當(dāng)下，因?yàn)閷?duì)工作現(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來(lái)越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報(bào)告最新出爐。在對(duì)2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，高職高專生有79%。 值得注意的是，離職大學(xué)生中，98%是學(xué)生炒雇主魷魚，而非雇主主動(dòng)解聘。分析指出，大學(xué)生主動(dòng)離職的最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”，但實(shí)際上動(dòng)輒跳槽未必是提升自我的好途徑。調(diào)查顯示，...

伏案午睡傷神又傷身 辦公室感冒 由于受場(chǎng)地限制，許多白領(lǐng)族們?cè)谖缢臅r(shí)候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當(dāng)、睡眠時(shí)間失度會(huì)讓午睡質(zhì)量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至?xí)?duì)身體造成不良的影響，不如不睡。 據(jù)介紹，伏案而睡會(huì)導(dǎo)致身體各部位出現(xiàn)不適，例如長(zhǎng)時(shí)間把頭部枕在手臂上，手臂的血液循環(huán)受阻，神經(jīng)傳導(dǎo)受影響，極易出現(xiàn)手臂麻木、酸疼等癥狀;而趴著睡覺(jué)還壓迫到了眼球，造成眼壓過(guò)高，醒來(lái)后有暫...

職場(chǎng)觀察 CFO職業(yè)生涯致命的12個(gè)想法 1、總覺(jué)得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該...

新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢?在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)。新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢? 今朝我們要盤點(diǎn)一下職場(chǎng)新人最不受歡迎的8個(gè)地方。 排名第1：極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都...

職場(chǎng)觀察 美國(guó)哈里斯調(diào)查中心最近發(fā)布信息稱：人體60%～90%的疾病與壓力有關(guān)。長(zhǎng)期生活在壓力之下，你的身體就會(huì)以不同形式提出抗議。事實(shí)上，幾種由壓力引起的身體不適癥狀，在日常生活中，我們可以自己采取措施預(yù)防和緩解。 癥狀一：感冒 如果你連續(xù)幾周感到筋疲力盡、咽喉疼痛，很可能是因?yàn)閴毫ο魅趿嗣庖呦到y(tǒng)功能，使病菌較容易侵入體內(nèi)，引起呼吸道疾病。 對(duì)策：注意采取防感冒措施，如：多飲水，堅(jiān)持用涼水洗臉洗手，盡量...

“沖動(dòng)是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會(huì)陌生。這原本應(yīng)該放在為人處世上的一句話，現(xiàn)在把它放在職場(chǎng)里，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。 大多數(shù)時(shí)候，很多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對(duì)目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問(wèn)題，就“沖動(dòng)”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)還是原來(lái)的好。 也有對(duì)自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的...

最最能積累人脈的條件：第一，你的業(yè)務(wù)能力超棒；第二，誠(chéng)信誠(chéng)懇做事認(rèn)真； 第三，你的視野廣見(jiàn)地獨(dú)特跟你交往有價(jià)值；第四，愿意幫人不自私。這四項(xiàng)是所謂人脈的基礎(chǔ)，有一些年青朋友為人脈會(huì)花大量時(shí)間參加各種活動(dòng)換名片其實(shí)是本末倒置，無(wú)能無(wú)主見(jiàn)無(wú)觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不會(huì)有什么人脈，當(dāng)然家庭背景另當(dāng)別論。       與其說(shuō)經(jīng)營(yíng)自已，不如說(shuō)提升自已。比如一個(gè)記者去采訪，他如果問(wèn)問(wèn)題的水平很棒，人家一定會(huì)記住他...

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機(jī)會(huì)的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來(lái)說(shuō)，2—3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程——熟悉工作流程、學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒(méi)錯(cuò)，你的智力能力可能...

簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失! 1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷” 很多的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。 專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷...