招聘的目的是為了企業發展，以便賺取更多地利益，其實開源節流也是其中的一種方式，若是在招聘面試中，可以降低企業的招聘成本">招聘成本，相信各位也是了而為之的，那么企業怎么降低招聘管理成本呢? 　　一、制訂詳細的招聘方案， 加強對招聘人員的培訓 　　所謂“磨刀不誤砍柴工”， 在招聘實施以前企業應該制訂詳細的招聘管理方案，對招聘的時間、招聘崗位、招聘要求、招聘流程和招聘方法做出科學規劃， 使招聘人員對招聘...

　　小張學告訴記者，他學的是測量，一個星期前在某招聘網站看到北京一家公司招聘測量類的學生，待遇豐厚，便打電話詢問。招聘單位在電話中通知小張來洛陽參加面試，并稱到站后有人接。 　　小張無意間了解到，自己的同學有的也找到了類似工作，而且都被通知去洛陽面試。大家覺得可能是湊巧，約好一起去面試。后來，小張上網時無意間看到網上一則關于大學生求職身陷傳銷組織的報道，聯想起自己的情況，一下子警覺起來，第二天一早...

　　現在主流招聘不外乎兩大類,一個是通過獵頭公司委招,一個是自己的人力資源部專職負責.這兩種操作對人才的考核范疇和手段幾乎一致.他們都很著重于受聘者的背景資歷,必須達到硬性規定后方能有資格進入下一輪篩選(其實有很多杰出的年輕CEO都不能滿足所謂的工作經歷年限,可見這種規定會把多少能任務的人選排除在外了).下一輪一般就是面試關,這關基本上都是公司的人力資源部全權代理,面試官的主觀喜好占的比例較大,而這些面試官也...

　　1、主動選擇通話地點 　　主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當地記錄回答的要點。 　　2、主動選擇通話時間 　　接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯系，如說：“對不起，我正有事，目前的環境比較...

　　把握進門時機 　　通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。 　　別小瞧了...

　　通常來說，當你遇到以下這些類型的人時，要盡量慎用。 　　1.不具備團隊精神的人：他們往往不善于與別人合作，對同事不信任，只能自己單獨工作; 　　2.不認同企業文化的人：他們有業績、有能力，但是不認同你公司的企業文化，價值觀與公司不相匹配; 　　3.道德品質有問題的人：沒有良好的道德修養和品性，就算學歷再高、能力再強，都要慎用，否則進入企業后很可能會將企業帶入風險之中; 　　4.權利欲望很強的人：這種人常常...

　　一、全面了解求職者的素質與能力 　　張貼欄，天橋旁，地面上，到處可見“***”等字樣，造假技術在不斷普及，“面霸”技巧也在不斷升級。對此，我們的面試方法與技術也在日益更新與完善，從面談到無領導小組到情景模擬，從BEI訪談到STAR法則，從筆跡鑒定到微反應。諸多的對策，也只是僅對面試者所述內容的判斷與甄別，而所問與所述只是冰山之一角，其潛在的“特質與素養”、“態度與動機”卻難以鑒別，其工作期間的表現...

　　新春伊始，大部份的企業已經陸續開工，經過將近一個月的休息，員工陸續走向了各自打工的地域，珠三角又迎來了一波又一波的招工潮。但今年的招工市場變化很大，招聘待遇日日翻新，在這個普工為王的日子里，一幕幕故事在不斷地上演。不管是招工的企業和應聘的打工仔，在3.15前成就了一個勞動力市場的新景象。 　　一路看過來，從廣州、深圳、東莞、佛山、順德、中山等地的情況，今年的打工仔薪酬和福利在大幅上升，尤其是在2月2...

　　前兩天，收到中國人才熱線東莞分企業的客戶經理盧先生的郵件，郵件中問筆者兩個問題：1、您認為，一個企業如果要選用網絡招聘，應該選擇幾個平臺才合適?為什么?2、您如何看待招聘平臺在企業的招聘工作中所占的地位?由于時間較忙，當時只是簡單地回復了盧先生。空閑時再次認真地思考這兩個問題，現在再次整理思路，希望盧先生能認同。 　　一個企業選用網絡招聘時，應選擇幾個平臺才合適呢?對于這個問題，筆者認為應依企業規模...

　　不夠專業的面試官，不僅會錯殺一些優秀的求職者(以及那些潛力較高的求職者)，面試官是公司形象的反映，由于面試官的不良表現影響了公司的形象，就會造成“好事不出門，壞事傳千里”，公司苦心經營的社會形象往往被這類不專業的面試官在不經意間摧毀了。 　　總結了“不合格”面試官的幾種表現： 　　1、對需要什么人才不了解，對應聘的對象群體不熟悉，無法準確地做出客觀評價，無法向求職者介紹清楚公司的基本情況。 　　個...