“管理企業的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，兩者在對待工作、職場以及生活價值的態度上肯定是有差異的。”27日，吉林大學2014春季就業大市場內，看著洶涌而入的畢業生和他們每人手里掐著的一沓沓簡歷，進場招聘的某民營企業人力資源主管邵先生感慨地說。

　　“代溝”一：90后要自由 VS 企業要“忠誠”

　　作為人力資源主管，邵先生面試時常問求職畢業生3個問題：“以后打算回老家工作嗎?”“父母是做什么職業的?”“交男/女朋友了嗎?”他說，這些問題看似和公司招聘崗位沒多大關系，實際上我就想弄清楚一件事：如果你被錄用了，能在這個崗位上呆多久，也就是雇員對企業忠誠度的問題。

　　“現在的80后、90后員工跳槽實在太多、太頻繁，常常沒什么征兆就辭職了，讓公司后續工作很受影響。”邵先生說。

　　對于企業盼望的忠誠度，記者隨機采訪了10名畢業生：“什么情況下你可能會考慮辭職?”他們給出的答案超過了10種，包括：“工資太低”“缺少上升和發展空間”“待遇不好，不能提供宿舍”“離長春太遠”“工作不開心”“上司難纏”“有任務，壓力大的話”“重復工作，不能體現自身價值”“專業不對口吧”“兩地分居”“有更好的機會”“感到不自由時”。可見，這些初入職場的年輕人可能遇到的困難，都成為他們辭職的理由。

　　“代溝”二：90后追求“高上大” VS 企業青睞從底層干起

　　1991年出生的王同學本科主修的是化學，昨天，他向一家生物醫藥企業投遞了簡歷。當招聘人員問他是否愿意從銷售員干起時，王同學明確表示干不了。

　　企業招聘人員趙女士表示，他們的企業是做生物醫藥類產品的，其實很需要像王同學這樣有專業背景的人干銷售。“但現在的畢業生好像普遍拒絕銷售崗位，說到底還是怕吃苦。”趙女士說。

　　企業大多青睞從底層干起的員工。杭州娃哈哈集團招聘專員馬先生說，他每次面試都先讓畢業生做自我介紹，“從他們的介紹里，我能判斷出這名學生在校期間專業學得好不好、有沒有實習經歷、是不是能吃苦”。

　　應屆生招聘數據庫的數據顯示，2014屆畢業生仍然扎堆在財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位，認為此類崗位“門檻”低、工作壓力大、職責不規范。實際情況是，這些看似低端的業務類、銷售類崗位往往能提供較高的績效提成，職位發展通道也相對寬廣。

　　調查顯示，67%的企業高管是由銷售、業務崗位晉升的;服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

　　“代溝”三： 90后說“我有證”VS 企業說“你得行”

　　記者注意到，昨日入場求職的畢業生除了擁有常規的畢業證、學位證、全國計算機二級和英語四六級證書外，很多人在校期間還考取了人力資源證、計算機編程與開發相關證書、會計證、建造師證甚至拍賣師等各種職業資格證書，希望以此增加求職“砝碼”。

　　對此，一家電子商務公司的招聘負責人李經理認為，大學生熱衷考證，或許能證明這名大學生比較好學，但企業更看重的還是畢業生的實踐能力和創新性解決問題的能力。“證多不能代表什么。”李經理說。

　　全國畢業生增長28萬人 如何應對史上“更難就業季”

　　據人力資源和社會保障部數據顯示，2014年全國高校畢業生人數為727萬。相比被稱為史上“最難就業季”的2013年，畢業生人數還增長了28萬，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號。

　　記者從吉林大學獲悉，該校2014屆畢業生17931人(其中研究生7582人，本科生9768人，高職學生591人)，自去年8月以來，已舉辦各類校園招聘752場。從進校招聘的用人單位情況看，就業形勢依然復雜嚴峻。

　　吉林大學黨委書記陳德文建議畢業生：“在就業時不要考慮太多，看到相對滿意的就要下定決心，不要在選擇的過程中猶豫來猶豫去，反而把機會錯過了。不要把一次就業看成是終身就業。”