本人做翻譯工作多年，從苦盡甘來中也體會到不少學好翻譯、做好翻譯的經(jīng)驗和體會，在此愿與有此愛好的朋友分享。同時也希望各位譯友，在與我共同探討中，提出一些有關翻譯方面的問題，你需要了解哪些方面的信息，盡管提出來，我將就有關熱點問題與大家探討。 一、什么樣的人適合做翻譯 根據(jù)我的經(jīng)驗，確實不是每個人都適合于做翻譯工作，翻譯工作是一項極其復雜而又需要有豐富而廣博的知識的工作，并且還要有良好的性格。 1、做翻...

近日，一條關于“拼爹”面試的新聞引起網(wǎng)友熱議，武漢工業(yè)學院大四學生小楊到一家動漫公司面試，面試問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”，而關于小楊自身專業(yè)及能力的問題卻沒怎么問。面試完之后，小楊從同來面試的另外一名學生口中了解到，當這位同學告訴面試官他的父親是工程師，家里有人脈資源，面試官當時就說他不錯。不少網(wǎng)友都對小楊的經(jīng)歷打抱不平，“這哪里是面試學生，這是面試家長吧?”同時也有網(wǎng)友表...

核心提示：職業(yè)生涯是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)、職務、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動，而且包括與職業(yè)有關的行為和態(tài)度等內(nèi)容。那么如何來設計你自己的職場生涯呢? 美國的一位職業(yè)指導專家薩帕(DonaldE.Super)把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段： 1、成長階段(出生--14歲)，是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業(yè)進行選擇與評價; 2、探索階段(15--24歲)，逐步對自身的興趣、能力以及對職業(yè)的社會價...

1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。 3、新穎的郵件標題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。 4、簡歷最好放照...

經(jīng)歷了騰訊和省移動的實習面試，基本上已經(jīng)對各種刁難的問題都有一個可以自圓其說的答案了。整個人與HR的溝通也變得嫻熟自然起來。人都是逼出來的。 投愛立信的實習不報太大希望，因為據(jù)說廣州招人非常少。我報的是Service Engineer，做服務的，估計是做售后的工作多一點，和IT咨詢有一定距離。不過對愛立信這個企業(yè)還是很有憧憬，畢竟是通信領域的老大，華為還有很多需要向他學習的地方。 一面是群面，面試的人非常少，只...

很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷，當進入面試階段有可能會遭遇英文面試，不過這也預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的份量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。英文交流無障礙的應聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎、但經(jīng)驗不足的水平，現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。 介紹最忌面面俱到 盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長...

陽春三月，學子們的考研成績已經(jīng)陸續(xù)公布了，升學無望的考生也加入到求職的大軍中來，這無疑更加劇了就業(yè)競爭的激烈。就很多畢業(yè)生而言，與其說是“就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷茫”，不知道自己應該從事什么樣的工作。很多學生在初入大學時持有“大一大二先輕松一下，大三大四再努力也不遲”的心態(tài)，對自己的未來發(fā)展缺乏科學的規(guī)劃，這往往成為他們面對就業(yè)壓力時感到手足無措的一個重要原因。 萬學教育ACT職業(yè)能力研究所王...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。人和獵頭顧問總結經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好...

兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望。 這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事;面對offer的選擇，你要清楚地明白自己的興趣、特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應、評價、回饋都是...

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成...