員工在企業(yè)里面有層次，企業(yè)在市場(chǎng)中也有生命周期，談員工價(jià)值就不能不談企業(yè)生命周期。如何使不同層面的員工在企業(yè)生命周期的不同階段發(fā)揮出價(jià)值來(lái)，是企業(yè)的管理者值得關(guān)心和探討的問(wèn)題。 聯(lián)想董事局主席柳傳志在談到企業(yè)精神時(shí)說(shuō)：一般員工要有責(zé)任心，中層要有上進(jìn)心，高層要有事業(yè)心，實(shí)際上講的是三個(gè)層面員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式。 那么作為企業(yè)管理者，針對(duì)三個(gè)層面員工的特點(diǎn)，如何在企業(yè)發(fā)展的不同階段制定不同的人力資源政...

此前不久，京東商城相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年前兩個(gè)月，京東商城新入職員工4000余人，2012年京東商城計(jì)劃招聘2.5萬(wàn)名新員工。這與京東商城CEO劉強(qiáng)東年前微博中暗示，京東商城將迎接2.5萬(wàn)名員工的消息相契合，同時(shí)也印證了早在2011年10月就傳出的京東商城通過(guò)官方微博宣布2012年將招收2萬(wàn)名電子商務(wù)人才，補(bǔ)充公司發(fā)展需要的消息。無(wú)獨(dú)有偶，蘇寧易購(gòu)繼2月初從蘇寧電器總部調(diào)入20多名高管后，近期啟動(dòng)了頗受同行關(guān)注的“千人招聘計(jì)劃...

個(gè)人情緒的重要性，可見(jiàn)于生活各個(gè)層面。它決定了個(gè)人主觀情感對(duì)生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。 試想想，一個(gè)不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動(dòng)的行為，因而破壞職場(chǎng)人際關(guān)系。如果不能與身邊的人(如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶)融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺(jué)得大家都對(duì)不起自己，認(rèn)為一切都是別人的錯(cuò)，或者容易陷入深深的自責(zé)中，形成惡性循環(huán)，那當(dāng)然工作得...

誤區(qū)1：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。 在雙方談話火藥味十足而無(wú)法再繼續(xù)的情況下，通常是因?yàn)槲覀兎噶艘粋€(gè)很重要的錯(cuò)誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時(shí)的談話變成了一場(chǎng)零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實(shí)際上，如果雙方都提高說(shuō)話的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會(huì)很尷尬，雙方皆輸，沒(méi)有贏者。真正的敵人不是與你談話的對(duì)象，是作戰(zhàn)狀態(tài)本身。你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略和技巧來(lái)克服它。 誤區(qū)2：試圖將問(wèn)題簡(jiǎn)單化。 如果雙方討論的主題...

在職場(chǎng)中，你肯定會(huì)碰到不對(duì)脾氣的同事。有句老話叫做“丈夫可選擇，但同事不能選擇。”當(dāng)面試上一個(gè)心儀的職位，自己想要大干一場(chǎng)的時(shí)候，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我怎么有這樣的同事呢?! 可作為局外人，觀眾卻能看懂并且理解，誰(shuí)沒(méi)有過(guò)那種備受折磨、倍感壓抑的職場(chǎng)生涯呢?比如： 占小便宜的小頭目 “基層部門的小頭目有的可真不好對(duì)付!”小C深有感觸地說(shuō)。他的部門主任是個(gè)愛(ài)占小便宜的家伙，公司給員工的福利一般發(fā)到他這級(jí)為止，為...

長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)消息(記者李詠)手持大專文憑求職，反而競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)中專生。昨日，設(shè)在武昌區(qū)閱馬場(chǎng)的“起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)”招聘會(huì)上，“海爾武漢工業(yè)園”的招聘啟事很醒目：招聘100名普工，男，17—25歲，中專學(xué)歷，實(shí)習(xí)期800元，期滿1300元—2000元，有餐補(bǔ)，包住”。招聘臺(tái)前，求職者人頭攢動(dòng)。 上午，隨州機(jī)電工程學(xué)校畢業(yè)生肖曉偉擠上前，遞上學(xué)歷復(fù)印件，招聘負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)單詢問(wèn)了幾句就讓他填表，并要他次日到企業(yè)面試。 武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院...

多年來(lái)，麥肯錫公司一直在追蹤一些最重要的趨勢(shì)。如今，有些趨勢(shì)仍舊朝著既定方向發(fā)展，而其他一些趨勢(shì)卻呈現(xiàn)出了諸多不確定性。總之，商業(yè)環(huán)境的整個(gè)格局發(fā)生了變化，想要重新回到此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生前的世界，恐怕已經(jīng)不可能了。 資源吃緊 雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)使石油等資源的價(jià)格大幅下降，但是供給方的供應(yīng)依然緊張，并可能進(jìn)一步惡化。在這樣的背景下，戰(zhàn)略分析師們應(yīng)當(dāng)針對(duì)資源價(jià)格上漲、波動(dòng)甚至資源短缺的前景未雨綢繆。若干年后，“...

1.“珠寶加工”連鎖加盟 2006年至2007年初是“珠寶加工”連鎖加盟項(xiàng)目發(fā)展的黃金期。一些實(shí)力較強(qiáng)的盟主，一天可以接到兩三百個(gè)咨詢加盟的電話。一時(shí)間，加盟“珠寶加工”幾乎成了暴富的代名詞。然而，到了2007年底，國(guó)內(nèi)珠寶加工連鎖企業(yè)因各種原因開(kāi)始大面積倒閉、破產(chǎn)。如今，人們已經(jīng)很少能再見(jiàn)到“珠寶加工”招商廣告。 不靠譜原因： (1)市場(chǎng)供需比例嚴(yán)重失衡 據(jù)中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)表明：2007年的人造寶石...

在英語(yǔ)中，Vc是維生素C的簡(jiǎn)稱。而如今，VC成了創(chuàng)業(yè)投資(VentureCapital)的代名詞。幾乎任何一家新生企業(yè)都把獲得VC視為創(chuàng)業(yè)初成的標(biāo)尺。創(chuàng)業(yè)者如何做才能吸引和獲得創(chuàng)業(yè)資本呢? 小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資的過(guò)程中，為了保證融資的成功率更高，我們應(yīng)當(dāng)注意以下一些方面： 一、我有個(gè)創(chuàng)意，我要融資! 單有好的創(chuàng)意還不夠，你還需要有獨(dú)特的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，這個(gè)優(yōu)勢(shì)保證即使整個(gè)世界都知道你有這樣一個(gè)創(chuàng)意你也一定會(huì)贏。除了有...

職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容.通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì).追求卓越,渴望成功,是古今中外有識(shí)之士的不懈追求,更是21世紀(jì)人們的熱門話題.你今天站在哪里并不重要,但是下一步你邁向何方卻很重要,成功的人生是科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果. 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 第一,職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo).通...