜下來，覺得自己這么做是不對...

　　午睡四禁忌 　　一忌午睡時間過長 ：午睡時間以半小時至1小時為宜，睡多了，進入了深睡眠，醒來后會感到很不舒服。 　　二忌隨遇而安亂午睡： 不能隨便在走廊下、樹蔭下、草地上、水泥地面上躺下就午睡，也不要在穿堂風或風口處午睡，因為人在睡眠中體溫調(diào)節(jié)中樞功能減退，重者受涼感冒，輕者醒后身體不適。 　　三忌坐著或趴著打盹 ：不少人由于受條件限制，坐著或趴在桌沿上睡午覺，長期形成坐著或趴著午睡的習慣，這樣極...

　　企業(yè)應“以人為本”， 企業(yè)首先要正確對待人才，必須把人才提高的戰(zhàn)略資源的高度上來重視，人力資源是各個戰(zhàn)略資源的核心。人才用中國俗話講就是對企業(yè)有用的人。世界銀行總裁羅伯。麥瑪南認為，一個企業(yè)或一個系統(tǒng)內(nèi)部，人才占第一要素;因為靠才藝、資源致富的約需幾百年的時間，而靠人才、智慧致富的，則只需十幾年或幾十年的時間。曾經(jīng)有人問松下幸之助：“你們公司生產(chǎn)的是什么?”他回答：“我們也生產(chǎn)產(chǎn)品，但首先生產(chǎn)、制...

　　時間：7月6日上午 　　地點：本報編輯部 　　人物：馬少新，24歲 　　不做逃兵，即使走也要有尊嚴地離開 　　我的上一份工作是為一家企業(yè)管理培訓公司做銷售。其實自己非常喜歡這份工作，并且用心地去聽課，也有上進心，一度是公司最好的銷售人員之一。 　　不過公司換了高管后，對制度做了大量調(diào)整，不僅是我，很多員工不能適應新的體系，出現(xiàn)了離職等情況。在那一段時間，我也非常迷茫，由于同樣不能適應新的體系，業(yè)績...

　　有靈魂的經(jīng)營法 　　關于公司經(jīng)營法，當然因人而異，各有巧妙不同。世界越是進步，對于接洽顧客的方法及設備的改善等問題，就越需要加以詳細研究。常常開研究會的目的，具體說來，也就是探討更高明的經(jīng)營法，以這樣的目的為前提，這種研究才會有意義，才能生動。若沒有站在這樣的基本立場，只是一味研究，當然也可產(chǎn)生各種方案，不過這樣的方案恐怕不能說是有靈魂的經(jīng)營方法。 　　更進一步想，當課長的人或者當董事長的人，...

　　問問自己需要完成什么 　　預測你得老板的需求顯示出了你的主動性，并且表示你是一名對業(yè)務流程敏感的具有團隊精神的人。“惹惱你的上司的方法之一就是閑坐著并被動地等著別人來指導你的一舉一動，”《大學的新的現(xiàn)實：讓你的大學有利于你的職業(yè)生涯(TheNewCollegeReality:MakeCollegeWorkforYourCareer)》的作者邦尼·克里根·斯奈德(BonnieKerriganSnyder)說。 　　幫助助理 　　它們可能并不是最有魅力的工作...