人才市場時常場面火爆、人山人海，如何在人流擁擠的環境中順利實現求職目標?一個直接影響成敗的關鍵問題是如何在短時間的洽談接觸中迅速引起用人單位對你的興趣與重視?筆者認為，除了準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上取決于你能否三言兩語介紹好自己。 大凡用人單位在場館式人才市場上招聘人才，總想迅速了解應聘者的工作經歷、實際能力與業績、任職資歷等核心要素，至于你所學的專業、學歷、畢業學校、外語...
上周末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者有所啟示。 第一環節：性格測試 12名面試者首先被要求進行名為“工作性格測驗個人優勢特質探索系統”的測試，其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關指標。幾分鐘后，測試的結果就出來了，交到了即...
◆有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同? 這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足;另一方面也想知道，學生能否以積極的態度應對負面的評價。現在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，我希望聽到學生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經歷之類的說法。 ◆如何看待工作和生活的平衡問題? 現在大學生的價值觀和幾年前有所不同...
導語：雅虎的裁員，再次說明職場多荊棘，龐大的巨無霸企業也有衰老、喘息的時刻，唯有不斷學習、不斷提升自己的職業技能，才是保持自己的職業順利發展的利器，變被動為主動從來都是成功者職場長青的不二法門。 經濟觀察網 湯夢娟/文 IT的江湖一向動蕩不安，收購、裁員、重組、創新，從未停止。此次雅虎大規模裁員，再次印證IT員工的“挨踢”窘境。 北京時間4月4日晚間，美國著名互聯網門戶網站雅虎宣布，將裁員2000人，以削減...
宋連一年前來到我們公司工作，他的憨傻很快就成為大家的笑柄。 作為“新來的”，宋連在辦公室里搶著打水、掃地，對誰都像老朋友似的熱情地打招呼，別人把他當跑腿的呼來喚去他也毫無怨言，這不足為怪。可是，如果沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰，就不能不讓人覺得他傻氣十足了。 事情是這樣的:我們辦公室的碎紙機在他來之前就有了毛病，那天他拿著一摞廢舊文件去切碎，結果機器卡殼了。令所有人感到意外的是，他當即寫了一份申請...
習慣決定命運，這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了?其實你的失敗可能與你的工作毫無關系，常常被忽視的工作習慣才是關鍵所在。 身在職場你不應該有的習慣： 一、準備不足 你所賣的東西一定就是人家想買...
無論是不是體育迷，是否喜好籃球與紐約尼克斯，也無論是否對見到一顆亞裔籃球新星的升起感到欣喜，你都得承認，林書豪近來的成績是值得欣賞與欽佩的。雖然林書豪就讀哈佛大學，但在籃球圈，哈佛卻只被視為三流球隊。即便林書豪是常春藤聯盟最棒的球員，但他仍然難以躋身美國職業籃球賽。打個比方，林書豪要進入NBA打球，就如同一個畢業于社區大學的人與來自斯坦福、沃頓或麻省理工最優秀畢業生比肩競爭進入麥肯錫或高盛的工作機...
5月，國外高校紛紛開始上演壓軸戲——畢業典禮。畢業進入倒計時，海外學子忙碌于準備畢業答辯，同時又在緊張地尋求升學或求職機會，家人的異國遠游更需要他們的親力親為。畢業意味著一段歷程的結束，更意味著新一輪的選擇即將開始。其中最讓他們惴惴不安的莫過于“投簡歷”、“求面試”。獲得更多的應聘機會，成功變身職場新人，儼然成為時下海外學子的注目點。 忙遞郵件 防遭“裸辭” “畢業想回國工作，從國外往國內投簡歷，發...
如果發現確實有這樣的人存在，說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎? 相信你已經發現，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關系沖突，雖然你已經很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發現確實有這樣的人存在，說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動，還會妨...
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