1.如果有工作，你如何把握面試時間? 真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任雇主。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?三茅建議面試者強調自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續面試安排在正常工作時間以外...
討論話題： 面對員工離職，要進行離職面談，面對離職員工回巢，也許還不只是面談就能解決問題的?？梢韵胂螅瑹o論是企業領導還是企業員工，對待離職員工都會各自的看法。所以，對于員工而言，不論是出于何種原因，離職要慎重;作為HR，已經離職的員工要回來，我們是要還是不要?理由又各是什么? 網友討論： 企業中人才的流動是很正常的現象，某些企業或某些崗位上的人員流動性非常強。作為企業的管理者既要把好人...
一、單位介紹夸大其詞 就象個人求職做簡歷一樣，在基于事實的基礎上，把個人優勢、閃光點突出出來可以增加個人競爭力，以獲得面試和錄用的機會。招聘單位為增加對求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業地位、福利體系、辦公環境、企業文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的說成有，把小的說成大的。這種事情往小了說是商業誠信問題，往大了說是招聘欺詐，為以后的勞動爭議埋下風險地雷。...
對于大學畢業生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對?為此，YJBYS求職網小編為大家說一說電話面試的注意事項： 1、態度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小...
“用工荒”的背后凸現出的是中國經濟的四重變局： (1) 勞資變局：“用工荒”愈演愈烈是勞資關系深層次變局的反映。在市場經濟條件下，企業招不到人，首先應該反思自己，是不是你的勞資關系不夠和諧?是不是你給出的福利待遇和其它地區、其它企業相比不具備競爭力?在很多地方，中小企業用工缺口要比大企業大，工人流失率也更大，這是因為中小企業不注重人力資源關系的培養，用就招，不用就裁。 (2) 供求變局：勞動力無限供應的狀況...
在日新月異的今天，如果你要在一家知名企業謀個席位，你會發現將通過不少的面試環節，其實就是用“網”在一次次的篩選著企業所需要的東西，你的能力和你的品行都將在這一層層的篩選中顯露出來其本質，企業最想要的就是看透你;像醫院用CT儀器為病人作掃描一樣找出病根才能對癥下藥，而企業用不同的測量工具是在測出哪些是真的，哪些是假的，但事實上，非常遺憾，至今人們還未發明了一個絕對的人事測量工具能讓企業瞬間發現人才身上...
1、光環效應 在招聘時，可能會由于應聘者的優秀外表或某些出色表現，而把其他如聰明、能干等優點，一并加諸他身上。為避免光環效應產生的不良后果，需向應聘者索取一些他自己已準備的報告，或近期的工作總結，作為評估能力的客觀依據。 2、倉促招聘 匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行;如要...
企業 更注重如何通過流程和結構優化的方式降低企業運營成本，提升企業運營績效，其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費用、預算掛鉤 現今人才供需矛盾發生很大變化，出現了“三高一低”，即受教育程度高、職業期望值高、物質精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線人力成本大幅上漲的壓力下，企業留住人很難，甚至在很多行業，3至6個月就會出現普遍離職的現象。 目前人力資源招聘中普遍遇到的問題是...
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