“下班沉默”會引發(fā)心理疾病 　　59.6%的人認(rèn)為“下班沉默”會讓人缺乏情感交流并引發(fā)心理疾病 　　調(diào)查顯示，63.4%的人擔(dān)心“下班沉默”會讓人無心關(guān)注生活細(xì)節(jié)，對生活失去熱情;59.6%的人認(rèn)為“下班沉默”會讓人缺乏情感交流，引發(fā)更嚴(yán)重的心理疾病;58.5%的人認(rèn)為“下班沉默”會讓親友間產(chǎn)生隔閡和矛盾;58.3%的人認(rèn)為“下班沉默”會讓真正關(guān)心自己的人受到傷害。 　　有的人認(rèn)為，下班后通過沉默的方式可以補充自己的情感...

　　如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術(shù)焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可說的優(yōu)秀表現(xiàn)外，OL們也要學(xué)會保護(hù)自己，該說不時勇敢拒絕，塑造有原則的鮮明職場形象。 　　人們常說，雖然在我們的一生中會閱人無數(shù)，但真正經(jīng)常打交道...

　　新工作不給我展示能力的機會 　　網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑： 　　我是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的，技術(shù)工藝與制圖是我的強項，也是一直以來奮斗的工作目標(biāo)。但自從我跳槽到這家新公司之后，在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手，做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理，但我自己空有一身技術(shù)，反而做一些雜務(wù)工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在這種情況下應(yīng)該再一次跳...

　　假日安排 　　2012年1月份僅上17天班 　　昨天上午，國務(wù)院辦公廳對外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日(星期六[9.81 -0.30% 股吧 研報])上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 　　記者計算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個月有近半的...

　　習(xí)慣一：忠誠于自己的人生計劃 　　我們經(jīng)常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設(shè)計自己的未來。他們認(rèn)真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。 　　任何一個存在的社會組織都需要“使...

　　有人的地方就有斗爭。大學(xué)里，有競選干部、評定獎學(xué)金等，雖有競爭，但利益關(guān)系相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會變得錯綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。 　　對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯誤，對于經(jīng)營好自己的職場生存環(huán)境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。 　　態(tài)度——不排斥、不制造、不放大 　　剛進(jìn)公司，...

　　要想在新同事面前樹立良好的形象，進(jìn)入公司的第一周非常重要。有些公司有幫助員工適應(yīng)新工作環(huán)境的政策，比如一帶一制度;或是導(dǎo)師制度，即安排某個資深員工來指導(dǎo)你。但這些做法往往都還是不夠的不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。以下是專家們就如何順利渡過入職頭30天給出的一些小竅門。 　　頭大，在...

　　1、情況不同 　　一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!” 　　立場不同、所處環(huán)境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災(zāi)樂禍，而應(yīng)要有關(guān)懷、了...

　　進(jìn)入農(nóng)歷2月份，之前各大企業(yè)由于春節(jié)而引起的“人事動蕩”已經(jīng)基本消除，各地才市也由年后的高峰期開始逐漸回落。在這段期間內(nèi)，每一位求職者和每一位HR都經(jīng)歷了無數(shù)難忘的求職招聘過程。然而不同的是，這些過程在每個人的心中都留下了不同的烙印，或深或淺，或喜悅或沮喪。 　　為了了解年后才市的求職招聘狀況，以及各企業(yè)的招聘狀況及人員流失狀況，伍億人才招聘網(wǎng)于近期進(jìn)行了《招人和留人，哪個更難?》網(wǎng)站調(diào)查。調(diào)查...

　　成職場女性感到前途渺茫 　　調(diào)查顯示，表示個人發(fā)展前途渺茫的職場女性占60%;難以承受職場激烈競爭壓力的女性占47%;需要努力工作賺錢來分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的女性占到41%。 　　而當(dāng)繁忙的工作告一段落，大部分女性不會刻意規(guī)劃自己的業(yè)余生活。調(diào)查顯示，有63%的女性業(yè)余時間基本上沒有特意安排，多是宅在家里;36%的職場女性表示由于工作十分繁忙，基本沒有業(yè)余時間;有25%的女性表示業(yè)余時間都用來處理家庭瑣事或陪孩子;只有7...