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      就業(yè)市場(chǎng)將現(xiàn)九大新趨勢(shì)

        預(yù)計(jì),2011年的就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)九大新趨勢(shì): 趨勢(shì)一:新興專業(yè)人才浮出水面 過(guò)去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒(méi)有的專業(yè),比如虛擬空間、宇宙開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全、軌道交通、危機(jī)公關(guān)、國(guó)際談判、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、諜報(bào)開(kāi)發(fā)與管理等專業(yè)人才的需求將浮出水面。 趨勢(shì)二:戰(zhàn)略型管理與專業(yè)人才受寵 隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)營(yíng)模式的逐步加大,戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧,戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性(比如,能源、環(huán)境、航天、生命科學(xué)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-09 23:05
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      招聘高端人才由小做大

        王總掌控一家快速成長(zhǎng)中的化工企業(yè),目前研發(fā)出的一款新產(chǎn)品即將推出市場(chǎng),正是行業(yè)里的“當(dāng)紅炸子雞”。此前,我和他打過(guò)幾次交道,感覺(jué)他是一個(gè)很沉穩(wěn)務(wù)實(shí)的人,也是一名求才若渴的企業(yè)家。他有一天請(qǐng)我吃飯,希望我能夠協(xié)助他獵尋一位圍繞新產(chǎn)品上市而設(shè)的項(xiàng)目經(jīng)理,當(dāng)然,這個(gè)自然不在話下,我很快就答應(yīng)了。 一波三折 據(jù)我了解,這家具有自主研發(fā)能力的化工企業(yè)不僅資金雄厚,而且能夠給人才較大的發(fā)揮空間。尤其是...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-09 23:04
      142
      雙劍合璧招聘選拔效果更好

      所謂好的開(kāi)始是成功的一半,通常是說(shuō),從準(zhǔn)備功夫到實(shí)操的始發(fā)具備良好的統(tǒng)籌性。從人力規(guī)劃到實(shí)際的招聘,無(wú)論是外聘,還是內(nèi)聘,都體現(xiàn)了人力資源部門(mén)與直接職能部門(mén)的密切關(guān)系,即從以往的一手包辦到當(dāng)前共同協(xié)作;把確認(rèn)招聘人員與查對(duì)“工作說(shuō)明書(shū)“及具體的初試和復(fù)試,尤其是招聘專業(yè)技術(shù)人員時(shí),直線職能部門(mén)的主執(zhí)程度更高。 人力資源部門(mén):按直線部門(mén)提供信息檢查或制作工作說(shuō)明書(shū),制定相關(guān)人員招聘計(jì)劃;確定招聘方式及...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-09 23:03
      129
      招聘面試STAR原則

        通常,應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果,描述自己做過(guò)什么,成績(jī)?cè)鯓?,比較簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī),做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過(guò)這些過(guò)程,我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。 STAR原則能幫我們解決上述問(wèn)題。 例如:企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表,而應(yīng)聘者的資料上寫(xiě)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-05 23:12
      136
      招聘面試六種弊端

      而且,面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià),以充分保證企業(yè)招聘的效果。 對(duì)于招聘面試,無(wú)論是有過(guò)應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人,都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生,明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些,但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是:為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-05 23:12
      144
      招聘面試的追問(wèn)技巧

      但在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中,因面試官運(yùn)用BEI技術(shù)嫻熟程度的不同,實(shí)際效果仍有較大差異。造成這種差異的原因主要在于,優(yōu)秀的面試官懂得在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行“追問(wèn)”,從而對(duì)整個(gè)行為事件有更為具體、全面的了解,獲得應(yīng)聘者信息在真實(shí)度、價(jià)值度、豐富程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)不懂追問(wèn)的面試官。 為了使人力資源工作者在面試中更清楚地了解“追問(wèn)”的作用和使用方式,本文將主要從BEI面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題入手來(lái)舉例說(shuō)明,并提出一些可供參考的...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-05 23:11
      137
      企業(yè)招聘面試五大必殺技

      在中,面試官可以選擇一個(gè)關(guān)鍵事件來(lái)測(cè)試他的能力,比如考察其能力,可以讓他講述一件感染人的事情,或者說(shuō)服某人買東西;考察其解決問(wèn)題的能力,可以問(wèn)他發(fā)生沖突時(shí)該如何處理等等。 值得提醒的是,面試官千萬(wàn)不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動(dòng),也不要以個(gè)人的喜好來(lái)選擇大學(xué)生,而是要做進(jìn)一步觀察才下結(jié)論。 五問(wèn)問(wèn)出者潛力 此外,企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中,可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣,包括溝...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-05 23:09
      136
      優(yōu)秀CEO必備技能技術(shù)或金融能力

      大多數(shù)思考都是圍繞人際交往技能。特別是金融和技術(shù)這兩套技能幾乎從未被談及。然而,閱讀著名首席執(zhí)行官和商界領(lǐng)袖的真實(shí)故事時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn),他們至少擁有其中一套技能。在罕見(jiàn)的情況下,還有人兩者兼具。我們談?wù)摰牟⒎瞧胀ǖ募寄芩?,而是在其一或兩方面都非常?yōu)秀。同樣,他們中許多人是出了名的缺乏人際交往技能。 如果他們只具備人際交往技能,那么就不屬于能夠積極為企業(yè)領(lǐng)航的CEO,頂多能夠讓企業(yè)沿著航線筆直前行,在...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-03 18:53
      136
      企業(yè)用人=男人找老婆

      一 目的 企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展,必須要引進(jìn)新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續(xù),必須找老婆。企業(yè)和男人都是考慮了兩個(gè)相似的方面:更好的眼下生活環(huán)境和長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。 二 選人規(guī)律 很多企業(yè)都想用低一些的待遇招到高素質(zhì)、高能力,工作踏實(shí)又不乏創(chuàng)新,對(duì)企業(yè)一心一意著想的員工(多數(shù)企業(yè)的愿望);多數(shù)男人也想以自己低些的現(xiàn)狀條件找到比自己好一些的女人,最好是既入得廳堂,又下得廚房的女人,并且希望她對(duì)自己忠貞不...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-02 19:38
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      招聘經(jīng)理:要Hold住90后

      招聘過(guò)程中的五味雜陳真像是打翻了的醬油鋪?zhàn)樱谎噪y盡,恰似許昭遠(yuǎn)在校園招聘過(guò)程中擔(dān)當(dāng)面試官的一天。 年復(fù)一年的招聘難與求職難 終于結(jié)束了一天“車輪戰(zhàn)”式的面試,回到酒店后仍需要整理簡(jiǎn)歷,制作表格整理數(shù)據(jù)傳送給公司總部進(jìn)行對(duì)比分析,初步篩選第二輪的復(fù)試名額。今天跑了兩所高校,現(xiàn)場(chǎng)很熱烈,來(lái)者眾多但多是觀望狀態(tài),投簡(jiǎn)歷的少,符合公司招聘需求的簡(jiǎn)歷更少之又少。這讓許昭遠(yuǎn)有些擔(dān)心:面對(duì)蓄勢(shì)待發(fā)的“90后”...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-03-31 18:40
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