一多：多做實事。 　　作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。 　　二多：多做匯報。 　　通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可...

　　上一篇微信也談到了員工激勵，這次分享是關(guān)于獎勵制度或方案制訂時的一些感受。 　　記得有一次，我在看《探索發(fā)現(xiàn)》節(jié)目，播出的是二戰(zhàn)時期太平洋戰(zhàn)場上的偷襲珍珠港事件，日本空襲珍珠港當天，派出了當時最先進的零式戰(zhàn)斗機，號稱當時的隱形飛機，美軍寥寥升空的戰(zhàn)斗機，均不堪與其為敵。當時只有一位美軍飛行員(不記得名字了)擊落了一架零式戰(zhàn)斗機，而且是在他即將墜毀之前擊落的，因為這個事情，這位飛行員被授予美軍銀星...

　　企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。因此，HR在和企業(yè)高層核算和發(fā)放年終獎的時候，就要從不同的發(fā)放初衷去設計和控制年終獎的發(fā)放事宜(具體大家懂的)。 　　除了常規(guī)的年終雙薪、三薪外，也有股票、期權(quán)、分紅、加薪、額外假期、實物等，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。 ...

　　現(xiàn)在有個很壞的風氣，那就是無論是做培訓，還是做咨詢，好像績效考核是優(yōu)化管理、深化管理或者細化管理的唯一工具，而不考慮企業(yè)的領(lǐng)導者風格、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)態(tài)形式、發(fā)展階段、治理結(jié)構(gòu)等等。績效考核成為一劑萬能良藥，與“執(zhí)行力”一起，成為培訓界和咨詢界的兩大法寶。 　　我見過很多企業(yè)，既有規(guī)模小的，也有規(guī)模大的，都沒有合理的績效考核方案(真正有合理而又成體系的績效考核的公司其實少之又少)，但都經(jīng)營的有聲...

　　剛剛結(jié)束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民透露，過去一年機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資制度建設不斷加強，進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調(diào)查和分析比較。 　　據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，對公務員和機關(guān)事業(yè)單位工資比較始于2009年，由人社部、國家統(tǒng)計局等相關(guān)部門組成課題組，對可能的操作方案進行論證。 　　我國公務員工資水平正常增長機制和地區(qū)附加津貼制度一直未能建立起來，一個很重要的原因就是...

　　某公司的人力資源負責人近來發(fā)現(xiàn)，公司離職率呈上升趨勢，離職人員包括高層、中層乃至普通員工，并且很多離職者此前并無任何離職征兆。公司雖然采取了相關(guān)挽留措施，比如給予職位提升或增加薪水等，但離職率仍居高不下，甚至某些員工在離職后還會出現(xiàn)一些不利于公司的行為和言論，使公司在工作中產(chǎn)生了一定程度的被動。 　　問診員工“離職潮” 　　讓我們將事物一分為二地分析，人力資源在不同企業(yè)間流動是一種正常現(xiàn)象，合...

　　企業(yè)干部對制訂制度有畏難情緒，企業(yè)員工對執(zhí)行制度有抵觸情緒，原因何在?一是對制度的認知錯誤，二可能就是制度不可行或者是執(zhí)行制度看人下菜。 　　為什么會對制度的認知發(fā)生偏差?大多數(shù)人是從實踐中感知的。特別是在勞資關(guān)系不平等年代，制度基本上體現(xiàn)的是資方意識，勞動者只能被動接受。二是中國企業(yè)誕生時間短暫，很多企業(yè)制度建設不規(guī)范，制訂了太多約束員工的條款，給大家一種印象——制度就是用來管員工的。 　　有...

　　然則奚以為治法而可?當皆法其父母奚若?天下之為父母者眾，而仁者寡。若皆法其父母，此法不仁也。法不仁，不可以為法。當皆法其學，奚若?天下之為學者眾，而仁者寡，若皆法其學，此法不仁也。法不仁，不可以為法。當皆法其君奚若?天下之為君者眾，而仁者寡，若皆法其君，此法不仁也。法不仁，不可以為法。故父母、學、君三者，莫可以為治法。 　　然則奚以為治法而可?故曰：莫若法天。天之行廣而無私，其施厚而不德，其明久而不...

　　“有錢沒錢，回家過年，家里才有團圓飯。”王寶強的這首歌唱出了很多在外忙碌一年游子們的心聲。眼下，距離過年還有1個多月的時間，此時，返鄉(xiāng)潮即將來臨，各行各業(yè)也開始為年末用工荒而頭疼。 　　記者走訪了解到，對于家政、快遞、餐飲等服務業(yè)來說，年末用工荒體現(xiàn)得最為明顯，面對這種情況，很多企業(yè)都采取提高薪金的方法，想留著人手。 　　[ 現(xiàn)象1] 　　保姆行業(yè)告急 多加1000元仍留不住人 　　臨近年末，用工荒在家...

　　國際化成功的標志是一支國際化的團隊。在國際化管理上，我們主要的學習對象是華為。目前，UC各個平臺負責人都以華為人才為班底。 　　30歲那年，俞永福從聯(lián)想投資(現(xiàn)君聯(lián)資本)副總裁的位置走下來，加盟了風雨飄搖的UC優(yōu)視(下稱UC)，出任董事長兼首席執(zhí)行官。 　　彼時，后者剛剛被他的老東家拒絕投資，作為事件操盤者之一的俞永福很受打擊，也讓他看到投資人力所不能及之處。他想改變：“我說UC行，別人說不行，我很...