你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_(dá)到受雇條件，并且討論公司的...

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。 面試官為了不致于“選錯(cuò)郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地...

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)...

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。 “死”因一：不切實(shí)際 敘述人：夏磊，男，23歲 專業(yè)：工科 面試崗位：機(jī)械工程師 夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，...

近日一場招聘會上，一家公司的招聘方式讓人好奇。 用不用你，先寫個(gè)字畫幅畫 你是否想過，你的筆跡能決定是否錄用你? 在浙江萬里學(xué)院舉行的兼職招聘會上，來了家很有個(gè)性的公司，在招聘時(shí)需要應(yīng)聘者當(dāng)場寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫，最終判定是否錄用對方。 字跡潦草，說明作者粗枝大葉 這是一家心理機(jī)構(gòu)，提供了兩個(gè)兼職崗位，分別是心理咨詢師教學(xué)助理和咨詢中心助理。 這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學(xué)生來...

自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。 讓“自我介紹”無懈可擊的小技巧 案例一：如何把握時(shí)間 研究生畢業(yè)的小劉很健談，口...

自己參加工作好幾年了，一直奮斗在面試的第一線，從剛開始看到的都是80后到現(xiàn)在的90后，不由感嘆道：時(shí)光飛逝，老了呀。現(xiàn)在職場的舞臺上都是90后了，80后似乎都退居幕后了。 總結(jié)了下這幾年自己在不同行業(yè)作為面試官的所見所感所想，跟大家分享，相互交流學(xué)習(xí)： 1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷 的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表 來，一般要求硬...

如何在面試中“過關(guān)斬將”?下面總結(jié)了十五個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路供大家參考。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內(nèi)容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。 問題二、“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、此問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要...

HR心中的那桿秤 當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒有把握好，那一定會前功盡棄。 先聲明一下，我在這里不會教你如何進(jìn)行薪資談判，只是告訴你專業(yè)HR對招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式。希望看過此節(jié)后你能從HR的角度來給予自己薪資的另一種認(rèn)識。薪酬與福利是“目前”人力資源“六...

接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對方案。有了應(yīng)對方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的“二面”機(jī)會。 ◎王媛媛 ■上一份工作為什么離職 面試開始，HR...