禮儀是個(gè)人、組織外在形象與內(nèi)在素質(zhì)的集中體現(xiàn)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)亩Y儀既尊重別人同時(shí)也是尊重自己的體現(xiàn)，在個(gè)人事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。它提升人的涵養(yǎng)，增進(jìn)了解溝通，細(xì)微之處顯真情。對(duì)內(nèi)可融洽關(guān)系，對(duì)外可樹立形象，營(yíng)造和諧的工作和生活環(huán)境。 禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節(jié)等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點(diǎn)滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見慣的行為也有很多的學(xué)問與規(guī)矩。我們?cè)诠ぷ髦?..

世界銀行:基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。 微軟:尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險(xiǎn)精神的人 “微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會(huì)給...

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在 招聘會(huì) 的 面試 場(chǎng)上。 面試 “死”因一：不切實(shí)際 敘述人：夏磊，男，23歲 專業(yè)：工科 面試 崗位：機(jī)械工程師 夏磊參加了很多的 招聘會(huì) ，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦...

見簡(jiǎn)歷如同見人，那么一份簡(jiǎn)歷中必備的因素是那些呢? A.言簡(jiǎn)意賅 Resume部分不能超過兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。 B.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì) 近來(lái)，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定...

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力以及適應(yīng)能力。下面是簡(jiǎn)歷中常常要突出的三種能力： Job-related(相關(guān)的工作能力)： These are relevant to a specific job. For example， an accountant‘s job-related skills might include financial planning (計(jì)劃編制)， budgeting (預(yù)算) and financial reporting (財(cái)務(wù)報(bào)表)。 Transferable (可調(diào)換的)： Skills learned in one fi...

簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自...

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析： (1)為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，還是需要溝通能力。其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以在此時(shí)就要靈活，口才好的要好好表現(xiàn)自己，而口才較差者就務(wù)必要表現(xiàn)出自己的專...

簡(jiǎn)歷就想是自己求職的一張門票，這張門票的權(quán)限越大，求職成功的幾率也就越高。簡(jiǎn)歷是用人單位了解求職者的重要途徑和方式之一。因此，求職簡(jiǎn)歷能否具有吸引力，對(duì)求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那如何才能把簡(jiǎn)歷寫得更具吸引力呢? 要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較 俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在 年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)...

上大學(xué)的最終目的是為了更好的就業(yè)以及更好的發(fā)展。而這中間，選擇什么專業(yè)不等同于做一道簡(jiǎn)單的選擇題，錯(cuò)誤的專業(yè)選擇會(huì)帶來(lái)很多副作用。 專業(yè)選擇錯(cuò)誤帶來(lái)的后果主要存在下面三個(gè)問題： 1、時(shí)間成本長(zhǎng)。 大學(xué)三年或者四年的時(shí)間稍瞬即過，因?yàn)閷?duì)于專業(yè)具體內(nèi)容以及后期需要從事的工作沒有切實(shí)的了解，如果選擇了不是自己感興趣的甚至是厭惡的專業(yè)，就會(huì)缺乏動(dòng)力，出現(xiàn)“混日子”順利畢業(yè)拿張文憑即可的現(xiàn)象，嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)多...

大四畢業(yè)經(jīng)過“過五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，佳才網(wǎng)專家提醒，在上班之前千萬(wàn)別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。 但要注意的是，在堅(jiān)持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要因小失大，要恰到好處。 問題一：工作內(nèi)容 是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì)...