面試是我們求職過程中必須要經(jīng)歷的一環(huán)，但是在人與人的交流中，如何更有效的進(jìn)行面談?相比是每一位求職者值得思考的。那么在試中，求職者們應(yīng)該注意哪些問題呢? 忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 急問...

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。 讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力? “有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁：讓考官喜歡你。 不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得 職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決...

應(yīng)屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰也逃不掉面試這一關(guān)!面試的技巧千千萬萬，行為面試的要點是講好“故事”;飯局面試的要點是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過來人經(jīng)驗談”的作者是cutiefun。 工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。 行為面試 過去的行為能預(yù)測未來的成功嗎?行為面試的支持者對此表示贊同。所以...

新一批升入大四的同學(xué)們即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。 面試準(zhǔn)備ABC 去參加面試之前，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對...

表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié) 面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢?” 面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽螅ぷ饕埠苡薪?jīng)驗。” 面試者所說的是謊言嗎?有可能。 面試者在編故事時通常會避免說一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現(xiàn)實。如果他在說謊，他不...

1. 進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下。 2.不要照本宣科的讀簡歷 面試官開始問題后，不要所有的回答都跟著簡歷念。 3.著裝要干凈整齊，不用特意打扮，鞋子很重要，看一個人的品味從鞋子開始。 4.提前10分鐘左右到達(dá)，千萬不能遲到，也不要到得太早，以免讓面試官認(rèn)為你沒時間觀念。 5.握手要適度，根據(jù)具體情況，不善與人交際的最好不要主動去握手。...

如何才能在眾多簡歷中讓自己的簡歷閃光，如何才能讓面試官愛上你的簡歷，下面我們就來看看簡歷的制作技巧 一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)。 僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果， 比如："組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

制作簡歷往往讓求職者頭痛，又不能太繁瑣，又怕不能突出自己的優(yōu)勢。簡歷寫好了又怕有什么地方?jīng)]有填寫正確。下面就建議你在遞出簡歷之前，用九個標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷...