自我認(rèn)識(shí) 　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 　　最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。 　　投其所好 　　清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹...

　　何謂面試官“走神”?被面試者正說(shuō)的熱火朝天、勁頭十足時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時(shí)髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個(gè)不好的信號(hào)。如何讓面試官停止“穿越”，重返當(dāng)下的面試現(xiàn)場(chǎng)，這其中有不少藝術(shù)和技巧。首先我們來(lái)分析面試官走神的原因都有哪些。 　　面試官走神的七類原因 　　我常說(shuō)，面試官都是見(jiàn)才眼開(kāi)，只要見(jiàn)到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時(shí)一般都是聚...

　　銀行的柜員面試要求你具備能力： 　　1.出色的個(gè)人素質(zhì)。 　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要~~ 　　2.較好的表達(dá)能力。 　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本～ 　　3.賞心悅目...

1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。 2、避免無(wú)袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。 3、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。 4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)，指甲，配件等細(xì)節(jié)位置，都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。 5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地...

一、 求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎? 簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。 二、 面對(duì)面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎? 面對(duì)面試...

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年，零售、高科技制造離職率最高，分別為31%和26.6%，其次為快速消費(fèi)品和醫(yī)療保健行業(yè)。對(duì)4000人的隨機(jī)調(diào)查顯示，3000多人敢于"裸辭"，900多人則表示不敢。敢于"裸辭"的以80、90后居多，原因是不滿待遇、工作壓力大、干得不開(kāi)心等。 而大量的辭職人員，也繁榮了招聘市場(chǎng)。記者粗略查詢，3月份滬上各種招聘會(huì)共12場(chǎng)，平均每周3場(chǎng)，招聘范圍涉及汽車、醫(yī)療、機(jī)電、金融、計(jì)算機(jī)、通信建筑建材、人事行政、財(cái)務(wù)等...

一家大公司登出了招聘的信息，聲明應(yīng)征者必須穿西裝。當(dāng)應(yīng)征者前往該公司面試的時(shí)候被引入一間沒(méi)有任何家具的辦公室。當(dāng)時(shí)擔(dān)任面試的主考官只對(duì)應(yīng)征者說(shuō)了一句話：把西裝掛在衣架上，請(qǐng)坐。如果你是應(yīng)征者，你該怎么辦? A 規(guī)規(guī)矩矩站在一旁，一直等著面試者打完電話 B 很有禮貌地跟面試者說(shuō)：對(duì)不起，先生，這沒(méi)有衣架和椅子 C 勇敢地直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出來(lái)：可是這里沒(méi)有衣架和椅子 D 走出辦公室，去找一個(gè)衣架和椅子來(lái)。 答案...

問(wèn)題1：你為什么想來(lái)我們公司工作? A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。 B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。 C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。 D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。 ■解答：最理想的回答是D。 問(wèn)題2：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢? A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5...

1、谷歌公司(Google)向應(yīng)聘本地?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估員的求職者提問(wèn)： “加拿大有多少頭奶牛?” 2、弗雷斯特研究公司(Forrester Research)向應(yīng)聘研究助理的求職者提問(wèn)： “如果你想擺脫美國(guó)的某個(gè)州，你會(huì)選擇哪個(gè)州，原因是什么?” 3、捷藍(lán)航空公司(Jet Blue)向應(yīng)聘定價(jià)/收益管理分析師的求職者提問(wèn)： “疊到帝國(guó)大廈(Empire State Building)的高度需要多少個(gè)25分硬幣?” 4、克拉克建設(shè)集團(tuán)(Clark Construction Group)向...

　　面試緊張是很多大學(xué)生所困擾的問(wèn)題，因?yàn)槿嗽诰o張的情況下，會(huì)發(fā)揮失常，不能正常的表現(xiàn)自己，那么應(yīng)該如何克服呢? 　　(1)要保持平常心，在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，慢慢道來(lái)...