越來越多的人們想要工作能夠順應(yīng)他們的個(gè)人生活。這就意味著，他們總是要面對(duì)一個(gè)問題：我應(yīng)該在工作中透露多少關(guān)于我自己的事情? 這是一個(gè)微妙的問題。透露的太多，你可能會(huì)被煩。透露的過少，人們會(huì)感覺不到與你的聯(lián)系。《不要一個(gè)人吃飯》的作者基斯·費(fèi)拉茲(Keith Ferrazzi)主張，人們需要展現(xiàn)一些弱點(diǎn)，這樣同事們會(huì)覺得他們了解你，并可以為你的生活作出有意義的貢獻(xiàn)。秘訣就在于，不要過于敏感和軟弱--這樣會(huì)讓你看上去很...

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場(chǎng)上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場(chǎng)新人的職業(yè)...

繁重的壓力讓很多上班族變得麻木，對(duì)工作越來越?jīng)]興趣，甚至開始“混日子”。 第一，“享受”挑戰(zhàn)。 不如意時(shí)，人們習(xí)慣于把辦公室看成“地獄”，卻沒有想過，地獄和天堂只是一念之差，消極看待會(huì)讓自己更加疲憊。把挑戰(zhàn)看成對(duì)自己能力的肯定，能享受到特別的愜意和滿足感。 第二，熱愛“麻煩”。 工作中，棘手的難題一個(gè)接一個(gè)，令人頭痛。可是，“辦法總比困難多”，若能控制不良情緒，用逆水行舟的勇氣面對(duì)，便能激發(fā)潛能、...

變幻莫測(cè)的職場(chǎng)是一個(gè)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)應(yīng)激事件的“高壓地”。很多情況下，人們很難提前預(yù)知下一刻會(huì)發(fā)生什么“意外”事件，也許你遭遇過供應(yīng)商在關(guān)鍵時(shí)刻臨時(shí)毀約，也許你經(jīng)歷過裁員風(fēng)暴，也許你遇上了“被合并”事件……當(dāng)遭遇職場(chǎng)逆境，有些人會(huì)選擇用拒絕、逃避的方式來應(yīng)對(duì)，也有人會(huì)因此陷入了焦慮、抑郁的情緒漩渦。那么，遇到職場(chǎng)逆境時(shí)，大家究竟該如何處理才能贏得成功呢?這里，中智咨詢副總經(jīng)理、資深的人力資源顧問胡彭令向廣...

薪金問題早做籌劃 坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯(cuò)一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機(jī)會(huì)……工作就要得到應(yīng)有回報(bào)，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對(duì)面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。 根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對(duì)求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì)碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，在面試前對(duì)關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時(shí)候手足無措。 談薪資要把準(zhǔn)...

前不久，一名就業(yè)管理部門的工作人員說起這樣一件事：上周在市中心勞動(dòng)力市場(chǎng)舉辦的2005年金華城鄉(xiāng)勞動(dòng)力交流洽談會(huì)上，一名自稱機(jī)修高級(jí)技師的應(yīng)聘者，聲稱已親手修復(fù)過無數(shù)行將報(bào)廢的機(jī)器，有“起死回生”的維修絕活，自夸機(jī)器維修技術(shù)絕對(duì)可以壓倒所有高手。然而，當(dāng)一家企業(yè)負(fù)責(zé)人請(qǐng)他出示技師證書時(shí)，他卻說“當(dāng)?shù)貨]有高級(jí)技師評(píng)審機(jī)構(gòu)”，因而沒有給他及時(shí)認(rèn)定資格。其應(yīng)聘結(jié)果自然可想而知了。事后，這家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人說...

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。 有時(shí)，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那樣：事情依然原地踏步不動(dòng)。這樣的錯(cuò)覺在應(yīng)聘者面試工作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會(huì)這樣告訴我：他們與招聘人...

上個(gè)月，住我隔壁的小伙子，老是唉聲嘆氣，說自己來北京已快兩個(gè)月了，至今仍沒有找到工作。我說，發(fā)簡(jiǎn)歷啊。他說，發(fā)了，至今已發(fā)了50份簡(jiǎn)歷了。結(jié)果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面試不過關(guān)，要么就是發(fā)出的簡(jiǎn)歷如石沉大海，根本就沒有一點(diǎn)回音。北京消費(fèi)也不低啊，光租房，兩個(gè)月就花了他兩千六百元。再?zèng)]找到工作，他真不知怎么辦才好。看他一副愁眉苦臉的樣子，我給他講了松下幸之助當(dāng)年找工作的故事。 出身貧寒的...

同時(shí)面對(duì)GE、百事食品、美世咨詢的三名資深 HR，演練一堂生動(dòng)的實(shí)景面試，這對(duì)即將要進(jìn)入求職進(jìn)行時(shí)的大三學(xué)生來講，實(shí)在是難得的體驗(yàn)。6月7日，在“ACCA就業(yè)力大比拼活動(dòng)”模擬面試賽場(chǎng)上，7名上海交通大學(xué)的參賽者就接受了這次提前的考驗(yàn)。如何在與HR面對(duì)面的過程中，給他們留下好的印象?如何避免在面試中犯下不成熟的錯(cuò)誤?模擬面試給大學(xué)生們上了實(shí)實(shí)在在的第一課。 自我介紹加深印象 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄：我可從用ACCA四...

“你今年多大年齡?”面對(duì)招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時(shí)有些語塞，顯得頗不自在。 前日，武昌區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)、起點(diǎn)擇業(yè)市場(chǎng)聯(lián)辦一場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。 雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡?” “我完全符合您的條件。”楊小姐答。 “到底多大?”工作人員窮追不舍。 “可以不說嗎?不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會(huì)兒，顯得很無奈。...