在所謂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于人在企業(yè)競(jìng)爭中發(fā)揮著的關(guān)鍵作用，因此，如何吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀的員工就成為企業(yè)最關(guān)鍵的問題之一。股票期權(quán)曾經(jīng)被認(rèn)為是最完美的激勵(lì)和保留人才的工具。伴隨著股票期權(quán)倒簽(即把股票期權(quán)的授予日期有意提前至公司股票價(jià)格較低的日期，以獲得更高的收益)丑聞對(duì)蘋果和Monster等公司的沖擊，ESOPs(員工股份持有制方案)對(duì)企業(yè)和員工的吸引力大大減少了，難道ESOPs要終結(jié)了嗎?這一計(jì)劃終結(jié)之后，...

養(yǎng)老金是每個(gè)人的“養(yǎng)命錢”，在某種程度上也是社會(huì)對(duì)一個(gè)人一生貢獻(xiàn)價(jià)值的評(píng)價(jià)。這種屬于國民收入再分配范疇的社會(huì)保障體系，在制度設(shè)計(jì)上首先應(yīng)該注重保持社會(huì)穩(wěn)定和維護(hù)社會(huì)公平，而不是拉大群體差距或帶來更多的社會(huì)矛盾。但現(xiàn)行的中國養(yǎng)老制度，卻與再分配原則明顯相悖。 同為金子為何不同價(jià)? “是金子在哪兒都會(huì)發(fā)光”嗎?我們看一個(gè)實(shí)例。南方某報(bào)曾報(bào)道：2007年上海某位享受國務(wù)院特殊津貼的企業(yè)高工，月退休金2006元，某...

因此，職工月工資基數(shù)的確定，關(guān)系到用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，這也是勞資雙方所關(guān)注的。本文依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)就計(jì)算月工資常引發(fā)爭議的7種情形進(jìn)行解讀。 額外收入不應(yīng)計(jì)入月工資 齊某在水廠找到了一份送水的工作，水廠每天工作8小時(shí)。工作之余，齊某又在水廠附近早市、晚市找了一份給業(yè)主看攤的事。水廠老板每月給付他的工資是800元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資是980元。前不久因?yàn)樗畯S工資低、無勞保，齊某辭職并要求...

近日，北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心對(duì)此案進(jìn)行了調(diào)解，雖然公司在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)仍在討價(jià)還價(jià)，但在工會(huì)律師的幫助下，劉先生在上周終于拿到拖了4年的欠款。 侵權(quán)事實(shí)：拖欠工資達(dá)4年 職工有證也枉然 劉先生曾是某裝飾公司的一名管理人員，該裝飾公司由香港公司與北京一家企業(yè)合資而成。2009年，公司經(jīng)營政策出現(xiàn)大的調(diào)整，一些年齡較大的職工都辦理了內(nèi)退手續(xù)。同年11月，劉先生也被通知內(nèi)退。對(duì)于內(nèi)退，劉先生表示自己沒有意見...

因?yàn)橐坏┌l(fā)生事故，勞動(dòng)者第一反應(yīng)是單位應(yīng)當(dāng)給自己上工傷險(xiǎn)，方便治療和維持基本生活;單位則是后悔不已，上個(gè)工傷險(xiǎn)沒有多少錢，現(xiàn)在卻要支付各種補(bǔ)助幾十萬元了。 因此，工傷保險(xiǎn)不僅與勞動(dòng)者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著企業(yè)的效益和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。本文通過工傷保險(xiǎn)最常見的幾個(gè)案例進(jìn)行了解說，看看我們身邊是否有這樣的侵權(quán)行為? 繳納工傷保險(xiǎn) 具有強(qiáng)制屬性 2009年6月，陳某到某公司擔(dān)任司機(jī)一職。入職后公司給他在保險(xiǎn)公司投保了...

劉某于2011年10月到蒼山縣某大藥房工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定：工資為標(biāo)準(zhǔn)工資500元+提成，當(dāng)事人一方違反合同 時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂合同時(shí)收取了劉某的違約金500元。2011年12月，劉某以工資低且單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并要求該藥房退還違約金，卻遭到拒絕。劉某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條...

劉女士被辭退后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，但用人單位稱簽有合同只是意外丟失了，由于單位沒有提供公司與劉女士已簽訂書面勞動(dòng)合同、入職時(shí)間等有效證據(jù)，不得不承擔(dān)舉證不能的不利后果。一年后，劉女士在工會(huì)律師的幫助下，終于拿到了1.5萬余元的賠償款。 侵權(quán)事實(shí)：沒完成銷售指標(biāo)職工被辭退 2010年4月，劉女士來到某保健公司做業(yè)務(wù)員，雙方口頭約定：試用期兩個(gè)月，期滿簽訂勞動(dòng)合同;單位為劉女士繳納社會(huì)保險(xiǎn);劉女...

臨近畢業(yè)，又是一年“違約”時(shí)。無論是畢業(yè)生、學(xué)校還是用人單位，對(duì)此都有些無法言說的難處，到底要不要違約，違約要履行何種手續(xù)，代價(jià)如何?后果怎樣?雙方都該三思而后行。 協(xié)議也有約束力 案例一： 畢業(yè)生維寧在年初寒假期間參加招聘會(huì)，跟一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)所在地人事部門也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過了，該銀行表...

作為個(gè)人經(jīng)歷的記載，人事檔案不是可以隨便丟棄的“身外之物”。然而，由于種種原因，社會(huì)上一些人對(duì)自己的檔案采取了漠視的態(tài)度，成為了“棄檔族”，這種現(xiàn)象令人憂慮。據(jù)了解，目前存放于市人才服務(wù)中心的人事檔案(占全市流動(dòng)人員檔案總數(shù)的1/10左右)中，塵封多年、失去聯(lián)絡(luò)的“死檔”就有近2萬份。 案例一 為了跳槽　大學(xué)生放棄“包袱” 從天津市某高校畢業(yè)的小林進(jìn)入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而...

全國人大常委會(huì)27日就個(gè)人所得稅法修正案草案將個(gè)稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)從800元提高到1500元舉行立法聽證會(huì)。1500元的個(gè)稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的呢?財(cái)政部稅政司和國家稅務(wù)總局所得稅司的負(fù)責(zé)人表示，在研究確定費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要遵循了以下原則： 一 是以全國平均的居民收支水平為基礎(chǔ)，適當(dāng)兼顧東部地區(qū)生活費(fèi)用水平較高的現(xiàn)實(shí)情況。因?yàn)閭€(gè)人所得稅是對(duì)國民普遍征收的一種稅，不是專門對(duì)高收入者征收的，在基本費(fèi)...